Женщинам и мужчинам равные права и возможности

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение от 29 декабря 2022 года №4356-Р, утвердившее Национальную стратегию действий в интересах женщин до 2030 года.

В документе приводится оценка и характеризуется изменение положения женщин в РФ. По состоянию на 2022 год из 145,6 млн россиян 77,9 млн составляли женщины. При этом доля представительниц слабого пола в возрастной категории старше 65 лет значительно больше — 66%.

В 2021 году доля занятых в экономике женщин составила 48,6%. Порядка трети предприятий малого и среднего бизнеса возглавляет слабый пол. Самое большое число предпринимательниц в сегменте образовательных и социальных услуг.

Согласно опросам Росстата, работающие женщины перегружены ведением домашнего хозяйства и тратят на эти занятия времени до 2,5 раз больше, чем мужчины. Это приводит к трудностям в реализации семейных обязанностей, совмещенных с работой.

Несмотря на высокий уровень образования и занятости не преодолен значительный разрыв в зарплате полов. Женщины в среднем зарабатывают на 28% меньше. С 2020 года увеличен перечень категорий, для которых проводится профессиональное обучение и дается возможность получения дополнительного профессионального образования. Доля слабого пола в категории безработных в 2021 году — 49,4%. В абсолютных значениях это составляет 1,8 млн человек (-1% относительно 2020 года).

Охрана труда женщин. Смягчены ограничения по видам деятельности, где женщины не могут трудиться. Перечень соответствующих работ и должностей сокращен с 456 до 100 позиций. В 2021 году на вредных и (или) опасных производствах трудились 912,9 тысяч представительниц прекрасного пола (на 15,7% меньше относительно 2016 года). Количество женщин, пострадавших от несчастных случаев на рабочем месте с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, а также с летальным исходом составило в 2021 году 6,5 тысяч (-19,7% относительно 2016 года). При этом далеко не везде есть безопасные условия труда.

Среди целей и основных направлений госполитики по обеспечению интересов женщин  - преодоление профессиональной сегрегации, сокращение дифференциации зарплат с мужчинами, создание условий для роста конкурентоспособности на рынке труда, использование гибких форм занятости, включая дистанционные.

Для оценки реализации госполитики в интересах женщин предполагается использовать десятки различных показателей. Среди них присутствуют и показатели в сфере охраны труда:

Среди запланированных результатов реализации Стратегии - сокращение дифференциации зарплаты, повышение доли слабого пола среди руководителей всех уровней.

Реализация Стратегии запланирована в два этапа. На первом (2023-2026) будет подготовлен план мероприятий, изменено законодательство, обеспечено взаимодействие Координационного совета при Правительстве РФ по реализации Стратегии со всеми уровнями власти.

Во время второго этапа (2027-2030) предполагается создание системы мер, направленных на реализацию принципа равных прав и свобод обоих полов, увеличение экономической независимости и расширение условий для самореализации женщин.

Ранее мы рассказывали о подготовке предыдущей стратегии, рассчитанной до конца 2022 года. Тогда предполагалось преодолеть гендерные стереотипы, расширить представительство слабого пола на всех уровнях принятия решений, сократить количество фактов насилия в отношении женщин, включая семьи.