На главную
На главную

СИЗ будут выдаваться на основе риск-ориентированного подхода

СИЗ будут выдаваться на основе риск-ориентированного подхода
Прослушать новость
00:00

Стало известно о новых поправках в 10 раздел Трудового кодекса, связанный с охраной труда. Они предусматривают введение новых правил обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты.

Благодаря изменениям трудового законодательства, которые предстоит принять депутатам Госдумы в России начнет применяться процедура оценки рисков в деятельности предприятий. Обеспечение спецодеждой будет основываться не на существующих типовых нормах выдачи СИЗ, а на результатах специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Новый подход кардинально изменит ныне действующую систему.

Пока выдача средств индивидуальной защиты напрямую связана с типовыми нормами, разработанными для различных видов профессий и работ. Сейчас действует несколько десятков подобных документов. В них прописаны сотни видов СИЗ. Несмотря на большое число норм существует множество проблем, мешающих наладить эффективное обеспечение работников спецодеждой. Типовые нормы охватывают далеко не все виды трудовой деятельности, которые представлены в Общероссийском классификаторе профессий. В результате многие работодатели занимаются придумыванием откуда набрать категории работ для правильного обеспечения сотрудников спецодеждой.

Существуют и другие пробелы типовых норм. Например, сотрудник, который работает на открытом воздухе должен получить теплую одежду и обувь, однако в нормах ничего не сказано о защите от холода головы и рук. Есть и противоположные ситуации, где работникам определенных профессий полагается утепленная обувь, а об одежде не сказано ничего.

Сегодня работодатель вправе увеличить число СИЗ, но не может его сократить в случае ликвидации рисков и изменения технологии производства. Эксперты отмечают, что давно назрела необходимость предоставить работодателям некоторую свободу в определении количества СИЗ в соответствии с реальными условиями работы. Подобные возможности предоставляет риск-ориентированный подход.

В процессе определения комплекта СИЗ руководство предприятий станет ориентироваться на базовый минимальный перечень, который можно будут расширять в соответствии с реальными условиями труда и результатами оценки профессиональных рисков. Этот же перечень не позволит работодателю заявлять, что у его работников «полностью отсутствуют» профессиональные риски. С другой стороны, расширенный список даст гарантию максимальной защиты от всех возможных профессиональных рисков.

Нормативные документы, регламентирующие новый порядок выдачи СИЗ

После принятия поправок работодатели будут использовать единые нормы выдачи СИЗ, разработанные для всех сфер экономики. Они представляют собой комплексный документ выдачи средств индивидуальной защиты, содержание которого основывается на единых кодах профессий (должностей) в соответствии с ОК 016-94, а также единых наименованиях СИЗ в соответствии с Техрегламентом Таможенного Союза 019/2011. Эти нормы позволяют дополнительно подбирать СИЗ с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Применение единых норм позволит многократно уменьшить число документов, необходимых для выдачи спецодежды. Одновременно значительно сократится количество видов СИЗ. При этом неизменным останется высокий уровень безопасности и защищенности работников.

Что не предусматривают единые нормы

Единые нормы не регулируют вопрос пролонгации сроков использования СИЗ. Одна из причин связана с отсутствием методик и четких правил определения оснований продления периода носки спецодежды. В них также не представлены дежурные средства индивидуальной защиты. Вместо этого работодателям предоставляется право приобретения комбинированных СИЗ, способных обеспечивать защиту одновременно от нескольких видов опасных факторов производства.

Денис Ронжин
3 566 6 12
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Андрей
впринципе норм тема! :letter:
1 Мне нравится
когда только все это будет принято? 8)
2 Мне нравится
Владимир Сомов
СИЗ нафиг не нужны - з/п зачем платят? или влом сходить на базар купить резиновые сапоги с перчатками что ли? все деньги с собой в могилу всё равно не унесёшь :helmet:
1 Мне нравится
Владимир Сомов
у нас один дядечка в пользу производства купил как-то на выходных в леруа пневмолягушку тыр за десять. полгода не мог через финансистов деньги вернуть - махнул в итоге рукой.
вот вам пример самоотверженного работника, на деле, а не на словах радеющего за производство.
а остальные только и знают: дай! дай! дай!.. совсем совесть потеряли, одни деньги на уме :smoker2:
0 Мне нравится
Иван Иванов
Поживем увидим.
1 Мне нравится
Дмитрий Денисенко
Цитата
Владимир Сомов пишет:

СИЗ нафиг не нужны - з/п зачем платят? или влом сходить на базар купить резиновые сапоги с перчатками что ли? все деньги с собой в могилу всё равно не унесёшь
В одной пермской насосной организации, в которой охрана труда формальна и подчинена ОТК, решили выдавать только куртку, без брюк, как комплект спецодежды (естественно, б/у), поскольку даже куртка дорогая, а брюки вообще нужно заслужить, по мнению их неадекватных кадровиков (как в к/ф "Кин-дза-дза"). К сожалению, даже если работодатель захочет увеличить число СИЗ, прибегут бешеные бездельники из бесполезных отделов и толпой отговорят от внедрения данной инициативы, несмотря на то, что это 10 раздел Трудового Кодекса РФ.
3 Мне нравится
Велемут
Прочитал статью и так не увидел каким образом работодатель может обосновать выдачу СИЗ на результатах специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. По спецоценке понятно – спецоценка в 100 % не содержит никаких оснований для выдачи СИЗ. Просто потому что при ней никаких СИЗ не оцениваются и оцениваться не могут. Про методику оценки рисков в статье ни слова. Более того пишется что «После принятия поправок работодатели будут использовать единые нормы выдачи СИЗ, разработанные для всех сфер экономики. Они представляют собой комплексный документ выдачи средств индивидуальной защиты, содержание которого основывается на единых кодах профессий (должностей) в соответствии с ОК 016-94, а также единых наименованиях СИЗ в соответствии с Техрегламентом Таможенного Союза 019/2011» Извините но это не оценка рисков а опять сравнительный метод!
Нашли в нормах профессию – выдали СИЗ. Не нашли – не выдали. И где тут оценка рисков т.е. выдача СИЗ по тем рискам какие существуют при выполнении работ?
1 Мне нравится
Дмитрий
Походу каждому ОК 016-94 пропишут СИЗ.
Слесарю - перчатки, бухгалтеру - нарукавники.
Далее либо формальный и обязательный выбор по ОК, либо по реальной заботе о работниках и финансовой состоятельности работодателя
0 Мне нравится
Дмитрий Денисенко
Будет, как в пермском ООО "Насосы ППД" - куртка без брюк.
4 Мне нравится
Сергей Калаев
Как снова "все красиво"..... Т.е. компания, априори проводящая "спецоценку" в интересах работодателя и сливающая заранее все вредные факторы в яму, вдруг возмет и пропишет СИЗы работникам.....?
А то, что помимо ОК 016-94 есть надуманные должности, рискориентированный подход не наделен законодательными рамками и т.д. - это никого пока не удивляет?
Да имеющиеся типовые нормы устарели в энном году, но они хотя бы как то "обязывают" работодателя выдать "базовые СИЗ", а это очередная забота правительства о интересах бЫзнеса.....
1 Мне нравится
Вячеслав Темник
Цитата
Дмитрий Денисенко пишет:

Цитата
Владимир Сомов пишет:

СИЗ нафиг не нужны - з/п зачем платят? или влом сходить на базар купить резиновые сапоги с перчатками что ли? все деньги с собой в могилу всё равно не унесёшь
В одной пермской насосной организации, в которой охрана труда формальна и подчинена ОТК, решили выдавать только куртку, без брюк, как комплект спецодежды (естественно, б/у), поскольку даже куртка дорогая, а брюки вообще нужно заслужить, по мнению их неадекватных кадровиков (как в к/ф "Кин-дза-дза"). К сожалению, даже если работодатель захочет увеличить число СИЗ, прибегут бешеные бездельники из бесполезных отделов и толпой отговорят от внедрения данной инициативы, несмотря на то, что это 10 раздел Трудового Кодекса РФ.
Я не так давно доказывал главбуху, что мы обязаны выдавать спецодежду работникам работающих во вредных и опасных условиях труда на производстве, а так же смывающие средства в виде хотя бы мыла. А она мне говорит, так а Че они же (работники) у нас по заводу вроде не сильно грязные ходят, зачем им все это??? Это мне говорит человек который всю жизнь бухгалтером на заводах проработала. Вот тут то я и призадумался: и вправду - а зачем?)))))))))))) Вот теперь точно, у работяг нихрена не будет вообще))
2 Мне нравится
Катерина
Цитата
Сергей Калаев пишет:

Как снова "все красиво"..... Т.е. компания, априори проводящая "спецоценку" в интересах работодателя и сливающая заранее все вредные факторы в яму, вдруг возмет и пропишет СИЗы работникам.....?
А то, что помимо ОК 016-94 есть надуманные должности, рискориентированный подход не наделен законодательными рамками и т.д. - это никого пока не удивляет?
Да имеющиеся типовые нормы устарели в энном году, но они хотя бы как то "обязывают" работодателя выдать "базовые СИЗ", а это очередная забота правительства о интересах бЫзнеса.....
Да да да!!! И еще раз да!
В 2015 году СОУТ долбанула, я полгода бодалась с бухгалтерией, т.к. в НК формулировку АРМ заменили на СОУТ и всё... писец... приплыли.
А теперь по ОК 016-94, там нет большинства современных профессий, каким образом мы должны это реализовывать?... не понятно.
Рискориентированный подход вообще муть мутная, вообще не понятно, кто и как его должен организовывать, проводить и т.д. Ни методики, ни регламента, н и ч е г о...
А теперь еще к несуществующей формальной процедуре они хотят СИЗ закрепить!!! Куда блин мир катится :abuse4:

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.