Работа в офисе за компьютером подвергает сотрудников искушению использовать его не по прямому рабочему назначению, а для посещения социальных сетей. Зачастую такое увлечение сказывается на качестве выполняемой работы. Работодателям не по нраву, если сотрудники отвлекаются на многогранный мир социальных сетей и сопутствующих не целевых сайтов.
Чтобы не допустить назревание конфликтной ситуации в этом случае, необходимо утвердить в компании общий порядок доступа работников в интернет. В документе следует прописать недопустимость использования компьютера и сети Интернет в личных целях.
Если работник нарушит эти правила, то компания вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). А при неоднократном нарушении даже уволить (
апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.03.14 № 33–2352/14). К тому же можно установить связь премиальной части заработной платы с нарушением порядка использования компьютера в нерабочих целях. Конечно же эти факты необходимо зафиксировать документально.
Отследить посещение запрещенных сайтов возможно при помощи ИТ-специалистов. Вход на компьютер должен производиться через введение учетных данных пользователя (логина и пароля). По окончанию месяца сотрудник ИТ-службы будет составлять акт с перечнем интернет-страниц, которые работник посещал в личных целях. Данный акт и будет основанием для применения вышеуказанных мер.
Кроме того, если ИТ-служба заблокирует доступ к нерабочим сайтам у сотрудников не будет возможности нарушить трудовую дисциплину. У большинства компаний в служебные обязанности лишь некоторых категорий персонала входит обязательное посещение социальных сетей. Например, в целях размещения рекламы об услугах или выпускаемой продукции компании.
В нынешнее время отсутствие доступа к соц. сетям через компьютер не останавливает сотрудников. Ведь доступ к личному смартфону есть почти всегда. Решить эту проблему возможно при помощи установления систем видеонаблюдения, а также наличия должного контроля со стороны руководителей подчиненных сотрудников.
.svg){kind=icon}
Комментарии
- отсюда вывод: поменьше всяких менеджеров и маркетологов.
- но если они присутствуют, загружать по полной! Т.к. социальные сети - дома! Если работник, на работе в рабочее время, шляется по соц. сетям, то зачем такой работник!? Или дел нет, уволить, или загрузить работой.
- кстати, самый бунтарский рабочий элемент, это офисники! Вечно что то не нравится, вечно с кислыми лицами шарахаются.
- если работник загружен, то никакого искушения не будет. Зная, что если не выполню план - премии не будет...
Если работник, на работе в рабочее время, шляется по соц. сетям, то зачем такой работник!?
Андрей! Ты очень самокритичен! Форум по охране труда это тоже соцсеть!
- для меня социальные сети - это всякие одноклассники, контакты, инстаграммы, твиттеры, фигиттеры и прочая ерунда!
- а вообще данный вопрос выполнить невозможно, что значит запретить? Да никак не запретишь, ну или рубильник дёрнуть (отключить интернет!)
А у нас сотрудники пенсионеры компьютер не которые не знают. В 2016г. обязали всех завести страницу в вк, чтобы начальству лайки ставить)))) во проблема была
- а вообще маразм границ не знает...
А у нас сотрудники пенсионеры компьютер не которые не знают. В 2016г. обязали всех завести страницу в вк, чтобы начальству лайки ставить)))) во проблема была