Меню по разделу
+
Пресслужба Минтруда России опубликовала на своем сайте информацию о результатах проверок работодателей Федеральной службой по труду и занятости за первое полугодие 2015 года. Так, по информации министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина за первые 6 месяцев 2015 года сотрудниками Роструда было подготовлено больше 6,5 тысяч постановлений о нарушении порядка проведения СОУТ на рабочих местах.
Министр обозначил общую сумму штрафов, которые были взысканы с работодателей за несоблюдение порядка проведения спецоценки условий труда – это более 150,8 млн. рублей. И еще более чем на 3 млн. рублей были оштрафованы сами организации, которые проводят спеоценку. Министр назвал 4 региона, в которых было зафиксировано наибольшее количество нарушений – это Ростовская и Свердловская области, Краснодарский край и Красноярский край.
Далее министр пояснил, что с 2015 года Роструд стал применять новую систему штрафов, установленную КоАП РФ.
«В связи с тем, что спецоценка позволяет выявить вредные и опасные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью работников, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества рабочих мест. Таким образом, для крупного предприятия сумма штрафов может достигнуть нескольких миллионов рублей», - сообщил Максим Топилин.
Для полноты картины напомним о наиболее громких и крупных штрафах, назначенных Рострудом за последние 3 месяца.
Так, в июле текущего года к административной ответственности в виде штрафа в размере 1,5 млн. рублей была привлечена «Кузбасская вагоностроительная компания» - филиал ОАО «Алтайвагон».
Еще один крупный штраф - 550 тыс. рублей был выписан в отношении УФПС Забайкальского края - филиала ФГУП «Почта России». В организации была проведена внеочередная проверка из-за произошедшего на ней тяжелого несчастного случая, в результате которого погиб сотрудник Почты России (работник упал, отперевшись на ветхие перила и сорвавшись с высоты 3,5 метра).
Аналогичную сумму пришлось выплатить ОАО «Завод имени В.А. Дегтярева» за многочисленные нарушения законодательства в том числе и требований охраны труда.
Огромный штраф на сумму 6 млн. 50 тыс. рублей выплатило ООО «Магеллан», работники которого погибли (утонули), исполняя свои трудовые обязанности в апреле того года на траулере «Дальний восток». Как выяснилось в ходе проверки, СОУТ на предприятии не проводилась, более того, работники не проходили ни обучения ни проверки знаний по охране труда, ни инструктажей на рабочем месте.
Также в мае текущего года на сумму 1 млн. рублей был оштрафован крупный производитель ваты и бинтов ЗАО «Гигровата – Санкт-Петербург» за своевременно не проведенную проверку знаний требований охраны труда.
Еще 4,7 млн. рублей выплатила ОАО «Холдинговая компания «Якутуголь» за нарушение требований трудового законодательства (необеспечение работодателем своевременного предоставления СИЗ в полном объеме, несвоевременное прохождение некоторыми работниками обучения по охране труда и др.). Внеплановая проверка Роструда на предприятии была проведена по результатам несчастного случая(ДТП), в результате которого пострадало 19 и погибло 4 человека.
Комментарии
спецоценка позволяет выявить вредные и опасные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью работников
Интересно, что будут делать инспектора Роструда, если проверка работодателя покажет, что после проведения спецоцеки (см. статью):
- на почте были выявлены ветхие перила, но не отремонтированы (вместо этого за счёт отчислений в ФСС купили и выдали почтальнону страховочный пояс), но он всё же упал;
- каждому моряку утонувшего траулера выдали надувной жилет (а когда корабль утонул, то оказалось, что в ледяной воде они не могут сохранить жизнь длительное время). В другом таком же случае (южнее) оказалось, что СИЗ от утопления плохо защищают от акул...
- инструктаж по ОТ и выдача СИЗ не смогли предотвратить новое ДТП (так как его причины не имели никакого отношения к инструктажу и СИЗ, а объяснялись чрезмерно напряжённым движением по дороге и т.п.).
Интересно, что будут делать инспектора Роструда, если проверка работодателя покажет, что после проведения спецоцеки (см. статью)