Ќа главную
Ќа главную

ќчевидности охраны труда работают на все 100%

ќчевидности охраны труда работают на все 100%
29 јвгуста 2013 | ѕередовой опыт

 омпани€ Carlisle Companies Inc. €вл€етс€ одним из крупнейших и старейших предпри€тий јмерики с более чем вековой историей своей де€тельности.  омпани€ пережила многое: подъем и расцвет, период ¬еликой депрессии, ¬торую мировую войну.  онечно, некоторые изменени€ в компании все же произошли, как следствие сложных экономических времен, но тем не менее свою репутацию она не потер€ла. ¬ охране труда здесь тоже все обстоит более чем хорошо, что позволило организации стать хоз€ином ежегодного саммита, который прошел на заводе компании в городе ƒжексоне.

¬ организации к вопросам охраны труда подход€т не однобоко, а разносторонне, рассматрива€ ее в масштабах всего предпри€ти€. ƒэвид ¬итворта, директор шинного завода в ƒжексоне говорит о том, что чаще всего несчастные случаи происход€т с работниками, когда выполн€емые ими технологические операции станов€тс€ дл€ них привычными. ≈сли нарушение норм безопасности не приводит к травме, то работники и дальше будут выполн€ть работу как и раньше, хоть это и не правильно.

ƒо своей работы на шинном заводе ¬итворта руководил корпорацией PolyOne. ≈му удалось добитьс€ того, что в течение 6 лет в организации не было ни одного т€желого несчастного случа€, а в течение 2,5 лет не было ни одного легкого фиксируемого несчастного случа€. ѕоэтому и здесь он уверен в том, что можно добитьс€ похожих результатов… если захотеть.

ѕринцип организации работы по охране труда на заводе строитс€ на том, что работник, как только устраиваетс€ на работу, сразу же становитс€ вовлеченным в культуру охраны труда, участвует в работе комитета по безопасности. —озданный из простых работников комитет обсуждает возможности повышени€ уровн€ безопасности, как на теоретическом, так и на практическом уровне. Ќапример, чаще всего комитет проводит «выездные» заседани€: проходит по территории завода и визуально определ€ет, что необходимо сделать дл€ усилени€ безопасности, все ли расположено там, где должно быть.

ѕеред каждой сменой работники должны в об€зательном пор€дке сделать производственную гимнастику, направленную, в первую очередь, на раст€жку мышц – это снижает шансы, что они получат повреждение в течение смены, считает ƒэвид ¬итворта. Ѕезопасность также поддерживаетс€ квартальной премией. —ама€ больша€ составл€юща€ премии (30 %) как раз относитс€ к безопасной работе.

Ђћы стараемс€ сделать так, что бы все работники были осведомлены о плюсах поддержани€ безопасности на рабочем местеї, - говорит ƒ. ¬итворта. Ђѕока у нас недостаточно хороша€ культура безопасности труда и у нас еще куча работы в этом направлении, но самое главное, что мы это осознаем и находимс€ на правильном пути. „то-то мы уже преодолели и не собираемс€ на этом останавливатьс€ї.

Ѕольшое внимание в компании удел€етс€ обучению и всевозможным тренингам. –аботники с одного завода обмениваютс€ опытом с работниками другого. ¬ течение трех мес€цев каждый работник в течение п€ти минут должен будет наблюдать за своим коллегой и вы€вл€ть нарушени€. ƒанную информацию ¬итворта собираетс€ использовать не во вред нарушавших работников, а чтобы оценить, что следует изменить и над чем поработать.

ќднако в таком наблюдении есть и еще одна причина, котора€ возникла уже после того, как было прин€то решение о данном исследовании.  огда работа по вы€влению нарушений началась, работники, зна€, что за ними наблюдают, стали мен€ть свои привычки и работать без нарушений. Ќо директор завода смекнул, что в этом есть и плюс, так как данное поведение может перейти в привычку и процесс соблюдени€ требований охраны труда становитс€ посто€нным.

ƒэвид также отметил, что у него очень хорошее предчувствие, что организаци€ движетс€ в нужном направлении. ƒанное чувство было подкреплено тем, что работники при встрече стали задавать больше вопросов о безопасности труда. ÷ель ¬итворта на 2013 год Ц снижение количества регистрируемых несчастных случаев на 20 %. » он уверен, что данна€ цель будет достигнута!

ќльга »ванова
2 230 11 10
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ќиколай  улибаба
ќчень хороша€ стать€!!! √лавное, она подтверждает основную причину Ќ— - ѕ–»¬џ јЌ»≈   Ќј–”Ў≈Ќ»яћ. «а много лет работы в области охраны труда € интуитивно пришел к такому же выводу и полностью согласен с материалами саммита. ¬от только беда - где бы можно было прочитать эти материалы полностью или даже познакомитьс€ с —”ќ“ этой компании? ¬опрос к ќльге »вановой. ѕолучаетс€, что не такой он уж и «ј√Ќ»¬јёў»… капитализм...с империализмом...  
0 ћне нравитс€
¬италий “арасюк
—тать€ хороша€. » охрана труда, будет соблюдатьс€, когда в этом участвуют сами работники, а их поддерживает директор предпри€ти€.
1 ћне нравитс€
ћихаил  
÷итата
¬италий “арасюк пишет:
—тать€ хороша€. » охрана труда, будет соблюдатьс€, когда в этом участвуют сами работники, а их поддерживает директор предпри€ти€.
∆елание руководства предпри€ти€ заниматьс€ вопросами ќ“, многим так этого не хватает  :flag:
0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
''∆елание руководства'' ...
ј откуда оно возьмЄтс€, если за примерно 80 последних лет и работодатели (страны ''победившего пролетариата''), и даже сами рабочие - поколени€ - привыкли, что профзаболевани€ в подавл€ющем большинстве случаев не регистрируютс€, ''лечатс€'' общим алкогольным наркозом (и доплатой ''за вредность'', котора€ в значительной степени тратитс€ на этот же наркоз и сопутствующие расходы) и остаютс€ без последствий дл€ виновных?

ј станьте (на минутку) олигархом - ¬ам сильно захочетс€ беречь здоровье ограбленных ¬ами рабочих? „тобы они, скажем, протрезвев (из-за улучшени€ условий труда) вспомнили, как ¬ы их обокрали? »ли ¬ам выгоднее сохран€ть такие услови€, при которых они будут скорее вымирать (под вышеупом€нутым наркозом), и можно будет замен€ть их более (с ¬ашей точки зрени€) подход€щими гастарбайтерами?

 стати - ќльга »ванова не написала, что компани€ Carlisle Companies находитс€ в одной из стран, где уже много лет регистрируютс€ профзаболевани€ и несчастные случаи без смертельного исхода, и где работодатель (и хороший, и плохой - ЋёЅќ…) не много лет как отучен от того, что подобные событи€ останутс€ без последствий ...
0 ћне нравитс€
—ергей ќвечкин
стать€ хороша€, нашим бы работодател€м такое отношение к ќ“ и к своим работникам..... на деле получаетс€, не то что улучшени€, но и то что положено с боем выбивать приходитс€
0 ћне нравитс€
м.≈вгений
÷итата
ћихаил   пишет:
÷итата
¬италий “арасюк пишет:
—тать€ хороша€. » охрана труда, будет соблюдатьс€, когда в этом участвуют сами работники, а их поддерживает директор предпри€ти€.
∆елание руководства предпри€ти€ заниматьс€ вопросами ќ“, многим так этого не хватает
 атегорически не должно руководство «јЌ»ћј“№—я охраной труда.
Ёто функции профсоюзов и часть √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… политики в области охраны труда.

–аботодатель и ќ“ должны обеспечить Ѕ≈«ќѕј—Ќќ—“№ ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬≈ЌЌќ… ƒ≈я“≈Ћ№Ќќ—“»,
в том числе дл€ работников. ѕредотвратить ущерб, наезды органов и иски вдов. ј работник как вид и самость ему абсолютно безинтересен, и это правильно.
„то ѕетров, что »ванов - все должны действовать в единой системе менеджмента.

ƒл€ желающих прекратить заниматьс€ "унылой  —”ќ“ по ‘айнбургу" рекомендую
http://forum.niiot.net/index.php?app=core&module=attach§ion=attach&attach_id=2866
0 ћне нравитс€
ћихаил  
÷итата
м.≈вгений пишет:
 атегорически не должно руководство «јЌ»ћј“№—я охраной труда.

ст. 209, "“рудовой кодекс –оссийской ‘едерации" от 30.12.2001 N 197-‘« (ред. от 23.07.2013)
[JUSTIFY]ќхрана труда - система сохранени€ жизни и здоровь€ работников в процессе трудовой де€тельности, включающа€ в себ€ правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меропри€ти€.[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY]
ст. 212, "“рудовой кодекс –оссийской ‘едерации" от 30.12.2001 N 197-‘« (ред. от 23.07.2013)
[JUSTIFY]—тать€ 212. ќб€занности работодател€ по обеспечению безопасных условий и охраны труда[/JUSTIFY]
0 ћне нравитс€
м.≈вгений
Ќу и? √де об€занность «јЌ»ћј“№—я?
ќбеспечить об€зан.  Ќо дл€ этого –Ѕ“ƒ и выстраивает систему менеджмента. ћинимизиру€ риски.
«абота о человеке - дело рук самого человека, и органов, им уполномоченных.ј с призывами о заботе и охране - это к профсоюзам. ÷ель любого юрлица, кроме некоммерческих, согласно уставу - извлечение прибыли.

ѕоэтому "охрана труда", а де-факто - безопасность труда важна не сама по себе, или поскольку мен€ там гипотетически интересует жизнь и здоровье работника - а как элемент, снижающий риски.

Ќ— и проча€ негативщина дорого обходитс€ предпри€тию, если правильно считать.
» только поэтому € буду обеспечивать безопасность работы конкретно ѕетрова.

»ќ“, зан€тый призрачными мисси€ми - заботой о работнике и т.п. -
в современной (глубоко несоциалистической)  экономике не востребован, не полезен и никогда не будет оплачен.
0 ћне нравитс€
ћихаил  
÷итата
м.≈вгений пишет:
Ќо дл€ этого –Ѕ“ƒ и выстраивает систему менеджмента.
ну и, че не так?
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
¬от и € о том же, все пытаюсь расставить точки над "и" утвержда€, что –јЅотодатель заинтересован сегодн€ в нашей –‘ только получением ѕ–»ЅџЋ» и при том ЋёЅќ… ценой!
ј почему ему этим не заниматьс€, коль дана на государственном уровне зелена€ улица. ѕризыв - ќЅќ√јўј…—я не слышит только глухой... ¬от об этом "коллега" м.≈вгений и высказалс€.
  • 1
  • 2

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.