Ќа главную
Ќа главную
/ / √осударственный надзор и контроль

ќхрана труда женщин и подростков.

ќхрана труда женщин и подростков.
Ќаше государство на законодательном уровне удел€ет особое внимание услови€м труда и охране труда особо не защищенным категори€м работников – женщин и подростков. ¬ св€зи с этим √осударственна€ инспекци€ труда посто€нно проводит работу по проверке соблюдени€ законодательства –‘ о труде и охране труда женщин. ¬ ходе проверок различных предпри€тий нарушени€ трудовых прав женщин вы€вл€ютс€ посто€нно. ¬ отношении этой категории работников в основном фиксируютс€ следующие нарушени€:
- выплата заработной платы производитс€ ниже величины прожиточного минимума;
- несвоевременно выдаетс€ пособие по беременности и родам;
- несвоевременно производитс€ оплата по листкам временной нетрудоспособности;
- несвоевременно выплачиваетс€ пособие по уходу за ребенком;
- несвоевременно выплачиваетс€ окончательный расчет при увольнении;
- не провод€тс€ медицинские осмотры;
- при увольнении несвоевременно выдаетс€ трудова€ книжка;
- увольнение по инициативе работодател€ производитс€ в нарушение действующего законодательства;
ќсобенно остро стоит проблема на частных предпри€ти€х, где ситуаци€ нередко обостр€етс€ стремлением работодател€ потребовать от поступающей на работу женщины не только выполнени€ определенных в договоре работ, но и сверх того дополнительные сексуальные услуги. Ќе намного лучше положение и на государственных предпри€ти€х и учреждени€х.

»нтересный факт из зарубежного опыта: к 2008 году скандинавские страны на 80% ликвидировали существовавшее ранее неравенство полов. ѕоэтому первые места достались скандинавам. Ћидирует в 2008 г. Ќорвеги€, второе место у ‘инл€ндии, третье - Ўвеции, четвертое - »сландии. ƒалее следуют страны ≈вропы. –осси€ находитс€ на 42, ”краина на 62 месте, –умыни€ зан€ла 70 позицию.

ѕри проведении проверок, нарушени€ трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет, не так часто вы€вл€ютс€ нарушени€ специальных норм, регламентирующих особенности труда несовершеннолетних. ¬ отношении этой категории работников в основном фиксируютс€ нарушени€ общих норм, распростран€ющихс€ на всех работников, например:
- прием на работу производитс€ без об€зательного медицинского осмотра;
- не производитс€ выдача средств индивидуальной защиты на работах, св€занных с загр€знением;
- при приеме на работу не провод€тс€ вводные инструктажи;
- при увольнении с работы не выплачиваетс€ компенсаци€ за неиспользованный отпуск:
- содержание трудового договора, заключенного с несовершеннолетними, не соответствует требовани€м ст.57 “  –‘ (—одержание трудового договора)
—тоит также отметить, что современный работодатель, особенно на предпри€ти€х производственной сферы, как правило просто избегает приема на работу подростков до 18 лет и св€зано это с желанием избежать возможных нарушений трудового законодательства, которые без прин€ти€ дополнительных организационных и технических мер, св€занных с ограничени€ми дл€ лиц данного возрастной группы, естественным образом будут иметь место.

«арубежный опыт трудоустройства подростков:
¬ —Ўј подростки до 13 лет могут разносить газеты, присматривать за детьми, также могут работать в бизнесе, при условии, что там зан€ты его родители. ¬ 14 лет подростки уже могут работать на телефоне, доставл€ть некоторые продукты на заказ, выполн€ть черновую работу в магазине и в общепитах, также им разрешено продавать билеты в кинотеатрах.
¬ ¬еликобритании подростки могут работать с 12 лет. „аще всего несовершеннолетние англичане устраиваютс€ работать в магазины небольшие кафе.
¬ √ермании подростки могут работать с 13 лет (с согласи€ родителей), правда не больше 3 часов в день на уборке урожа€ и не больше 2 часов, если разносит газеты или собирает м€чи на теннисном корте. ¬ 15 лет можно работать 4 недели подр€д, но только в каникулы. “акже подростки могут работать на стройке. ѕравда отпуск у них короче, чем у российских подростков по закону. „то касаетс€ медосмотра, то его оплачивает государство.

“ать€на Ѕурь€н
8 325 10 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
≈лена ѕащенко
а еще, есть тенденци€ некоторых организаций принимать на работу исключительно мужчин. ƒискриминаци€ по половому признаку. ќрганизации не хот€т иметь работников имеющих возможность уйти в декрет :abuse4:
1 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
¬от! «а рубежом с этим борютс€, а у нас как-бы само собой разумеетс€:(
0 ћне нравитс€
ёрий ќрлов
÷итата
≈лена ѕащенко пишет:
ќрганизации не хот€т иметь работников имеющих возможность уйти в декрет...
’отеть в данной ситуации не логично! ѕрин€л работницу, обучил, а она потом исчезает из пол€ зрени€ на 3 года.  роме гражданской совести других мотиваций нет! Ќа мой взгл€д, все определ€етс€ правилами игры, установленными государством, а в –‘ каждый, кто работает, всегда чего-то должен государству... ”дивительно, как еще дискриминаци€ удерживаетс€ в определенных рамках.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.