На главную
На главную

Опрос россиян показал истинную картину дискриминации на работе

Опрос россиян показал истинную картину дискриминации на работе

Практически каждый человек в тот или иной момент жизни сталкивается со стрессом. Именно в плане препятствий на пути к желаемому результату. Основным источником стресс-фактора является работа – будь то только её первоначальный поиск, либо непосредственное осуществление трудовой деятельности.

На российском рынке труда в качестве одного из стресс-факторов выступает дискриминация работников. Карьерные перспективы могут быть предложены далеко не каждому, а аргументировать выбор лучшего работника руководству предприятия, как правило, не составляет труда.

Согласно исследованию международной рекрутинговой компании Hays, проведенные в 3-х месячный период при участии 1 126 сотрудников и 361 работодателей, около 30 % подчиненных ощущали себя «на вторых ролях» по сравнению со своими коллегами. Таким образом, долгожданную должность или увеличение дохода в своих организациях им получать не удавалось. Причиной такой линии поведения со стороны руководства люди считают свою возрастную категорию или половую принадлежность. Доля истины в таких взглядах есть, ведь, как правило, на руководящие должности в компаниях с уклоном в технические отрасли принято выбирать мужчин. Хотя женщины обладают ничуть не меньшим уровнем интеллекта, а уровень внимательности и сосредоточенности к выполняемой работе может и превышать мужской. Что касается возраста, то с учетом изменений в пенсионном законодательстве предприятиям теперь нужно быть более скрупулёзными в деле сокращения или увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Ведь по мнению 44 % опрошенных, сотрудники после 50 лет и находятся в группе риска. Впрочем, как и с их набором на вакантные места. Хотя раньше по некоторым видам должностей или профессий соискатель мог получить отказ (конечно же, по иным озвученным причинам).

В плане ущемления прав по национальным или религиозным конфессиям дела обстоят лучше. Только четверть респондентов считают, что этот вид дискриминации имеет место быть.

Однако, достижения в карьере для работников-инвалидов около 40 % опрошенных считают недоступными. Как правило, это может объясняться тем, что на предприятиях лишь малая часть рабочих мест подлежат трудоустройству на них инвалидов. Ведь работодатель обязан создать на них совершенные условия труда во избежание получения работником с ограниченными возможностями здоровья производственной травмы или профзаболевания. Понятно, что вкладывать средства в эту статью расходов предприниматель не горит желанием.

Опрос работодателей выявил вполне благоприятную, на их взгляд, атмосферу в плане дискриминации на рабочих местах. Только 27 % опрошенных обращают внимание на подобного рода эксцессы и стараются предупредить их путем предоставления одинаковых возможностей сотрудникам в карьерном плане.

Мария Гаврилова
24 559 15 12
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

1 Мне нравится
Алим Журтов
У нас в ВУЗе, например, есть профессорско-преподавательский состав уже преклонного возраста, но их держат, потому что они все профессора, научные, заслуженные деятели и т.д. А молодым специалистам, магистрантам, аспирантам некуда устроиться на работу. А зачем старому составу уходить, если он получает хорошую зарплату за выслугу лет и плюс пенсия и всякие льготы за регалия. Вот такая круговая порука...
1 Мне нравится
Игорь Завитков
Когда я слышу слово "Магистр", то вспоминаю "Звёздные войны". Молодые специалисты не могут получить работу, т.к. в стране штатные должности не привязаны к образованию, в лучшем варианте только к стажу. У нас человек на ответственной работе может иметь 8 классов и коридор и быть крупным чиновником, судьёй, прокурором, тех. директором и пр.. Прецеденты уже давно есть. Диплом можно купить- были бы только деньги. Столетняя история нашей страны показала, что политическая сознательность, классовое чутьё и деньги не всё решают, а ведут страну в пропасть техногенных катастроф и ЧС. А стрелочник всегда найдётся.
1 Мне нравится
mari_sharm
Цитата
Алим Журтов пишет:
У нас в ВУЗе, например, есть профессорско-преподавательский состав уже преклонного возраста, но их держат, потому что они все профессора, научные, заслуженные деятели и т.д. А молодым специалистам, магистрантам, аспирантам некуда устроиться на работу. А зачем старому составу уходить, если он получает хорошую зарплату за выслугу лет и плюс пенсия и всякие льготы за регалия. Вот такая круговая порука...
Везет вам. А у нас ППС с большим опытом работы получают базовый оклад без коэффициентов. И увольняются пачками с отъездом в ваши края. А мест для молодых много. Вот только зарплата для ассистента в районе МРОТ, и еще 3 года пед.стаж зарабатывать на ней надо. А из-за бюрократического ада в аспирантуре народ обычно туда не затащить.
0 Мне нравится
mari_sharm
Цитата
Игорь Завитков пишет:
Когда я слышу слово "Магистр"
Бакалавра хватает. Зачем еще 2 года учиться)
0 Мне нравится
Татьяна
Цитата
Алим Журтов пишет:
У нас в ВУЗе, например, есть профессорско-преподавательский состав уже преклонного возраста, но их держат, потому что они все профессора, научные, заслуженные деятели и т.д. А молодым специалистам, магистрантам, аспирантам некуда устроиться на работу. А зачем старому составу уходить, если он получает хорошую зарплату за выслугу лет и плюс пенсия и всякие льготы за регалия. Вот такая круговая порука...
Я заканчивала Техносферную безопасность в государственном университете. И столкнулась с такими преподами. Дураки =дураками. Знания как болото во мхе. Материалы давали для изучения так: перечень литературы 90 годов. Так как я работаю в сфере охраны труда более 15 лет, конечно я знаю по практике больше, чем они. В результате : забанили мне две, написанных мною две дипломной работы. Им темы были неизвестны и непонятны. Из года в год они всем дают одну и ту же тему: расчет вентиляции. Я взрослый человек, и я не знаю, как там учится молодежь. Столько надменности, дури и маразма у этих преподов с профессорской степенью...Провинциальная шарага,г. Владимира хуже всякого ПТУ.
0 Мне нравится
mari_sharm
Цитата
Татьяна пишет:
Из года в год они всем дают одну и ту же тему: расчет вентиляции.
Цитата
Татьяна пишет:
Столько надменности, дури и маразма у этих преподов с профессорской степенью.
Это от людей зависит, а не от того какая у них степень. Перед моими глазами совершенно другие примеры. Хотя вуз тоже провинциальный.
0 Мне нравится
Александр. Туев
Нынешняя система себя изжила, а идея накормить олигархов за счёт народа приведёт к революции. Нужен срочный переход на конституцию и законодательство СССР со статьёй высшая мера наказания за хищение, вывод незаконных средств за границу России, в офшоры, взятку, откат, мошенничество, растрату, нецелевое использование средств в крупном и особо крупном размере. Эти статьи должны быть выбиты на первой странице новой конституции России и неукоснительно исполняться как рабочим так и президентом одинаково. Чиновники должны идти на работу не с целью обогащения, а служить стране и народу России. Рабочие места создать не на словах и бумаге, а реально. Газ, нефть и другие стратегические объекты должны принадлежать государству и народу России. Только так можно вывести Россию из кризиса и уверенно двигаться вперёд. В любом другом случае конец будет всем и олигархам и чиновникам, не спасёт и бабло.
0 Мне нравится
Олег Каримов
Татьяна, столкнулся с такой же проблемой ) куратор оказался дялек от реалей
0 Мне нравится
Клавдия Татышева
Система себя действительно изжила.Законы работают на олигархов. Все недра,земля,лес ,железная дорога,фабрики и заводы, базары,рынки должны принадлежать народу.
0 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Татьяна пишет:
Столько надменности, дури и маразма у этих преподов с профессорской степенью..
Ну, здесь всё очень индивидуально....есть, конечно, профессора, проходящие повышение квалификации, интересуются современностью, инновациями и т.д., а есть и их может даже большинство, которые из года в год дают одни и те же темы. Но сейчас, хочу в оправдание учебному процессу сказать, у нас существуют проверки учебных планов, внешний аудит, аккредитация и преподаватели если не на новой волне, то попросту не смогут работать и уходят
0 Мне нравится
Илья
Цитата
Татьяна пишет:

Провинциальная шарага,г. Владимира хуже всякого ПТУ.
Тоже заканчивал филиал данного универа. Что касается преподавателей, то тут все сугубо индивидуально, люди разные бывают. Что же касается полученных знаний, то придя на работу пришлось всему учиться с нуля, ибо то что дали в институте, либо не соответствовало действительности, либо просто морально устарело за время обучения.
Так что, на мой взгляд, тут скорее всего проблема системы обучения в целом, а не старых преподавателей.
0 Мне нравится
Александр Перевышин
У женщин интеллект не уступает, а иногда даже превосходит...))))) а еще и в технических отраслях?! это шутка такая???))))) во-первых, у женщин априори не может быть интеллект выше - природа, ничего не попишешь. во-вторых и в-главных, для такой работы требуется рациональный, технический склад ума, поэтому да - мужчины. у женщин тоже это изредка встречается, но это исключение, лишь подтверждающее правило.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.