Законно ли вас лишают премии?

Замечание, выговор и увольнение - это дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить к сотруднику, не исполняющему по своей вине возложенные на него трудовые обязанности. Эти меры воздействия предусмотрены ч.1 ст. 192 ТК РФ.

Но не редко работодатель прибегает к дополнительным санкциям и за отклонение от каких-либо показателей или нарушение внутренней трудовой дисциплины лишает своих работников премии.

Законно ли это и где искать защиту от подобных санкций? Ответ прост – в том же Трудовом кодексе.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии являются частью заработной платы работника, а именно:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, лишение работника даже небольшой части его заработной платы может быть квалифицировано как использование работодателем принудительного труда (ч. 3 ст. 4 ТК РФ), в то время как заработная плата, включая премии, зависит от квалификации работника, определяется сложностью выполняемой им работы, а так же количеством и качеством затраченного труда (ст.132 ТК РФ). В этой же статье: «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

Важно помнить - невыполнение работником каких то предусмотренных показателей, должно быть обязательно отражено в письменном виде. Если подтверждающего документа нет, а работнику не выплачена премия, т.е., по сути, часть заработной платы, это, с учетом статей 3 и 4 ТК РФ, будет указывать на принудительное использование его труда или дискриминацию.

В этом случае, решение работодателя, связанное с лишением работника части заработка не может считаться правомерным и работник имеет право потребовать возмещение невыплаченного заработка (премии), незаконно присвоенного работодателем.

Вывод: прежде чем лишить работника премии, работодателю необходимо доказать и зафиксировать в письменном виде факт того, что работник не достиг установленных для него показателей, нарушил требования охраны труда (промышленной, пожарной, экологической безопасности) или другие внутренние нормативные акты.

На деле, доказательство вины работника, это не совсем простая процедура, даже если нарушение имеет письменное подтверждение.

Рассмотрим довольно стандартную ситуацию, на примере одного из предприятий:

Работника застали курящим на рабочем месте, в момент управления оборудованием, возле которого курение строго запрещено. Запрет отражен в приказе по предприятию и инструкциях по охране труда, а места курения предусмотрены за пределами рабочего помещения и обозначены соответствующими знаками. Тем не менее работник, думая, что его никто не видит, курил в неположенном месте. Данный факт был зафиксирован двумя специалистами по охране труда и отражен в предписании, выданном начальнику цеха, в котором застали нарушителя.

В объяснительной записке на имя начальника цеха, работник написал, что не курил, а просто держал незажженную сигарету в руках, к дыму в своей рабочей зоне и пеплу на полу отношения не имеет.

В результате, работник всё же был лишен премии, после чего, обратился с жалобой в профсоюзный комитет предприятия, требуя отстоять его права и вернуть незаконно удержанную часть заработка.

Профсоюзному комитету, юристу предприятия и службам по охране труда и пожарной безопасности потребовалось немало времени, что бы прийти к единому мнению и определить - законно ли был наказан работник.

Интересно мнение и других специалистов.