Работа на высоте в ином свете - на чьей стороне закон?

Условия труда на рабочем месте должны быть безопасны - это утверждение является аксиомой охраны труда. В случае отклонения от бездоказательной истины уже требуются доводы в пользу той или ной точки зрения. К примеру, путь до рабочего места так же должен быть безопасен? Если учесть условия установления несчастного случая, связанного с производством, то да. Обстоятельства травмы, полученной по дороге на работу, согласно ст. 227 ТК РФ подлежат расследованию комиссией предприятия. Конечно, по его результатам связь травмы с производством может быть и не установлена – обычно так бывает если путь до рабочего места пролегает по территории, не входящей в границы предприятия. Однако, в обратном случае (передвижении по территории предприятия) аргументы по установлению факта производственной травмы обязательно учитываются. Таким образом, при следовании к рабочему месту работодатель обязан обеспечить безопасность работника в полной мере.

Когда размышляешь о пути до места исполнения обязанностей обычно представляется горизонтальное перемещение. Однако, в случае расположения рабочего места в высотном здании, траектория меняется на вертикальную и требует преодоления при помощи лифта. Ситуация по воспрепятствованию прибытия сотрудников на 7 этаж организации в связи с ежедневным отключением лифтов в 19.00 и сформировала следующий вопрос, заданный на интернет-площадке «Дежурного инспектора» Роструда: «Можно ли прекращать работу лифтов в организации в 19.00, при условии, что работники, в том числе пенсионного возраста, приходящие на смену в 20:00, будут вынуждены подниматься пешком на седьмой этаж?»

Причиной отключения лифтов явился график работы лифтера, смена которого заканчивалась как раз в 19.00, а платить ему сверхурочно работодатель не изъявил желания. Вид деятельности организации не оговаривается, однако можно предположить, что ночной режим работ в здании предусмотрен для сторожей и дежурного персонала.

Специалисты Роструда при ответе на вопрос с сожалением отметили отсутствие конкретного регулирования данного вопроса нормами трудового законодательства. Однако, в статье 223 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить работникам соответствующее санитарно-бытовое обслуживание. На основании СанПиН 2.2.3.1384-03 "2.2.3. Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", к санитарно-бытовым помещениям относятся помещения гардеробных, душевых, умывален, санузлов, курительных мест, мест для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды. В соответствии с ведомственными нормативными документами допускается предусматривать в дополнение к указанным и другие санитарно-бытовые помещения и оборудование. Таким образом, лифт так же может быть отнесен к санитарно-бытовому оборудованию - он является помощником в деле организации безопасного труда. Ведь пеший подъем на высокий этаж может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников (повышение артериального давления при подъеме может стать причиной развития инсульта или инфаркта).

Поэтому работодателю в данной ситуации следует обеспечить круглосуточную работу лифтов при помощи включения в штат дополнительного лифтера. Иначе за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта ст. 6.4 КоАП он может получить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.