Десктопная версия
Меню
-
Новости
-
Библиотека
- Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
-
Инструкции по ОТ
- Что такое инструкция по ОТ?
- Все инструкции
- Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
- Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
- Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- ГОСТы Российской федерации
- Технические нормативы
- ТК РФ Охрана труда
- Формы/шаблоны документов
-
Soft по ОТ и ПБ
-
Консультации по ОТ
- Все консультации
- Консультации органов исполнительной власти
- Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
- Требования безопасности к производственным процессам
- Несчастные случаи на производстве
- Обучение по ОТ и ПБ
- Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
- СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
- СИЗ и СКЗ
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- Экология
-
Обучение по охране труда и пр.
-
Услуги для ОТ
- Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
- Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
- Оценка профессиональных рисков (ОПР)
- Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
- Производственный контроль (ПК)
- Специальная оценка условий труда
- Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
- Экологический аутсорсинг
-
Форум
-
Золотой фонд
-
Файлообменник
- Все файлы
- Статистика и анализ, отчеты гос.органов
- Управление охраной труда
- Деятельность службы охраны труда
- Безопасность производ процессов
- Пожарная безопасность
- Промышленная безопасность
- Нормативно-правовые акты
- Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
- Программы и мультимедиа по ОТ
- Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
- Бланки и формы журналов по охране труда
- Разное
-
Видеогалерея
- Все видео
- Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
- Выставки, конференции, совещания, интервью
- Учебный и агитационный материал
- Товары, продукция и услуги по охране туда
- Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
- Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
- Хобби, личное, разное
-
Доска объявлений
- Все объявления
- Биржа труда - ВАКАНСИИ
- Биржа труда - РЕЗЮМЕ
- Конкурсы, аукционы, запросы котировок
- Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
- Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
- Медицинские услуги
- Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
- Продукция по охране труда
- Услуги и продукция в области промышленной безопасности
- Услуги и продукция в области пожарной безопасности
- Прочие объявления
-
Файлообменник
-
Соцсеть специалистов (ССОТ)
Комментарии
Бизнес заточен на прибыль. За это он платит государству налоги,на которые (в ТЕОРИИ!!!) государство раздает социальные плюшки? где ошибка?
Социальные проекты - не цель бизнеса. Детские сады это удел очень крупного бизнеса, раньше были ведомственные детсады, интернаты - и то в условиях современных реалий их все передали в муниципалку - никому такой хомут не нужен.
Конечно, "припроизводственные" ясли и детсады улучшили бы положение женщин на рынке труда, ведь мы все прекрасно знаем, что многие работодатели не берут молодых женщин на работу, рассуждая, что "она ж щас уйдет в декрет". Сокращение отсудствия работницы с трех лет до трех месяцев существенно снизило бы напряжение в этом вопросе (но не решило бы его полностью, конечно, больничные то никто не отменял), но на какие средства планируется воплощение этих наполеоновских планов? На средства работодателя? Окей, большие компании могут себе это позволить, но они себе и три года декрета легко позволяют, чего уж там. А прижимистый частный сектор и тем паче не будет брать женщин-сотрудниц, чтобы не организовывать ясли и сады (мужчин с этим "отфутболить" будет легче), а то и вовсе серо-белый расчет в полностью "не-белый" переведут. Нет штата - нет ясель.
И Екатеринна А. права - а налоги наши не на ясли ли должны идти от государства?
Ну окей, допустим государство будет выделять предприятиям квоту по числу сотрудников с детьми на организацию и поддержание ясель/садика. Сразу найдутся те, кто будет из этих денег подворовывать, а иные все равно не возьмуться за это только из-за угрозы штрафов за несоблюдение всяких там труднореализуемых норм для дет.учереждений.
Короче говоря, все снова сводится к тому, что очередная блестящая инициатива появилась в стране, где ее воплощение обречено на крах. Это как поставить рояль в сарай. Рояль - это красиво, конечно, но в сарае только зарастет плесенью. Сначала надо бы сарай более приличное помещение превратить, а потом уж рояли ставить, ну правда.
Внимание, вопрос! -
Сколько воспитателей должно быть на 100 детей и сколько раз во время работы родители могут прибегать к своему ребенку что бы покормить, посмотреть и просто проконтролировать, что с ребенком происходит. Не забываем, что это не детский сад, а всего лишь комната
конечно вы сразу встанете в дыбы - если нет средств, зачем рожаешь?! но давайте не накидываться на всех и каждого, кому-то да действительно не к чему становиться матерью, а кому-то наоборот.
Мой пример. я пошла работать когда дочери было год и 6 мес. пособие кончилось, муж не может заработать достаточно средств, родители есть, но принципиально не помогают, прикрываясь фразой - "Мы вот всего сами достигли!" Мне приходилось оставлять дочь на несколько часов с чужими людьми, чтобы заработать немного денег. в детских садах только пишут что очереди быстро подходят и все места бесплатные. мне предложили место от 10 000 руб до 50 000 руб (зависит от начинки садика). слава богу смогла дочь пристроить в садик только в 2 года и 2 мес., чтобы работать полный день и получать не гроши, а более менее достойные деньги.
Поэтому озираясь на себя, на свое прошлое я думаю это выход если при ООО будет садик/комната. выйти маме на 0,5 ставки тоже выход если к примеру пособие 2000 руб, а з.п. 8000 руб. она при этом не теряет свою квалификацию и постепенно ребенок адаптируется к полноценному садику и мама более уверенная в завтрашнем дне.
кстати я сталкивалась уже в реалиях как это работает в поселках: при школе забор в забор был детский сад (сегодня все также работает), мама оставляла там чадо и шла в школу работать. проведя сколько-то уроков ей полагалось время для кормления (расписание учеников подстраивалось администрацией специально) и после она возвращалась далее ведя уроки.
поэтому полагаю что "не так страшен черт как его малюют!"