Должность специалиста по ОТ становится престижной

Исследовательский центр рекрутингового сервиса Superjob.ru проанализировал запросы работодателей в отношении кандидатов на должность «Специалист по охране труда и технике безопасности» в российских городах. В результате выяснилось, что около 40% вакансий содержат требования к опыту работы от 1 до 3 лет, еще 37% свыше трех лет. При этом динамика зарплатных предложений свидетельствует о желании предпринимателей платить опытным специалистам, обеспечивающим реальное снижение травматизма.

Основная масса предложений о найме специалистов по ОТ и ТБ исходит из строительной сферы и предприятий промышленной отрасли – на их долю приходится порядка 45% вакансий, еще 24% мест готовы предоставить организации сферы продаж.

Положительная динамика роста зарплат стимулирует приток в сферу охраны труда квалифицированных кадров, в первую очередь инженеров. Это напрямую влияет на статистику производственного травматизма. По данным Росстата, количество погибших при несчастных случаях на производстве в 2017 году сократилось по сравнению с 2014 годом на 309 человек. Растущие зарплаты привлекают молодые кадры – сегодня треть специалистов по охране труда в возрасте не старше 30 лет. Однако повышение конкурентности в борьбе за должность оказывается сдерживающим фактором в плане дальнейшего роста зарплат.

Обобщенный портрет кандидата на должность специалиста по ОТ

Среди претендентов на должность специалиста по ОТ мужчин почти вдвое больше, чем женщин – 67% против 37%. Около 33% кандидатов моложе 30 лет, на 7% меньше их в возрастной группе 30-40 лет. Меньше всего предлагают себя люди старше 50 лет – всего 20%. Львиная доля соискателей имеет диплом о высшем образовании (89%), однако только 5% свободно говорят на английском языке. Около 80% желающих стать специалистами по охране труда имеют права на управление транспортными средствами категории «B» и «C».

Уровень зарплат специалиста по ОТ в российских городах

Больше всех специалисты по охране труда зарабатывают в Москве и на Крайнем Севере, а также в приравненных к нему районах Сибири и Дальнего Востока. По версии портала grubber.ru, средний показатель их заработка на начало ноября 2018 года в Новом Уренгое и Комсомольске-на-Амуре составляет соответственно 83 и 80 тыс. рублей. В списке лидеров Хабаровск, Магадан, Пенза и Москва. При этом несколько отстал Санкт-Петербург. Здесь согласно информации портала sankt-peterburg.trud.com, с мая по октябрь 2018 года средняя зарплата специалистов по ОТ не менялась и составила 40 тыс. рублей.

Кроме географического фактора на уровень зарплат оказывает влияние доходность предприятия, перечень обязанностей, а также уровень овладения профессиональными компетентностями. В целом работодатели хотят видеть специалиста, глубоко знающего трудовое законодательство и нормативные требования в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Приветствуется наличие профильного образования. Например, строительным компаниям и промышленным предприятиям необходимы сотрудники, хорошо осведомленные о специфике технологического процесса. В качестве конкурентного преимущества выступает также опыт взаимодействия соискателя с государственными контролирующими структурами.

Если кандидат имеет стаж от 1 года и на предыдущем месте активно занимался проведением инструктажей, принимал участие в соут рабочих мест, а также работал в составе комиссии по проверке знаний по ОТ, то он имеет значительно больше шансов трудоустроиться по сравнению с конкурентами. При этом его заработок будет на 6-10 тыс. рублей больше, нежели у менее опытных коллег.

Еще более «дорого» стоят (48-60 тыс. рублей и более) специалисты с опытом работы от двух лет и наличием диплома о высшем образовании. Однако, чтобы рассчитывать на такой доход им необходимо подтвердить квалификацию профессиональными сертификатами и доказать проведение разработки программ, направленных на улучшение условий и охраны труда на предприятии. Также желательно иметь опыт участия в контроле за функционированием системы управления ОТ в компании.

Больше всего готовы платить крупные работодатели, но и требования у них особые. Высоко ценится опыт создания корпоративной службы охраны труда и системы управления охраной труда, понимание специфики международных стандартов в области ОТ, а также отработанная практика расследования случаев травматизма на производстве. Кроме того, специалистам по охране труда в больших компаниях нужно быть готовым к частым командировкам и требованиям к знанию английского языка.