В Ростовской области дисквалифицировали директора

Нарушения трудового законодательства могут иметь разные последствия – чаще всего за нарушения штрафуют, реже – предупреждают. И уж совсем редкое и не типичное наказание – дисквалификация. Фактически, дисквалифицированное лицо – это человек, которому решением суда запрещено занимать определённые должности. Чаще всего дисквалифицируют государственных служащих – за взятки, мошенничество, использование служебного положения и превышение прав. В отношении директоров частных фирм подобное наказание вводится довольно редко, именно поэтому интересно взглянуть на решение мирового суда Ростовской области.
Начать стоит с причины, по которой директор попал в суд. Данный гражданин пять раз привлекался к административной ответственности за нарушения трудового законодательства – не вовремя платил зарплату, частенько задерживая её выплату более чем на 2 месяца. За эти проступки директор был оштрафован на сумму 95 000 рублей (в общем). В шестой раз, за аналогичное нарушение, дело не ограничилось штрафов – последовал суд. Мировой суд, рассмотрев все обстоятельства произошедшего, вынес вердикт в виде отстранения «управленца» от власти на предприятии и лишил его права занимать эту должность в течение года.
- Было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение) и на основании него вынесено решение о дисквалификации - сообщают в пресс-службе прокуратуры Ростовской области.
Остаётся непонятным, почему после второго нарушения порядка выплаты заработной платы, в отношении директора не применил дисквалификацию.