На главную
На главную

Большинство россиян мечтают сменить работу

Большинство россиян мечтают сменить работу

В ноябре 2020 года экспертные аналитики популярного сервиса по поиску и подбору работы «Работа.ру» обнародовали результаты исследования среди российских граждан на предмет карьеры, учебы и иных планах на предстоящий новый 2021 год. Опрос охватил аудиторию свыше пяти тысяч человек, в результате которого выявилась следующая картина:

  • намерение сменить работу – 43%;
  • найти дополнительный заработок – 20%;
  • накопление капитала – 18%
  • приобретение недвижимости и автомобиля – 14%
  • путешествия – 11%
  • желание погасить кредитные обязательства и долги – 9%

Наступающий 2021 год не сулит ничего хорошего, так полагают 58 % опрошенных россиян.

В декабре 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) было проведено повторное аналогичное исследование.

Результаты оказались удручающими, более 80% жителей России задумываются о смене работы в следующем 2021 году.

На вопросы дали ответы более 28 тысяч человек из всех субъектов Российской Федерации:

  • 81% респондентов признались, что к ним приходят мысли о смене работы.
  • 68% из них хотят найти более перспективное и высокооплачиваемое место.
  • Для 17% - важно перейти на удаленную работу.
  • 12% опрошенных опасаются нестабильности компании, в которой они работают.
  • 3% россиян в период вынужденного карантина желают вернуться в привычный рабочий коллектив. 

Аналитическое исследование сервиса  Superjob (электронной площадки по подбору и поиску работы), в котором приняло участие 1,6 тысячи человек из 336 населенных пунктов по всей России, показало, что сменить профессию хотят 72 % россиян, из них:

  • желает кардинально поменять род деятельности – 44 %;
  • уйти в смежную сферу – 28 %;
  • получить дополнительное образование – 14 %;
  • устраивает имеющаяся квалификация – 4 %;
  • ничего не хотят менять в избранной специальности – 3 %.

Более половины опрошенных респондентов (51%) – это люди возрастной категории от 25 до 34 лет с заработной платой менее 30 тысяч рублей в месяц.

И, как следствие, низкий уровень зарплаты и неверно выбранная специальность являются основными факторами, влияющими на жизнь самого индивидуума и на его желание поменять существующее положение вещей.

Конкурирующая компания – будущее место работы?

Для большинства опрошенных людей переход в конкурирующую компанию не является серьезным препятствием, так, например:

  • готовы перейти на выгодных для себя условиях (высокая зарплата, карьерный рост, обучение, ДМС, иные льготы – 64,28% ( 33834 чел);
  • не видят в этом никакой проблемы – 20,64% (10863 чел);
  • отрицательно, сообразуясь с нормами морали и профессиональной этики – 15,09% (7941 чел.).

Какой он, идеальный работодатель?

Согласно статистическим данным, около 83% опрошенных респондентов признались в том, что не считают свое настоящее место работы идеальным, и только 17% людей ответили утвердительно.

Основными качествами идеального руководителя, по мнению большинства россиян, являются нижеследующие характеристики:

  • умение создать здоровый психологический микроклимат в коллективе;
  • правильное и грамотное поведение с подчиненными;
  • профессионализм и, возможно, перфекционизм.

Сплоченный коллектив, высокий уровень заработной платы, психологическая и финансовая стабильность, возможный карьерный рост и обучение – вот основные качественные характеристики идеального места работы для каждого человека.

И в заключение, хотелось бы привести в пример, японскую философскую систему Кайдзен («кай» - изменение, «дзен» - хорошо). Эта концепция в бизнесе охватывает сферу продаж, совершенствование управления и производства. Принцип равных партнерских отношений между работниками и менеджерами предприятия позволяет руководству компании достигать хороших прибылей, что, в свою очередь, положительно сказывается на материальном благополучии работников. Философия «Кайдзен» помогла территориально маленькой Японии, не имеющей нефтегазовых и иных природных ресурсов, стать на сегодняшний день одним из лидеров в мировой экономике. 

Татьяна Касаткина
1 206 3 1
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

1 Мне нравится
Алексей Заболотин
А еще есть система , управления предприятием советами рабочих. Там и поведение с подчиненными сразу налажываются, и психологический климат.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.