Ќа главную
Ќа главную

ќсобенности организации обучени€ по охране труда во ‘ранции и ‘инл€ндии

ќсобенности организации обучени€ по охране труда во ‘ранции и ‘инл€ндии
17 январ€ 2013 | ѕередовой опыт
ќбучение по охране труда во ‘ранции проходит в Ќациональном институте охраны труда, который работает за счет средств, получаемых, в основном, из Ќациональной кассы страховани€ наемных работников. —реди студентов специалисты по ќ“, сотрудники Ќациональной кассы страховани€ и страховых фондов, а так же активисты по безопасности труда предпри€тий. ѕомимо этого институт готовит преподавателей, которые провод€т обучение непосредственно на рабочих местах.
—уществует несколько программ обучени€ (оно проходит с отрывом от производства), от которых зависит длительность обучени€. ћинимальное количество зан€тий - 15-20, которые дл€тс€ полтора-два мес€ца. ћаксимальное количество - 65-75, проход€т они на прот€жении 12-13 мес€цев.
— конца прошлого века во ‘ранции существует Ќациональный совет по обучению предотвращению профессиональных рисков. »нститут охраны труда принимает в его де€тельности активное участие. ¬ компетенции —овета надзор за выполнением соглашени€, которое было заключено между Ќациональной кассой страховани€ и Ќациональным управлением образовани€ и предполагает, что курс о предотвращении профрисков должен быть включен в общую программу профессионального обучени€.
¬ 2002 году Ќациональным институтом исследований и безопасности была разработана и введена в действие программа дистанционного обучени€. ”чебные пособи€ выпускаютс€ на CD-ROM. ¬ них входит четыре цикла:
1. принципы предотвращени€ травматизма, оценка рисков, учет рабочих помещений на предпри€тии;
2. предотвращение 13 наиболее распространенных производственных рисков;
3. анализ несчастных случаев на производстве, прин€тие конкретных мер по их предупреждению;
4. разработка планов охраны труда на предпри€тии.
ѕо мнению специалистов из ≈вропейского агентства по охране труда на производстве, начинать предотвращать травматизм необходимо с установлени€ контрол€ над опасност€ми еще в тот момент, когда они наход€тс€ в состо€нии зародыша, а именно на стадии проектировани€ оборудовани€.
Ќаиболее важным моментом в организации охраны труда на производстве считаетс€ объединение всех мер по ќ“ в единое целое, повышение прозрачности внутренних процессов на предпри€тии. ќсобое внимание удел€етс€ развитию корпоративной культуры, в частности, поощр€ютс€ и поддерживаютс€ контакты между сотрудниками, стрем€тс€ к тому, что бы административный персонал и рабочие идентифицировали себ€ с компанией, в которой работают.
¬о ‘ранции стрем€тс€ к тому, что бы предотвращение профессиональных рисков на производстве стало повседневной практикой. Ќа предпри€ти€х, где этого удалось достичь, случаи профтравматизма единичны. —итуации, когда работник, пострадавший от несчастного случа€ или заболевший профзаболеванием был нетрудоспособным более недели, крайне редки.
¬ ‘инл€ндии ответственность за охрану труда на своем предпри€тии несут сами работодатели. ¬ их компетенции вопросы качества работ, условий труда; состо€ни€ и структуры рабочей силы, которые включают в себ€ возрастные и гендерные аспекты; профессионализм сотрудников и их умение соблюдать правила и нормы безопасного труда.
¬ об€занности финских работодателей входит ознакомление работника:
1. с услови€ми труда на его рабочем месте;
2. с правилами работы и приемами безопасного труда;
3. с административными распор€жени€ми по обеспечению безопасности на производстве.
¬ об€занности работника входит соблюдение всех правил и беспрекословное следование всем распор€жени€м. “акже сотрудники предпри€ти€ об€заны сообщать руководству или уполномоченным по охране труда о недостатках и нарушени€х, которые были ими обнаружены. ќсновной принцип закона об охране труда в ‘инл€ндии: компетенци€ работников в вопросах ќ“ должна быть на высшем уровне. »м необходимо посто€нно поддерживать свои знани€ и навыки.
ћолодые сотрудники первоначальное обучение по безопасным приемам труда проход€т за счет своего предпри€ти€. ѕовышение квалификации специалистов по охране труда, которое проходит не реже чем один раз в три года, так же полностью лежит на плечах предпринимателей ‘инл€ндии.
¬ качестве отличительной особенности обучени€ методам безопасного труда в ‘инл€ндии выдел€ют массовые компании, которые проводит ћинистерство здравоохранени€ и социальных дел вместе с организаци€ми предпринимателей и профсоюзами. »х цель сократить число несчастных случаев на производстве, улучшить производственную среду и повысить благососто€ние сотрудников.
—огласно статистическим данным, смерть и инвалидность, как нежелательное последствие несчастного случа€ на производстве, в 85% случаев возникает по вине человеческого фактора. ¬ ‘инл€ндии действует специальный проект ““уттава”, что в переводе на русский означает “безопасные производственные навыки”. ≈го основное направление - наведение и соблюдение пор€дка на рабочем месте, безусловное выполнение всех норма безопасного труда. –езультат достигаетс€ благодар€ усили€м всего профессионального коллектива. ¬се проблемы обсуждаютс€ работодателем с каждым работником в отдельности. ƒанный проект предполагает строгое соблюдение трудовой дисциплины и распространение позитивной информации. ћатериалы и инструменты должны хранитс€ в идеальном пор€дке, на рабочем месте необходимо поддерживать чистоту. ¬се имеющиес€ недостатки администраци€ должна ликвидировать немедленно. ѕри этом самых старательных сотрудников в об€зательном пор€дке поощр€ют, с этой целью используют “ƒоску почета”.
 омпании, которые подошли с большой ответственностью к реализации этого проекта могут похвастать снижением травматизма на 70-80%.
ќбучение в области охраны труда и здоровь€ ведет ‘инский институт охраны здоровь€ на производстве. ѕомимо этого направлени€ сотрудники заведени€ также провод€т научно-исследовательскую работу. ”чебные курсы бывают краткосрочные и долгосрочные. ≈ще одно направление, по которому работает институт - реализаци€ программы подготовки профактивистов и специалистов низшего и среднего звена, курсы повышени€ квалификации. ќсновное предназначение данных зан€тий - поддержание и развитие профессиональных знаний и навыков.
ѕреподаватели ‘инского института охраны здоровь€ на производстве провод€т зан€ти€ со специалистами с высшим образованием, профессионалами и экспертами в области ќ“ на производстве, персоналом, который занимаетс€ профилактикой травматизма и сотрудниками администрации и производственных подразделений.
“ать€на —орокина
3 763 8 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
»нтересно, а что в ≈— стали делать раньше - регистрировать все (или, хот€ бы, большую часть) профзаболеваний, и наказывать работодател€ за повреждение здоровь€ рабочих
- или разработали такую современную систему охраны труда?
ѕочему она така€ совершенна€? ћожет быть, потому, что повреждение здоровь€ вы€вл€етс€, и не остаЄтс€ без последствий дл€ работодател€?

јвтор не написала, как в ≈— провод€т измерени€ вредных производственных факторов - раз в 5 лет (по приказу из столицы, на ~1 % предпри€тий), или почаще (если это необходимо дл€ сохранени€ здоровь€ рабочих, за повреждение которого придЄтс€ отвечать).
јвтор почему-то не написала, что в ≈— выдают "за вредность" - молоко, кефир, сливки, р€женку, простоквашу, айран, кумыс, сметану, творог, варенье, халву, пр€ники,
или повестку в суд (работодателю),
и нормальную вентил€цию и нормальные респираторы рабочим.
0 ћне нравитс€
“ать€на —орокина
”важаемый јлександр „иркин! ¬ данной статье € рассматривала исключительно вопросы организации обучени€ по охране труда в двух странах ≈—: ‘ранции и ‘инл€ндии. ¬ рамках одной статьи просто не реально раскрыть все интересующие вас вопросы, да и слишком объемный материал трудно читать и воспринимать. я учла интерес наших читателей к данной теме и в будущем намерена раскрывать все интересующие вас вопросы в отдельных стать€х. ≈динственное, € все же полагаю, что правильнее рассматривать каждую страну в отдельности, а не весь ≈вросоюз сразу.
0 ћне нравитс€
¬асилий Ќосов
продолжение будет?

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.