Практически каждый человек в тот или иной момент жизни сталкивается со стрессом. Именно в плане препятствий на пути к желаемому результату. Основным источником стресс-фактора является работа – будь то только её первоначальный поиск, либо непосредственное осуществление трудовой деятельности.
На российском рынке труда в качестве одного из стресс-факторов выступает дискриминация работников. Карьерные перспективы могут быть предложены далеко не каждому, а аргументировать выбор лучшего работника руководству предприятия, как правило, не составляет труда.
Согласно исследованию международной рекрутинговой компании Hays, проведенные в 3-х месячный период при участии 1 126 сотрудников и 361 работодателей, около 30 % подчиненных ощущали себя «на вторых ролях» по сравнению со своими коллегами. Таким образом, долгожданную должность или увеличение дохода в своих организациях им получать не удавалось. Причиной такой линии поведения со стороны руководства люди считают свою возрастную категорию или половую принадлежность. Доля истины в таких взглядах есть, ведь, как правило, на руководящие должности в компаниях с уклоном в технические отрасли принято выбирать мужчин. Хотя женщины обладают ничуть не меньшим уровнем интеллекта, а уровень внимательности и сосредоточенности к выполняемой работе может и превышать мужской. Что касается возраста, то с учетом изменений в пенсионном законодательстве предприятиям теперь нужно быть более скрупулёзными в деле сокращения или увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Ведь по мнению 44 % опрошенных, сотрудники после 50 лет и находятся в группе риска. Впрочем, как и с их набором на вакантные места. Хотя раньше по некоторым видам должностей или профессий соискатель мог получить отказ (конечно же, по иным озвученным причинам).
В плане ущемления прав по национальным или религиозным конфессиям дела обстоят лучше. Только четверть респондентов считают, что этот вид дискриминации имеет место быть.
Однако, достижения в карьере для работников-инвалидов около 40 % опрошенных считают недоступными. Как правило, это может объясняться тем, что на предприятиях лишь малая часть рабочих мест подлежат трудоустройству на них инвалидов. Ведь работодатель обязан создать на них совершенные условия труда во избежание получения работником с ограниченными возможностями здоровья производственной травмы или профзаболевания. Понятно, что вкладывать средства в эту статью расходов предприниматель не горит желанием.
Опрос работодателей выявил вполне благоприятную, на их взгляд, атмосферу в плане дискриминации на рабочих местах. Только 27 % опрошенных обращают внимание на подобного рода эксцессы и стараются предупредить их путем предоставления одинаковых возможностей сотрудникам в карьерном плане.
Цитата |
---|
Алим Журтов пишет: У нас в ВУЗе, например, есть профессорско-преподавательский состав уже преклонного возраста, но их держат, потому что они все профессора, научные, заслуженные деятели и т.д. А молодым специалистам, магистрантам, аспирантам некуда устроиться на работу. А зачем старому составу уходить, если он получает хорошую зарплату за выслугу лет и плюс пенсия и всякие льготы за регалия. Вот такая круговая порука... |
Цитата |
---|
Татьяна пишет: Из года в год они всем дают одну и ту же тему: расчет вентиляции. |
Цитата |
---|
Татьяна пишет: Столько надменности, дури и маразма у этих преподов с профессорской степенью. |
Цитата |
---|
Татьяна пишет: Столько надменности, дури и маразма у этих преподов с профессорской степенью.. |
Цитата |
---|
Татьяна пишет: Провинциальная шарага,г. Владимира хуже всякого ПТУ. |
Комментарии
У нас в ВУЗе, например, есть профессорско-преподавательский состав уже преклонного возраста, но их держат, потому что они все профессора, научные, заслуженные деятели и т.д. А молодым специалистам, магистрантам, аспирантам некуда устроиться на работу. А зачем старому составу уходить, если он получает хорошую зарплату за выслугу лет и плюс пенсия и всякие льготы за регалия. Вот такая круговая порука...
Когда я слышу слово "Магистр"