Ќа главную
Ќа главную
/ / √осударственный надзор и контроль

ќтношени€: трудовые или гражданско-правовые

ќтношени€: трудовые или гражданско-правовые

¬ последнее врем€ довольно распространенной €вл€етс€ практика, когда предпри€ти€ принимают на работу частных лиц и заключают с ними гражданско-правовой договор. ƒл€ работодателей это довольно удобно, т.к. “рудовой  одекс на такие договоры не распростран€етс€, и никаких об€занностей в отношении охраны труда: ни инструктажи проводить, ни медицинский осмотр, ни спецодежду выдавать не надо, а также никаких дополнительных налоговых отчислений. » даже если такой работник получит травму, то и расследовать ничего не надо, т.к. оп€ть же повторимс€, отношени€ не регулируютс€ “рудовым  одексом. Ќа первый взгл€д замечательно. Ќо как показывает практика, только на первый… ¬ чем же потенциальные риски дл€ работодател€, оформл€ющего гражданско-правовой договор с физическим лицом? ¬от лишь несколько примеров.

¬ августе этого года в Ѕашкирии суд об€зал строительную компанию выплатить 300000 рублей в качестве компенсации за полученную травму монтажнику, работавшему по договору подр€да. Ќесчастный случай произошел при строительстве причала около реки  ама: в результате разрыва шланга с бетоном 54-летний рабочий ударилс€ о стальную трубу, получив при этом т€желую травму головы. –аботник осталс€ инвалидом. ќрганизаци€ пыталась обжаловать решение суда, ссыла€сь на то, что с рабочим был заключен договор подр€да, и травма не €вл€етс€ несчастным случаем на производстве, но суд отклонил апелл€ционную жалобу, признав отношени€ трудовыми.

ј в јлтайском крае в 2014 году √осударственна€ инспекци€ труда в ходе проведени€ проверок установила, что с 47 отношени€ между работниками и работодател€ми были св€заны с использованием личного труда, и об€зала организации заключить с этими работниками трудовые договоры. ¬добавок ко всему наложила на работодателей штраф на общую сумму 157,5 тыс. рублей.

¬ апреле этого же года организаци€ «Ќ» подала в ќмский областной суд апелл€ционную жалобу о признании недействительным решение суда низшей инстанции, который постановил признать отношение между ЂЌї и физическим лицом ѕ. трудовыми. ћежду ЂЌї и ѕ. был заключен гражданско-правовой договор на изготовление деталей на установке плазменной резки. ¬ процессе работы ѕ. получил т€желую травму и обратилс€ в суд с исковым за€влением о признании отношений между ним и ЂЌї трудовыми, т.к. по его утверждению он фактически выполн€л работу оператора плазменной установки. » как мы уже знаем, за€вление ѕ. было удовлетворено. ѕомимо того, что ЂЌї об€зали заключить трудовой договор, с него были все взысканы судебные издержки, а также компенсаци€ морального вреда, нанесенного ѕ.

“аких примеров много. » все чаще на практике в случае установлени€ факта выполнени€ работником определенной трудовой функции с ведома или по поручению работодател€ (или его представител€), подчинение работника правилам внутреннего трудового распор€дка предпри€ти€, отношени€ признаютс€ трудовыми со всеми вытекающими дл€ работодателей об€занност€ми и ответственностью, а дл€ работника – правами. ѕри этом если должность или професси€ отсутствует в штатном расписании, то это не станет основанием дл€ отказа.

≈сли организаци€ хочет действительно заключить гражданско-правовой договор с работником, следует очень внимательно и грамотно подойти к его оформлению. ¬ нем должны быть, как минимум, следующие признаки: точные сроки и объемы выполненных работ, ответственность исполнител€ за организацию работы, а также обеспечение всеми необходимыми инструментами и приспособлени€ми дл€ выполнени€ работы и обеспечение безопасных условий и охраны труда. ¬ таком договоре не следует указывать необходимость исполнителю подчин€тьс€ правилам внутреннего трудового распор€дка организации.

√рамотное заключение договора, соответствующего фактическим услови€м и работе Ц либо гражданско-правового либо трудового, позволит избежать непри€тностей впоследствии, как работнику, так и работодателю. » обеим сторонам договора тут следует быть внимательными.†

јнна јндреева
2 296 5
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.