Ќа главную
Ќа главную

јутсорсинг в охране труда

јутсорсинг в охране труда
6 ћарта 2017 | ѕередовой опыт

ѕередача охраны труда на аутсорсинг уже давно не новшество дл€ российских компаний. “ака€ практика достаточно активно примен€етс€ как небольшими организаци€ми, которые заказывают услуги сторонним специалистам в цел€х минимизации издержек и стремлению быстро и эффективно решить проблему, так и некоторыми крупными компани€ми, стрем€щимис€ минимизировать непрофильные функции организации. ѕричем использование услуг сторонней организации вовсе не обозначает, что у заказчика отсутствует служба или хот€ бы отдел по охране труда. ¬ыведены на аутсорсинг могут быть лишь отдельные функции.

ќтметим, что аутсорсинг в своем классическом виде предполагает долгосрочное (не менее 1 года) сотрудничество контрагентов, а не разовый заказ на разработку, например, инструкций по охране труда.

ѕравовым основанием дл€ передачи функций по охране труда сторонней организации служит “рудовой кодекс –‘. ¬ статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодател€ службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществл€ть уполномоченный работодателем работник либо организаци€ или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

¬ силу высокой важности и ответственности решений, принимаемых в данной области, законодатель продумал систему контрол€ за организаци€ми, оказывающими услуги в области охраны труда и об€зал их проходить специальную аккредитацию перед началом своей де€тельности. ѕеречень таких услуг утвержден ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 1 апрел€ 2010 г. N 205н и в насто€щее врем€ содержит всего 2 пункта: осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодател€, численность работников которого не превышает 50 человек; обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. ќрганизации, оказывающие услуги по спецоценке условий труда также подлежат государственной аккредитации, однако это уже регулируетс€ отдельными нормативными актами.

≈ще одни вариант аутсорсинга по охране труда - это внешний аудит системы управлени€ охраной труда, выстроенной в организации. –езультатом которого становитс€ выдача рекомендаций по улучшению —”ќ“ предпри€ти€. ƒанное меропри€тие может оказатьс€ весьма полезным как дл€ снижени€ производственных рисков и травматизма на предпри€тии, так и при подготовке к гр€дущей проверке надзорными органами.

јутсорсинг и аудит системы охраны труда на предпри€тии имеет р€д преимуществ перед содержанием собственного полноценного штата специалистов в этой области.

ƒл€ малого бизнеса Ц это проста€ экономи€ средств. ѕоскольку затраты на штатного сотрудника могут оказатьс€ значительно выше расходов по договору со сторонним специалистом. ≈сли же речь идет о крупной компании, то здесь уже можно говорить о повышении экономической эффективности де€тельности по обеспечению соблюдени€ требований охраны труда.

«десь отдельно хочетс€ остановитьс€ на самой идее аутсорсинга как такового. Ёта практика, как и само слово, пришло к нам с запада, а соответственно и идеи, которые он несет тоже. “ак вот эффективно работающа€ западна€ модель экономики при прин€тии любого управленческого решени€ руководствуетс€ прежде всего одним Ц извлечением прибыли. ¬ыстраивание эффективной модели управление охраной труда на предпри€тии и выполнение всех работ с минимальными издержками при высоком результате Ц это сложна€ и подчас недоступна€ начинающему специалисту по охране труда задача. »менно поэтому иногда обратитьс€ к опытным специалистам в этой сфере бывает дешевле, чем набивать Ђшишкиї методом проб и ошибок. —ложность заключаетс€ только в том, чтобы заключить договор с насто€щими профессионалами своего дела.   сожалению, зачисление организации, оказывающей услуги по охране труда, в реестр аккредитованных организаций вовсе не дает подобного рода гарантий дл€ заказчика. –екомендации по выбору поставщика аутсорсинговых услуг мы дадим в нашей следующей статье.

—ледующее неоспоримое преимущество Ц более качественное и быстрое выполнение работ, а также снижение рисков (не только производственных, но рисков дл€ бизнеса в целом) за счет передачи функции специалистам, имеющим практический опыт в самых разных вопросах безопасности труда.

≈ще один важный аспект Ц гаранти€ выполнени€ зафиксированного в договоре объема работ в установленный срок.  омпани€, дл€ которой оказание услуг в сфере охраны труда Ц основной профиль де€тельности, дорожит своей репутацией и вр€д ли позволит себе нарушить договорные об€зательства, кроме того она обладает достаточным опытом и трудовыми ресурсами дл€ того, чтобы правильно оценить объем работ и врем€, требуемое дл€ его выполнени€. Ўтатный же сотрудник (если он есть) может по вполне объективным причинам не справитьс€ с поставленными задачами. ’от€ бы даже потому, что изначально ему сложно оценить истинный объем работ, ему требуетс€ немало времени на поиск информации и выбор вариантов решени€ новой дл€ него задачи, он может быть загружен текущей работой, его видение процессов, происход€щих в организации, в силу специфики его де€тельности и опыта может быть более узким, чем это требуетс€ при выстраивании эффективной системы охраны труда на предпри€тии. ƒа и, честно говор€, работодатель иногда более склонен прислушатьс€ к рекомендаци€м специалиста сторонней организации чем своего штатного сотрудника.

¬ысвобождение собственных ресурсов компании и отдельно руководител€ (временных, финансовых, человеческих) дл€ направлени€ их на решение профильных дл€ компании задач. ¬едь как известно то, на что специалист в определенной области потратит неделю, две, начинающий может делать и полгода. ѕоэтому с точки зрени€ бизнес-процессов гораздо эффективнее направл€ть имеющиес€ в компании ресурсы туда, где их результативность будет выше. –уководитель же организации при этом может быть уверен в успешном решении поставленных задач и не тратить свое врем€ на текущий контроль результатов.

», наконец, рост инвестиционной привлекательности компании. ”спешна€ компани€, с грамотно выстроенными внутренними процессами и низкими рисками всегда будет более привлекательна как дл€ потенциальных инвесторов, так и дл€ своих клиентов и работников.

 

»спользование аутсорсинга в сфере охраны труда дает возможность заказчику не только сократить затраты на охрану труда и содержание собственного штата специалистов в этой области, но и  улучшить систему охраны труда в собственной организации, за счет квалификации уже сформированной опытной команды специалистов. 

јнна –епина
1 695 5 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
"»спользование аутсорсинга в сфере охраны труда дает возможность заказчику не только сократить затраты на охрану труда и содержание собственного штата специалистов в этой области..."

ј как-же - экологи€, пожарна€ безопасность, без. дорожного движени€ и т.д. ? «аключать тоже договора.   » какие будут взаимоотношени€ между –Ѕƒ“ и данной фирмы, по поводу сокрыти€ Ќ— ?
0 ћне нравитс€
павел
÷итата
¬ладимир (Ћипецк) написал:
» какие будут взаимоотношени€ между –Ѕƒ“ и данной фирмы, по поводу сокрыти€ Ќ— ?
как наутсорсингаютс€, так и будет....
1 ћне нравитс€
м.≈вгений
ќчень т€жело на самом деле работать с нашими рабовладельцами.. дожили...в аренду людей берут.

¬от пришел аутсорсер в компанию, собственник которой один.  ” него 4 организации ќќќ "ћародер", ќќќ "ћародер ЌЌ", ќќќ"ћародер ѕрофи", "ќќќ –абовладелец";1) гена, агент; рембаза;
2) транспорт и дир;
3) склад - директор, нач базы, грузчики;
4) поставка -директор, агенты.

ѕри этом кадровики, бухи, водители во всех фирмах на 0,1 ставки...одни и те же.
‘амилиЄ работников тоже совпадет...из тех кто официально.

¬се работают на одной территории, на одном неизвестно чьем оборудовании (бумаг то- нет, на руинах советского завода), труд€тс€ сдают друг другу помещени€, склады, на одном заточном станке ежедневно без экрана болтаетс€ разноплеменный персонал..
Ќезарегистрированна€ ржава€ 12,5 тонна€ кран-балка и пара воздухосборников дополн€ет бардак...
никто не обучен, не отсоучен, трудовых договоров ровно 10 на 100 человек....
причем грустные работ€ги даже не могут ќ“¬≈“»“№, ¬  ј ќћ »« ћј–ќƒ≈–ќ¬  –јЅќ“јё“,
говор€т - вон, начальника мо€ пошла, он мне зр€плату налом выдает...

ќднако управление изменени€ми не успевает за изменени€ми.
ѕришла √»“ - сварщику ..€к - и в другую организацию пульнули, которой в плане проверки нет!
ѕришел прокурор - всех водителей перевели, машины на другу территорию поставили.
ѕришел –остехнадзор - сосуд ƒ—ѕ фальш-перегородкой закрыли, кран-балку отключили - сказали - не наше.

Ё“ќ Ќј«џ¬ј≈“—я ќѕ“»ћ»«ј÷»я ¬ –ќ——»». ” нас таких мародеров много....
ќ чем там в ћинтруде смеют планировать, когда вот с этим вот кто будет боротьс€?
»  попробуйте ка разработать дл€ всех 4 фирм действующую —”ќ“ хот€ бы на основании 438н приказа...а потом € посмотрю и поаплодирую за очередной и никому не нужный. но хоть оплаченный - труд.
0 ћне нравитс€
м.≈вгений
3.2. ј”“—ќ–—»Ќ√ ќ’–јЌџ “–”ƒј.
3.2.1. ¬ цел€х обеспечени€ соблюдени€ требований охраны труда, осуществлени€ контрол€ за их выполнением  омпани€ по гражданско-правовому договору (договору аутсорсинга) возлагает функции специалиста по охране труда на аккредитованную ћинтрудом –оссии организацию или квалифицированного специалиста (имеющего подготовку в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом ћинтруда –оссии от 04.08.2014 є524н и опыт работы не менее 3 лет).  Ќасто€щее ѕоложение €вл€етс€ неотъемлемой частью договора аутсорсинга. ƒолжностна€ инструкци€ на специалиста по охране труда по договору аутсорсинга не составл€етс€.
3.2.2. —пециалист  по охране  труда  в  рамках  договора   действует  по  указани€м ƒиректора (в его отсутствие Ц технического директора или менеджера по персоналу),  при этом в рабочем пор€дке  взаимодействует с руководител€ми, специалистами и работниками  омпании, представителем работников, а также (по согласованию с руководством  омпании) - с органами государственного управлени€ охраной труда, местного самоуправлени€, государственного контрол€.
3.2.3. ‘ункции специалиста по охране труда:
- методическое обеспечение функционировани€ и совершенствовани€ —”ќ“, координаци€ разработки проектов локальных нормативных актов —”ќ“;
- координирует проведение контрол€ за состо€нием условий труда на рабочих местах, реализацией запланированных меропри€тий по улучшению условий и охраны труда, а также за правильностью применени€ работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (осуществл€емого  омиссией по охране труда);
- проведение ежеквартального аудита —”ќ“ (аудит первой стороны) с направлением результатов ƒиректору  омпании и в  омиссию по охране труда;
- консультирование по вопросам охраны труда и безопасности производства;  
- участие в разработке и пересмотре локальных нормативных актов и организационно-распор€дительных документов по охране труда, участие в разработке программ и меропри€тий по улучшению условий и охраны труда, методическа€ помощь руководител€м  омпании в разработке инструкций по охране труда;
- организаци€ хранени€ документов по вопросам условий и охраны труда в специально выделенном месте офиса  омпании;  
- координаци€ подготовки по охране труда, проведение вводного инструктажа по охране труда, проведение внутрикорпоративного обучени€ по охране труда специалистов, участие в обучении по безопасным методам и приемам выполнени€ работ;
- участие в управлении профессиональными и производственными рисками;
- участие в организации и проведении специальной оценки условий труда, разработка предложений по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, молока, лечебно-профилактического питани€, продолжительности рабочего времени, а также размеров компенсаций по результатам специальной оценки условий труда;
- организаци€  расследовани€ несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ,участие в работе комиссий по расследованию иных негативных происшествий;
- участие в организации медицинских осмотров работников;
- подготовка статистической отчетности и иной информации по запросам органов государственного управлени€ охраной труда;
- подготовка проектов и анализ договоров на работы по охране труда, выполн€емых специализированными организаци€ми (специальна€ оценка условий труда, обучение, сертификаци€, экспертиза, аудит, инструментальный контроль и др.), сопровождение данных работ, организаци€ хранени€ материалов и документации;
- пропаганда и распространение передового опыта по вопросам безопасности труда, информирование работников о проводимых в  омпании меропри€ти€х по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.2.4. —пециалист по охране труда осуществл€ет де€тельность в плановом пор€дке врем€, определенное сторонами договором аутсорсинга, а также оперативную работу при решении неотложных вопросов охраны труда.
3.2.5. —пециалист по охране труда имеет право:
- направл€ть ƒиректору (лицу, его замещающему) об€зательные дл€ рассмотрени€ предложени€ по итогам аудита —”ќ“ (об устранении вы€вленных нарушений, об улучшении де€тельности по охране труда, о незамедлительной приостановке работ и прекращении эксплуатации объектов,  не отвечающих требовани€м охраны труда, а также об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктажи и проверку знаний по охране труда, медицинские освидетельствовани€ (осмотры), допускающих нарушени€ инструкций по охране труда);
- представл€ть интересы  омпании в сторонних организаци€х, осуществл€ющих работы по охране труда по договорам, по доверенности;
- осуществл€ть (с уведомлением ƒиректора) оперативную и консультативную св€зь с органами государственной власти и государственного контрол€ по вопросам охраны труда, давать необходимые по€снени€ и сопровождать должностных лиц при проверках;
- преимущественного доступа к ƒиректору дл€ решени€ оперативных вопросов;
- осуществл€ть доступ на территорию  омпании в любое врем€ суток;
- запрашивать у руководителей  омпании любые информацию и документы, необходимые дл€ выполнени€ об€занностей в рамках аутсорсинга охраны труда, проводить опросы работников и иных заинтересованных лиц.
3.2.6. ¬озможное снижение эффективности производственной де€тельности вследствие требований специалиста по охране труда €вл€етс€ обоснованным и принимаетс€.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.