Документы работодателю от Роструда

27 сентября 2018 | Государственный надзор и контроль

Роструд подготовил два доклада, содержащие руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства.

За I квартал 2018 года доклад включает в себя:

разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);
разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;
ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.

За II квартал 2018 года доклад включает в себя:

разъяснения о порядке приема работника на работу (в том числе о возрасте, с которого работник имеет право быть принятым на работу, необходимых документах для приема на работу, обязательных требованиях к трудовому договору, об испытательном сроке при приеме на работу);
ответы на вопросы (например, предоставление справки об отсутствии судимости при трудоустройстве в образовательное учреждение на должность, не относящуюся к преподавательской деятельности; необходимость сообщения по месту службы о трудоустройстве бывшего инспектора федеральной налоговой службы в коммерческую организацию; определение последнего дня испытательного срока).

Прикрепленные файлы:

Доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за I квартал 2018 года. 550.83 КБ

Доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за II квартал 2018 года. 278.57 КБ

2 812

Нравится

Комментировать

Добавить в закладки

- не знаю ,было такое раньше. Но если не было, то это замечательное нововведение! Т.к. вот лично мы в ТД включаем четыре наименования ЛНА и одну подпись работника, чтобы не плодить кучу листов с подписями.

Цитата
" Любой документ может быть издан в виде отдельного ЛНА или включен в состав иного ЛНА или КД"

Имя

Цитировать

27 сентября 2018 09:37

Андрей Литвинов

- по поводу сроков испытания с СОТом не понятно.
- по неписаным правилам СОТу испытательный срок не вводят, хотя бывает и вводят до 3-х месяцев. Работу свою сделал, порядок в организации навёл, ввёл СУОТ, провёл СОУТ, откорректировал инструкции, завёл журнальчики и взяли да уволили... смысл.

Имя

Цитировать