Меню по разделу
+
Необычный случай «кровной мести» произошел в Челябинской области в строительной компании «Квартал». В 2014 году компания приняла на работу инженера по охране труда. Работу свою, по мнению руководству, он делал спустя рукава. Поэтому через полгода его «попросили» уйти по собственному желанию.
Минуло 2 года. Предприятие активно готовилось к предстоящей проверке инспекции по труду. В первый день их ждал сюрприз – вместо указанного в распоряжении инспектора, явился его коллега, по совместительству отец уволенного ранее инженера по охране труда. Как и обычно, инспектор проверил документацию по охране труда согласно распоряжению. Но далее последовали необоснованно жесткие меры – предписание об отстранении от работы всех сотрудников компании, кроме руководителя и главного бухгалтера, за не прохождение инструктажа по безопасной работе с компьютером. Кроме того, руководству компании предписывалось пройти обучение по охране труда, провести аттестацию рабочих мест офисных сотрудников, а также направить их на медосмотр.
По мнению руководства АО «Квартал» всё это было сделано из-за мести за поруганное достоинство сына инспектора. Большую разницу во времени между фактом увольнения и проведенной проверки можно объяснить тем, что план проверок на 2017 год готовится в конце 2015 – начале 2016 года.
Председатель совета директоров АО «Квартал» готовит иск в суд об отмене предписания. Также направлен запрос в прокуратуру о проведении проверки по данному факту. В запросе указано, что действия чиновника содержат признаки коррупционной деятельности, начиная с прямого конфликта интересов при выходе на проверку, вплоть до воспрепятствования предпринимательской деятельности компании.
Интересно что, в запросе в прокуратуру компания пишет, что при надлежащей работе инженера по охране труда все документы были бы в порядке. Правда, непонятно, что помешало компании за 2 года после увольнения нерадивого сотрудника найти другого, более лучшего, и провести в срок все мероприятия по охране труда.
Комментарии
Кстати, случай вполне себе типичный для России. Есть, конечно, и слабые места в предписании: СОУТ, м/о офисников... От многих статей сможет строительная компания уйти, но как я раньше утверждал - Любая добросовестная проверка сможет обанкротить организацию, просто инспектора неграмотные.
Инспекторы грамотные, просто, мотивированы они не на банкротство предприятия, и даже не на выполнение закона.
- я одному инспектору вообще предложил посидеть (мол почитать) на нашем форуме! (кстати, вот вам маленькая рекламка!)))) Так он меня не так понял и говорит мол да я сам инспектор, что мне там сидеть... Хотя ему надо-было посидеть тут, про ГОСТ 90-й бы многое узнал...
- инспектор, причём любой, тоже человек. Как и любой директор человек. Я некоторых, не то что рабочих, заместителей директора не понимаю, когда генеральный кричит, а это привстаёт и как раб кивая головой со всем соглашается. Ну уволят, ну потеряешь хорошую работу! Хотя если ты хороший специалист, то тебя и не уволят. Так что.
Андрей Литвинов пишет:
- и что теперь? Мириться с этим?
- я одному инспектору вообще предложил посидеть (мол почитать) на нашем форуме! (кстати, вот вам маленькая рекламка!)))) Так он меня не так понял и говорит мол да я сам инспектор, что мне там сидеть... Хотя ему надо-было посидеть тут, про ГОСТ 90-й бы многое узнал...
- инспектор, причём любой, тоже человек. Как и любой директор человек. Я некоторых, не то что рабочих, заместителей директора не понимаю, когда генеральный кричит, а это привстаёт и как раб кивая головой со всем соглашается. Ну уволят, ну потеряешь хорошую работу! Хотя если ты хороший специалист, то тебя и не уволят. Так что.
Мой пост был о другом.
О том, что грамотному инспектору, попортить кровь практически любому работодателю ничего не стоит (вплоть до приостановки деятельности). Вопрос в другом - а ему это надо?
Что помешало? Понятно что. Отсутствие элементарных знаний по охране труда и политики (намерений) руководства что то делать по охране труда. ДА хоть триста инженеров найми в свою организацию. Если руководители не хотят ничего делать и тратить деньги на мероприятия то что что сделает инженер по охране труда?
Сами накосячили и сами жалуются.
ДА хоть триста инженеров найми в свою организацию. Если руководители не хотят ничего делать и тратить деньги на мероприятия то что что сделает инженер по охране труда?
ДА хоть триста инженеров найми в свою организацию. Если руководители не хотят ничего делать и тратить деньги на мероприятия то что что сделает инженер по охране труда?
от изменения названия смысл не меняется :D
от изменения названия смысл не меняется
Вы почитайте письмо, которое они отправили в прокуратуру... :D
ну а опыт инженера по ОТ для СОТа ближе чем опыт электрика
- специалист по ОТ сохранил преемственность инженера по ТБ.
- должности такой как Инженер по ТБ, Инженер по ОТ и ТБ, Инженер по ОТ - сейчас нет! Если у вас в трудовой написана одна из таких должностей, то выходя на пенсию у вас могут возникнуть проблемы! Так же и с Электриком, нет такой должности! Есть - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Но ищут подобных (инженеров) до сих пор....
".. электриком, нет такой должности,,,"
Электрик (цеха, участка)?
А как правильнее "отомстить" или "отмстить"?
А как правильнее "отомстить" или "отмстить"?
"...- должности такой как Инженер по ТБ, Инженер по ОТ и ТБ, Инженер по ОТ - сейчас нет! ..."
Но ищут подобных (инженеров) до сих пор....
".. электриком, нет такой должности,,,"
Электрик (цеха, участка)?
- "электрик" - нет такой должности. Инженер-электрик - есть.