Штраф за штраф

В ходе проверки одной Тюменской организации выяснилось, что при приёме на работе, совместно с трудовым договором, работодатель заключал с сотрудниками дополнительное соглашение. В нём описывалось, что за нарушение правил по охране труда, электробезопасности, охране окружающей среды, на работников накладывался штраф. Инспекторы выявили, что за прошедший год трое сотрудников подверглись подобной мере – одного оштрафовали на двадцать тысяч, двух других – на пятьдесят тысяч.
Однако подобная мера является незаконной, о чём и сообщил владельцу организации инспектор. Согласно Трудового Кодекса, к дисциплинарным мерам относится замечание, выговор (привычного понятия «строгий выговор» - нет), увольнение по соответствующим причинам.
В результате, ГИТ выдал работодателю предписание, обязывающее возместить наказанным денежные средства. Помимо этого, в отношении работодателя возбуждено административное дело по факту нарушения Трудового Кодекса.
Инспекторы по труду разъясняют, что лишить сотрудника части денежных средств всё-таки возможно, но только если тот получает премию. Премия не является обязательной частью выплат (Премия, согласно ст. 135 ТК РФ, выдаётся в виде стимулирующего характера, либо же поощрительного характера, за определённые достижения в трудовой деятельности), и только с ней работодатель может поступать так, как захочется – увеличивать или полностью лишать. Выплата премии закрепляется как право работодателя, система премирования устанавливается в локальных нормативных актах, коллективных соглашениях и тд. Таким образом, исключительно такая мера «удара по карману» является законной.
Стоит отметить, что для отдельных категорий работников предусмотрены иные, помимо общепринятых, дисциплинарных воздействий. К таким сотрудникам относятся, например, представители силовых ведомств, государственных органов, представители власти.