На главную
На главную

Улучшение условий труда - новый подход работодателей

Улучшение условий труда - новый подход работодателей

С начала введения процедуры специальной оценки условий труда в 2014 году многие работодатели не затягивали процесс её проведения. Ведь по сравнению с аттестацией рабочих мест по условиям труда (действующей до конца 2018 года) идентифицируемые по измененной методике вредные производственные факторы и зависящие от их итоговой оценки гарантии и компенсации позволяли существенно экономить бюджет предприятия. К примеру, существовавшие ранее при АРМ градации по доплате за работу во вредных условиях труда (от 4 до 24 %) сейчас минимизированы до 4 %. Конечно, работникам, трудоустроенным до 1 января 2014 года, уменьшить уровень заработной платы при неизменных вредных условиях труда работодатель не вправе. Однако, поступившим на работу после этого срока уже можно установить лишь минимальную доплату.

Как раз по отношению к давним работникам, в трудовых договорах которых прописаны компенсации к зарплате в размере выше 4-х процентов, некоторые руководители путем проведения СОУТ стремятся снизить расходы из фонда оплаты труда. Пример такого судебного разбирательства указан в информационном бюллетене апелляционной, кассационной и надзорной практики по уголовным, гражданским и административным делам, делам об административных правонарушениях суда Ненецкого автономного округа за первый квартал 2018 года.

Работница окружной больницы устроилась на место палатной медсестры хирургического отделения в 2008 году; в 2012 была переведена в процедурное отделение функциональной диагностики. В то время на этом рабочем месте действовали результаты аттестации рабочих мест и класс условий труда был 3.3. Его сформировали 4 вредных производственных фактора: химический (класс 3.1), биологический (класс 3.3), освещение (класс 3.1) и тяжесть труда (класс 3.1). Соответственно персоналу полагалась доплата к заработной плате, прописанная в трудовом договоре и доп.соглашении, в размере 15 %.

Спустя 5 лет работодатель инициировал проведение спец.оценки условий труда. Конечно, нельзя утверждать, что эксперт, организации проводящей СОУТ был некомпетентен и не знал, что при идентификации факторов нужно воспользоваться результатами предыдущей АРМ. Вероятней всего здесь действовало негласное правило – «клиент всегда прав». В общем, на рабочем месте медсестры процедурного отделения функциональной диагностики теперь был идентифицирован лишь 1 вредный фактор из 4-х – биологический. Таким образом, размер доплаты к заработной плате работницы после этого снизился до 7 %.

Женщина осталась недовольная таким существенным снижением своего дохода и подала в суд на работодателя. К сожалению, по итогу первого судебного разбирательства работодатель вышел победителем. Судья решил, что на рабочем месте условия труда улучшились, потому список вредных факторов и был сокращен до одного. Тем более медсестра не подавала заявление на увольнение после не устроивших её новых условий работы, а значит, в принципе, была согласна на них. Последующее апелляционное заседание также не дало результатов.

Лишь в ходе рассмотрения кассационной жалобы в Президиуме суда Ненецкого автономного округа работница сумела добиться справедливости. Было установлено, что в силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, не может быть ухудшен, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Доводы работодателя об устранении 3-х вредных производственных факторов как меры по улучшению условий труда не были приняты к сведению - из-за оставшегося неизменным итогового класса условий труда 3.3. Суд установил, что результатом улучшения условий труда может являться лишь его снижение. При этом меньшее количество вредных факторов идентифицированных на рабочем месте не позволяет свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом.

Таким образом, действующие изменения условий трудового договора (снижение доплаты с 15 до 7 %) как локальной нормы ухудшило положение работницы по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными НПА, что запрещено по ТК РФ. Поэтому они были признаны недействительными.

Мария Гаврилова
4 849 8 19
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Олег Волошин
не понял почему 7% получилось. Отраслевое соглашение с профсоюзами в ЯНАО так составлено?
или допотпуск с доплатой попутали.
госэкспертизы не было что ли? они бы сразу нарушение порядка приписали и внеплановую из за нарушения процедуры идентификации
0 Мне нравится
Цитата
Олег Волошин пишет:
не понял почему 7% получилось. Отраслевое соглашение с профсоюзами в ЯНАО так составлено?
или допотпуск с доплатой попутали.
госэкспертизы не было что ли? они бы сразу нарушение порядка приписали и внеплановую из за нарушения процедуры идентификации
Скорее всего, при СОУТ медиков кроме нормы доплаты по ТК существуют дополнительная методика с еще одной нормой надбавки к ЗП в зависимости от выполняемой работы. Поэтому суммарно и получилось 7 %.
0 Мне нравится
- опять бензин подорожал, на 40 копеек и стоит АИ-92 - 40 руб. 80 коп. (Роснефть).
- что за улучшения условий труда? СОУТ отменяют? Славь-те Господи...
p.s. С открытием Керченского моста!!! :russia:
0 Мне нравится
Алим Журтов
Ответьте....является ли запись в карте аттестации рабочих мест в проведенной СОУТ о подтверждении прохождения медосмотров обязательным для прохождения данных медосмотров? Или 302-н отдельно ,а результаты СОУТ отдельно?))
0 Мне нравится
Цитата
Алим Журтов пишет:
Или 302-н отдельно ,а результаты СОУТ отдельно?))
- конечно отдельно!
- в списках на медосмотр фигурирует хоть одно упоминание про СОУТ??? Вот и я про тоже!
0 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
конечно отдельно!
Тогда для кого запись об обязательном прохождении медосмотра в СОУТ??))
1 Мне нравится
Цитата
Алим Журтов пишет:
[QUOTE] Андрей Литвинов пишет:
конечно отдельно![/QUOTE]Тогда для кого запись об обязательном прохождении медосмотра в СОУТ??))
- для кого, для кого... Для Мудко и им подобным! :D
- Вы не волнуйтесь, сегодня пятница, хорошая погода, солнце, вечерком пивко, рыбка... Медосмотры, а что медосмотры? Денежки заплатите и пройдёте...
p.s. У нас в картах вообще ничего нет, ни МО, ни СИЗ, ни смывающих... однако МО проходят все, мыло всем, с СИЗами отдельно.
2 Мне нравится
- нам зряплату подняли!!! :dance3:
- на целых, ВНИМАНИЕ !!! - 500 рубликов в месяц!!! Японский Бог.
- сразу буду две ипотеки брать!!! Три! Чтоб наверняка...
- правда тут же и отняли 75 рублей в день, за питание...
p.s. Я с арифметикой не силён, но по моему - нас нае...и :D :laughroll:
0 Мне нравится
Елена Пан
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
с арифметикой не силён, но по моему - нас нае...и
Да, Вас нае.... ровно на 1000 руб, если взять за месяц 20 рабочих дней. Но Вы не переживайте, 500 руб то оставили, хотя могли развести на все 1500 :D
0 Мне нравится
- кормили бы нормально! Я вон всё из дома тащу, тут эту еду вообще невозможно есть. Главное говорю мол - я свою еду приношу, харе высчитывать! А они - можешь есть, можешь не есть, но вычет будет...
- не 75 рублей, ошибся, 70 рубликов. А было 50.
0 Мне нравится
Пётр
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
75 рублей в день, за питание
- У меня на одном предприятии есть кафешка. Так на 75 руб. реально взять 1-ое и салат, хлеб.
- А из дома тоже таскаю. Сальца порежешь да с хренком.
0 Мне нравится
Цитата
Пётр пишет:
Так на 75 руб. реально взять 1-ое и салат, хлеб.
- реально можно и больше взять. Дело же в качестве первоначального продукта! Ну и в конечном, само собой.
1 Мне нравится
Цитата
Пётр пишет:
Сальца порежешь да с хренком.
Как можно переводить такое добро на работе? Или у Вас допускается запить напитком, соответствующим употребляемым продуктам? :drunk2:
0 Мне нравится
Пётр
Цитата
Никанор Жуковский пишет:
допускается
Нет. Всё строго. Чай, кофе, потанцуем!
0 Мне нравится
Цитата
Никанор Жуковский пишет:
[QUOTE] Пётр пишет:
Сальца порежешь да с хренком.[/QUOTE]Как можно переводить такое добро на работе? Или у Вас допускается запить напитком, соответствующим употребляемым продуктам?
такие продукты это не еда, а закусь! :D
0 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
У нас в картах вообще ничего нет
мда...могли бы хотя бы для галочки эксперты СОУТ туда что-то и вписать)) Хотя, я так понимаю, что для инспекции результаты СОУТ вообще не нужны, главное было проведено, ну и хорошо, а раньше на них ссылались...
1 Мне нравится
Цитата
Алим Журтов пишет:
мда...могли бы хотя бы для галочки эксперты СОУТ туда что-то и вписать))
- так они и вписали - КУТ-2 :D
Цитата
Алим Журтов пишет:
для инспекции результаты СОУТ вообще не нужны
- :appl2:
Цитата
Алим Журтов пишет:
раньше на них ссылались...
- максимум что может проверить инспектор, это - подписи работников с результатами СОУТ. Всё.
0 Мне нравится
Алексей Тюрин
В картах аттестации проставят все,что нужно работодателю. На реальные условия труда не смотрят. Ставят факторы,которых нет и не ставят те, что есть. А СУОТ написан, чтоб прикрыть кое что, кое кому. Теперь надо оформлять еще больше ненужных для реальной работы бумаг. А чем больше разных документов, тем меньше внимания к ним.
0 Мне нравится
Мой начальник отдела ОТ из Владивостока приехал и заключил договор на проведение СОУТ в филиале Хабаровска с конечным итогом УТ класс второй. Ну а раз заказчик просит, то так и сделали исполнители. В принципе можно было и не выезжать на проведение СОУТ, а сидя в кабинете поменять цифирьки в проге компа и все. Начальник отдела получает зарплату у РБТД и выполняет его ВОЛЮ. Не выполнить НЕ может (хотя может), но не может из чувства самосохранения. Вот и вся СОУТ, ее ценность и "нужность"!

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.