.svg){kind=icon}
.png "Пробный доступ к системе Гарант")
Начиная с прошлого года, специалисты по охране труда вынуждены неустанно штудировать комплекс проверочных листов, применяемых ГИТ при плановых проверках. В начале их было 107 штук , затем были разработаны еще 28, последние пока не утверждены. С января 2018 года проверкам по чек-листам подлежали лишь предприятия с умеренным риском. Теперь же, с 1 июля, все плановые проверки за соблюдением трудового законодательства должны проводиться с использованием чек-листов.
Важный момент – проверочные листы для инспектора ГИТ носят добровольный характер применения. Обусловлено это отсутствием в законодательных актах нормы по их обязательному использованию. Вернее, ни ст. 19.6.1 Кодекса об административных правонарушениях, ни требования Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" не предусматривают ответственности за нарушение такого порядка. Таким образом, инспекторы ГИТ, как и прежде, могут запрашивать у предприятия перечень документации сферы охраны труда и кадрового делопроизводства.
Безусловно, такой подход очень не комфортен, ведь работодатель (в лице специалиста по охране труда или специалиста отдела кадров) вынужден проводить двойную работу, пытаясь удовлетворить требования ГИТ по наличию необходимой документации, и, одновременно, вникая в пункты анкеты чек-листа, которые, честно говоря, не дают четких указаний к действию.
Комментарии
[QUOTE]Важный момент – проверочные листы для инспектора ГИТ носят добровольный характер применения.[/QUOTE] Их фиг поймешь уже! Сначала так, теперь этак...
- а в этих чек-листах ставится только "ДА" или "НЕТ" ???
- или там можно написать от себя, мол идите к чёрту с такими вопросами!?
- а в этих чек-листах ставится только "ДА" или "НЕТ" ???
о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
8. При проведении плановых проверок всех работодателей -
юридических лиц и работодателей - физических лиц,
зарегистрированных в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
государственные инспекторы труда используют проверочные листы
(списки контрольных вопросов). (Дополнен с 1 января 2018 г. -
Постановление Правительства Российской Федерации
)
В проверочные листы (списки контрольных вопросов) включаются
перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные
требования трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к
работодателю - юридическому лицу и работодателю - физическому лицу,
зарегистрированному в установленном порядке в качестве
индивидуального предпринимателя и осуществляющему
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
(Дополнен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства
Российской Федерации )
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц
и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в
установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в
проверочные листы (списки контрольных вопросов). (Дополнен с 1
января 2018 г. - Постановление Правительства Российской Федерации
)
так что никаких поблажек...жаль только,что статьи 217 ТК РФ в проверочных листах нет