На главную
На главную

Законно ли вас лишают премии?

Законно ли вас лишают премии?

Замечание, выговор и увольнение - это дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить к сотруднику, не исполняющему по своей вине возложенные на него трудовые обязанности. Эти меры воздействия предусмотрены ч.1 ст. 192 ТК РФ.

Но не редко работодатель прибегает к дополнительным санкциям и за отклонение от каких-либо показателей или нарушение внутренней трудовой дисциплины лишает своих работников премии.

Законно ли это и где искать защиту от подобных санкций? Ответ прост – в том же Трудовом кодексе.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии являются частью заработной платы работника, а именно:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, лишение работника даже небольшой части его заработной платы может быть квалифицировано как использование работодателем принудительного труда (ч. 3 ст. 4 ТК РФ), в то время как заработная плата, включая премии, зависит от квалификации работника, определяется сложностью выполняемой им работы, а так же количеством и качеством затраченного труда (ст.132 ТК РФ). В этой же статье: «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

Важно помнить - невыполнение работником каких то предусмотренных показателей, должно быть обязательно отражено в письменном виде. Если подтверждающего документа нет, а работнику не выплачена премия, т.е., по сути, часть заработной платы, это, с учетом статей 3 и 4 ТК РФ, будет указывать на принудительное использование его труда или дискриминацию.

В этом случае, решение работодателя, связанное с лишением работника части заработка не может считаться правомерным и работник имеет право потребовать возмещение невыплаченного заработка (премии), незаконно присвоенного работодателем.

Вывод: прежде чем лишить работника премии, работодателю необходимо доказать и зафиксировать в письменном виде факт того, что работник не достиг установленных для него показателей, нарушил требования охраны труда (промышленной, пожарной, экологической безопасности) или другие внутренние нормативные акты.

На деле, доказательство вины работника, это не совсем простая процедура, даже если нарушение имеет письменное подтверждение.

Рассмотрим довольно стандартную ситуацию, на примере одного из предприятий:

Работника застали курящим на рабочем месте, в момент управления оборудованием, возле которого курение строго запрещено. Запрет отражен в приказе по предприятию и инструкциях по охране труда, а места курения предусмотрены за пределами рабочего помещения и обозначены соответствующими знаками. Тем не менее работник, думая, что его никто не видит, курил в неположенном месте. Данный факт был зафиксирован двумя специалистами по охране труда и отражен в предписании, выданном начальнику цеха, в котором застали нарушителя.

В объяснительной записке на имя начальника цеха, работник написал, что не курил, а просто держал незажженную сигарету в руках, к дыму в своей рабочей зоне и пеплу на полу отношения не имеет.

В результате, работник всё же был лишен премии, после чего, обратился с жалобой в профсоюзный комитет предприятия, требуя отстоять его права и вернуть незаконно удержанную часть заработка.

Профсоюзному комитету, юристу предприятия и службам по охране труда и пожарной безопасности потребовалось немало времени, что бы прийти к единому мнению и определить - законно ли был наказан работник.

Интересно мнение и других специалистов.

Законно ли работника лишили премии за курение на рабочем месте, факт которого он отрицает?

  
Ева Панина
4 742 10 12
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

2 Мне нравится
Андрей Литвинов
- законно!
- бросайте курить! Лишние деньги появятся.
1 Мне нравится
Елена Пан
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
бросайте курить!
А может этот работяга не курил, а просто СОТы к нему докопаться решили? :smoker2:
2 Мне нравится
Пётр
- Не курю!
- А премии нет!
0 Мне нравится
Пётр
"Интересно мнение и других специалистов"
- Надо бухать на рабочем месте! И кайфу больше и менее залётно! :eek5:
0 Мне нравится
Андрей Литвинов
Цитата
Елена Пан пишет:
просто СОТы к нему докопаться решили?
- СОТы такими пакостями не страдают!
- если они и выполняют такие вещи, то точно по указке свыше.
P.s. Отсюда вывод: никогда не переходи дорогу СОТу, дороже будет!))) :D
2 Мне нравится
Екатеринна А.
Не, ну это хамство - 2 специалиста говорят что курил, а он я типо в руках сигаретку держал. Я бы сказала - раз держал - значит - не работал, не выполнял возложенных обязанностей. Забибикался бы объяснительные писать!
Теперь каждого надо на видео снимать чоли? памяти на серваках не хватит!
5 Мне нравится
Екатеринна А.
А премия это не обязанность, а право работодателя. И тут не депремирование а изменение размера стимулирующих выплат в следствии нарушения требований (охраны труда,пожарной безопасности, ФЗ о запрете курения). На то они и стимулирующие, чтобы поощрять за соблюдение всего и вся и выполнение плана. Глупо их требовать имея дисциплинарные замечания (не требуем же мы северных надбавок (компенсаций) работая на юге)
0 Мне нравится
Дед Мороз
Есть кроме СОТов и гномов из профсоюзов, определённые люди, которые называются служители Фемиды.
И так-как юриспруденция, наука относительно точная, то там и есть все ответы на поставленные вопросы.
Преступление (в данном случае - курение на рабочем месте), должно иметь факты его совершения, а именно место, время и подтверждение оного.
Да пусть хоть директор этого предприятия увидит вместе с СОТами!
Это ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ лица в деле, а соответственно их показания могут быть отвергнуты судом, на раз!
Фото и видео фиксация должны иметь штамп о времени месте совершения этого деяния.
А лучше, посоветуйте этим двум идиотам, называющих себя специалистами, создать комиссию. А уж когда оная будет создана и утверждена Администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, зафиксированы её конкретные обязанности и состав членов, причём документально, тогда ходите и выполняйте свои обязанности со свидетелями!
То, что акт составили, это хорошо. Однако, к этой бумажке надо приложить показания не заинтересованных свидетелей, фот, или видео файлы. (Причём, их необходимо правильно снять с носителя! Опять-же, при наличии двух независимых свидетелей со скрупулезно точным описанием того, что там находится.)
А пока, бедолагу можно только пожурить, но в курилке, и даже не на общем собрании!
Флаг Вам в руки!
0 Мне нравится
Дед Мороз
Цитата
Екатеринна А. пишет:
Не, ну это хамство - 2 специалиста говорят что курил, а он я типо в руках сигаретку держал. Я бы сказала - раз держал - значит - не работал, не выполнял возложенных обязанностей. Забибикался бы объяснительные писать!
Теперь каждого надо на видео снимать чоли? памяти на серваках не хватит!
Екатерина, жалко не я с сигареткой Вам попался, хотя и не курю.
"Забибикались"-бы Вы писать объяснительные в районной инспекции охраны труда и судах!
А уж в дальнейшем, думаю работодатель Вас уволил за некомпетентность.
О серваках, это проблема работодателя.
Там где есть нормальный подход к работе, стоят камеры и в курилках, и в коридорах, и везде где надо. А если хотите наезжать на рабочих, сперва поставьте себя на их место. это я о том, что пока вина не доказана, они находятся под защитой ЗАКОНА. Все Ваши слюнобрызганья, извините, не показывают в Вас грамотного специалиста охраны труда.
0 Мне нравится
Екатеринна А.
Цитата
Дед Мороз пишет:
А если хотите наезжать на рабочих, сперва поставьте себя на их место. это я о том, что пока вина не доказана, они находятся под защитой ЗАКОНА. Все Ваши слюнобрызганья, извините, не показывают в Вас грамотного специалиста охраны труда.
Ага курить в цехе возле оборудования, где курить запрещено и ссылаться на закон :) :):) - Скажите еще и ноги мыть в чане с молоком можно - ведь нет комиссии по выявлению данного нарушения
И, Дед Мороз, мне Ваше мнение о моей компетенции не интересно.
0 Мне нравится
Андрей Литвинов
Цитата
Дед Мороз пишет:
юриспруденция, наука относительно точная
- ))) на один пункт - двадцать трактований...
Цитата
Дед Мороз пишет:
Это ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ лица в деле, а соответственно их показания могут быть отвергнуты судом, на раз!
Фото и видео фиксация должны иметь штамп о времени месте совершения этого деяния.
А лучше, посоветуйте этим двум идиотам, называющих себя специалистами, создать комиссию. А уж когда оная будет создана и утверждена Администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, зафиксированы её конкретные обязанности и состав членов, причём документально, тогда ходите и выполняйте свои обязанности со свидетелями!
- многа букафф.
- у нас и за меньшее увольняют, частник, нет профсоюзов, юрисконсульт защищает интересы РБТД.
Цитата
Дед Мороз пишет:
Там где есть нормальный подход к работе, стоят камеры и в курилках, и в коридорах, и везде где надо.
- можно курить у себя в кабинете, бычки кидать на пол, уборщица уберёт, она за уборку - деньги получает...
0 Мне нравится
Алим Журтов
Курить-здоровью вредить! Всем курящим увеличить пенсионный возраст, мужчинам до 80 лет, женщинам до 85...Просто не люблю целовать пепельницу, хоть и красивую))

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.