Меню по разделу
+
Мы нередко в своих публикациях ссылаемся на разъяснения сервиса «Онлайнинспекция.рф», помогающие трактовать суть законодательных актов, которые содержат нормы трудового права.
Роструд в своем письме от 11.06.2019 №ПГ/13385-6-1 объяснил, какой статус имеют публикуемые на сайте разъяснения. Одна из основных задач портала — обеспечить дистанционное общение между Госинспекцией труда, работниками и работодателями. Ответственность за полноту и юридическую достоверность сведений, размещаемых на страницах сайта «Онлайнинспекция.рф», несут должностные лица и отдельные подразделения Роструда, которые занимаются информационным сопровождением и подготовкой публикуемых материалов на основании утвержденного регламента электронного сервиса.
Правительственное постановление №324 от 30.06.2004 наделяет Роструд правом предоставлять свои разъяснения гражданам и юридическим лицам по вопросам, находящимся в компетенции ведомства.
Специалисты структурных подразделений Роструда в соответствии с закрепленными за ними полномочиями вместе с должностными лицами ведомства на страницах сервиса высказывают собственное мнение по вопросам правоприменения норм трудового законодательства. Это позволяет утверждать, что опубликованные на портале разъяснения не имеют статуса правовых актов и носят характер рекомендательных.
Само письмо также имеет рекомендательный характер и не относится к категории нормативно-правовых актов.
Напомним, «Онлайнинспекция.рф» является информационным ресурсом Роструда во Всемирной сети. Представляет собой комплекс клиентоориентированных сервисов, с помощью которых ведется интерактивное общение специалистов ведомства с работниками и работодателями с целью более эффективного использования норм трудового законодательства.
Комментарии
ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157
О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ - как я понимаю это писмецо..тоже рекомендательного порядка?
А вопрос о необходимости проведения инструктажей изначально понятен. Трудовое законодательство и гражданское-правовой договор это очень разные вещи. И если не заключен с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то и нет никаких инструктажей. Все понятно, как ясный день!.
- т.к. там сидят и отвечают на наши запросы менеджеры-практиканты, которых пригласили по тому же ГПД )))
- на портале можно заполнить заявление о нарушении труд.законодательства. А уж рассмотрят или нет, это другой вопрос.
[URL=/ssot/user/63607/]BogoDen[/URL], тут важно прокачать навык "умело отбрехаться".
- так и будем сидеть и ничего не делать?