Спрос на СОТов

Кадровые агентства сообщают о нехватке кадров в сфере ОТ и промышленной безопасности. Это связано с увеличением приёма таких специалистов работодателями, желающими сократить риски невыполнения обновлённых требований к обеспечению ОТ. По данным портала hh.ru, спрос на специалистов по ОТ и ПБ в столице вырос на 17%, в Санкт-Петербурге —на 22%, а в Татарстане и Свердловской области — соответственно на 61% и 62%. С начала текущего года на портале появилось свыше 20 тысяч вакансий в этой сфере.

Подтверждают наличие этого тренда и эксперты ресурса «Работа.ру». По их словам, тенденция роста спроса на специалистов по ОТ наблюдается в течение нескольких последних лет. В апреле 2023 года количество вакансий выросло почти на 60% относительно этого же периода 2022 года. Если сравнивать с серединой весны 2021 года рост почти двукратный — 91%. Значительный прирост связан с более активным трудоустройством специалистов среднего звена, что нельзя сказать о руководителях в области ОТ.

Основная причина роста спроса связана с кардинальными изменениями, происходящими в законодательстве в сфере охраны труда. Это требует привлечения новых ресурсов для адаптации к введённым требованиям и минимизации рисков их нарушений. В 2021 году был обновлён Раздел X ТК РФ, который регулирует вопросы ОТ. В стране начала внедряться практика управления персональными рисками, вместо списочного подхода к ОТ стал применяться индивидуальный.

Одновременно были детализированы компетенции органов власти по госуправлению ОТ, уточнены ключевые принципы обеспечения безопасности труда, законодательно утверждены новые требования в сфере ОТ.

Чтобы работодатели смогли привыкнуть к масштабным изменениям новшества вводятся поэтапно. Например, в марте 2022 года установлен запрет на работу в опасных условиях, а ровно год спустя вступили в силу обновлённые положения об обучении персонала требованиям ОТ и проверки соответствующих знаний. 1 сентября 2023 года ожидается вступление в силу новых правил обеспечения СИЗ. Вместо типовых отраслевых норм в стране будут действовать единые типовые нормы. Перечень СИЗ будет определяться для конкретного рабочего места в соответствии с уровнем риска.

Согласно статистике портала «Работа.ру», наибольший интерес к специалистам по охране труда и ПБ проявляют промышленные предприятия, компании агропрома, недвижимости и строительные организации.

Одной из причин дефицита кадров эксперты называют небольшой выпуск специалистов профильными вузами, увеличивающиеся требования к опыту и квалификации, демографические ножницы, изменившиеся законодательные требования и выросший интерес руководства компаний к вопросам ОТ и промбезопасности. В результате поиск подходящего специалиста стал занимать в среднем 3-6 месяцев. Высокая конкуренция за настоящих профи объясняется и тем, что грамотного работника нельзя подготовить на краткосрочных экспресс-курсах.