.svg){kind=icon}
При работе во вредных условиях труда организм человека принимает на себя значительную нагрузку. Поэтому состояние здоровья является ключевым параметром, влияющим на работоспособность. Безусловно, улучшение условий труда на производстве – это главная задача работодателя. Однако, не последнюю роль в поддержании хорошего самочувствия играет и индивидуальные предпочтения работника, а именно его занятия в свободное от работы время. Пагубные привычки – курение, прием алкоголя, малоподвижный образ жизни, в дополнении к вредной работе увеличивают вероятность развития заболеваний сердечно-сосудистой и нервной системы. Тем самым, предприятие может потерять квалифицированного сотрудника.
В качестве мероприятия, направленного на оздоровление персонала, может быть применено «поощрение рублём». Именно такую инициативу озвучил депутат ЛДПР Ярослав Нилов. Оплата труда в повышенном размере как стимул отказа от курения – вот действенная мера со стороны работодателя в борьбе за здоровый образ жизни сотрудников. По мнению Нилова, зависимость работника от сигареты принуждает его работать урывками, тратя рабочее время на перекуры. В то же время, его некурящий коллега использует эти минуты плодотворно.
К слову, работники – это всё же не роботы, поэтому неустанно трудиться в течение 8 часов смогут лишь уникумы. Прямую связь между выполненным объемом работ и наличием вредных привычек установить вряд ли возможно. Потому и оценка успешности сотрудника, как и назначаемая ему за это премия, не может ущемлять права его коллеги. Работодателю лучше израсходовать средства на переоснащение рабочих мест, организацию комплекса мер по охране труда и корпоративные оздоровительные мероприятия (проведение соревнований, акций).
Комментарии