Доход работников сферы охраны труда может достигать 280 тысяч рублей

Работа в сфере охраны труда включает в себя множество обязанностей. Поэтому желание получать высокую заработную плату является вполне естественным. К сожалению, «зарплатная вилка» специалистов по охране труда большинства российских организаций находится в не широком диапазоне - в среднем от 20 тыс. до 40 тыс. рублей. Однако, если в организации есть перспектива карьерного роста, то рассчитывать на более высокий достаток всё же можно. К примеру, зарплата начальника отдела охраны труда и техники безопасности, по данным Минтруда, может достигать 280 тысяч рублей в месяц. Правда, для этого нужно быть трудоустроенным в сфере золотодобывающей промышленности.

Еще более прибыльными профессиями являются командир воздушного судна (330 тыс. рублей), главный инженер в сфере электроэнергетики (320 тыс. рублей), директор леспромхоза (300 тыс. рублей), заведующий гостиницей (290 тыс. рублей).

Чуть ниже в рейтинге после начальника отдела ОТ находятся начальник управления по организации буровых работ (260 тыс. рублей) и шеф-повар (230 тыс. рублей).

В тройку лидеров по уровню заработной платы третьего порядка входят капитан океанского корабля с доходом 600 тысяч рублей в месяц, начальник цеха нефтегазовой промышленности – 430 тысяч рублей, коммерческий директор на производстве строительных материалов – 360 тысяч рублей.

Данные рабочие места находятся в перечне вакансий рынка труда и каждое полугодие рейтинг обновляется. Впрочем, такие «золотые» места быстро занимают расторопные соискатели. Тогда как, вакансии инженеров различных профилей, врачей, медсестер, бухгалтеров, полицейских, страховых агентов, компетентных специалистов рабочего класса чаще остаются незанятыми. Конечно, ведь уровень заработной платы там явно не соответствуют объему работы, требующей выполнения. Если Вы все же продолжаете искать хорошую работу, то об этом можно прочитать здесь.

К слову, популярность служб занятости безработных граждан сейчас резко снизилась. Хотя ежегодно туда обращаются около 4 млн человек, однако в действительности это лишь 15 % из общей массы соискателей, не вставших на учет. Такое явление легко объяснить – целью работников ЦЗН является быстрое трудоуйстройство безработных, в целях экономии средств на выплату пособий по безработице. Потому и предлагают вакансии без учета средней заработной платы на предыдущем месте работы. Обычно уровень зарплаты большинства рабочих мест установлен в размере не много превышающем МРОТ. Самостоятельный поиск работы даст более лучшие и приемлемые варианты, ведь сейчас база данных служб занятости находится в открытом доступе.