Ќа главную
Ќа главную

ќхран€ть свой труд сможет каждый работник

ќхран€ть свой труд сможет каждый работник
4 ‘еврал€ 2014 | ѕередовой опыт

ќќќ «¬»«-—таль», созданное на базе старейшего завода в ≈катеринбурге, €вл€етс€ крупнейшим производителем холоднокатаной электротехнической стали и крупнейшим производителем трансформаторной стали в –оссии. ¬ насто€щее врем€ компани€ входит в группу компаний Ќоволипецкого металлургического комбината и контролирует 100 % производства электротехнической стали в –оссии.  омпани€ большую роль отводит перевооружению производства, его модернизации, значительное внимание удел€етс€ экологии и ресурсосбережению.

Ќа данный момент компани€ Ђ¬»«-—тальї решила приступить к внедрению на производстве новых программ в сфере управлени€ охраной труда и промбезопасностью, которые, в первую очередь, буду нацелены на совершенствование превентивных мер в обеспечении безопасности производства. Ќа предпри€тии также попытаютс€ ввести единый подход к оценки потенциальных опасностей, величины производственного риска и использование передового опыта в управлении рисками.

ѕервым шагом на пути к изменению подхода в обеспечении безопасных условий труда €вилось проведение двухдневного тренинг-семинара по развитию культуры безопасности труда дл€ руковод€щих работников всех структурных подразделений компании.

–уководство компании решило, что дл€ начала следует изменить привычное отношение к охране труда металлургов, что и стало главной целью семинара. ѕрисутствующих ознакомили с единой стратегией развити€ охраны труда в группе ЌЋћ , лучшим мировым опытом создани€ безопасных условий труда и использованием инструментов оценки и управлени€ рисками, после чего участникам семинара предложили проверить полученные знани€ на практике.

»нициатором и организатором данной образовательной встречи стал директор по охране труда и промышленной безопасности ЌЋћ  ¬иктор “огобецкий. ѕо его словам, компани€ планирует кардинально помен€ть существующий подход к обеспечению производственной безопасности за счет внедрени€ новых инструментов, некоторыми из которых будут активное вовлечение персонала в программы безопасности, применение мотивировани€ работников, поощрение безопасных действий и признание личного вклада в создание безопасных условий труда, развитие корпоративной культуры безопасности.

ќбучение было построено в форме лекции и деловых игр и завершилось практическим заданием Ђ¬ поисках безопасностиї, безопасность пришлось искать на участке отделки трансформаторной стали цеха холодной прокатки.  аждый руководитель подразделений компании и его напарник из числа вышеназванного цеха получили задание вы€вить потенциальную опасность и степени риска дл€ жизни и здоровь€ работников на определенном участке.

ѕо итогам Ђбезопаснойї игры победил главный электрик цеха техобслуживани€ и ремонта и инженер центральной заводской лаборатории, за что их и наградили ценными подарками.  роме всего прочего, данной игрой удалось убить сразу двух зайцев, так как все вы€вленные риски каждой пары участников были направлены в отдел охраны труда и промбезопасности дл€ прин€ти€ соответствующих мер по их устранению.

ќльга »ванова
2 114 7 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
”важаема€ наша ќльга »вановна,
опыт конечно дело хорошее, но если бы вы все описали поподробнее и еще лучше показали бы по видео, вот тогда бы можно было бы нам, —ќ“ам увидеть и почерпнуть дл€ себ€ кроме общих фраз, еще и что-то полезное.
ѕодумайте над предложением.
0 ћне нравитс€
Ќиколай  улибаба
.........ѕрисутствующих ознакомили с единой стратегией развити€ охраны труда в группе ЌЋћ , лучшим мировым опытом создани€ безопасных условий труда.......
ј нельз€ ли Ё“ќ“ Ћ”„Ў»… ћ»–ќ¬ќ… ќѕџ“ увидеть, дайте ссылку пожалуйста, »Ћ» Ё“ќ —≈ –≈“Ќџ≈ ƒјЌЌџ≈ - —”ќ“ ЌЋћ .

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.