С 24 по 26 мая в северной столице прошел Петербургский международный экономический форум. В рамках одной из сессий, посвященной увеличению продолжительности жизни к 2030 году, выступил министр труда Максим Топилин. Он заявил, что у связанных с тематикой министерств (в т.ч. у Миздрава) есть в запасе ресурсы, которые можно направить на решение этой задачи.
Подробнее министр остановился на проблеме поддержания состояния здоровья персонала предприятий страны. Текущая система выявления профессиональных заболеваний не соответствует заявленной задаче. К примеру, страхование от профзаболеваний, действующее уже 18 лет, не приносит должных результатов: или выявление профзаболеваний сводится к нулю, или доказанность связи вредных производственных факторов и обнаруженного заболевания не устанавливается, или профзаболевание выявляется уже на поздней стадии. Поэтому вся система обнаружения профзаболеваний должна быть реформирована, считает министр.
Прогноз показывает, что за 6 лет эта идея может воплотиться в жизнь. Уже есть наработки по применению условий гибкого страхования при выявлении профзаболеваний на ранних стадиях. Работник сможет на краткосрочный период освободиться от выполнения трудовых обязанностей, пройти переобучение и реабилитацию и вновь вернуться в строй.
Также министр труда Максим Топилин затронул и проблемы, существующие в системе страхования по временной нетрудоспособности. На сегодняшний день работодатель не заинтересован внедрением мероприятий, направленных на поддержание состояния здоровья персонала, по причине отсутствия взаимосвязи с их влиянием на ставку страхового тарифа.
«Если работодатель перебрал расходов по временной нетрудоспособности, Фонд социального страхования компенсирует эти расходы. Если он что-то сделал и у него достаточно короткие больничные, меньше расходов по больничным листам, то он тоже заплатит тот же тариф 2,9 % и никакой разницы между действиями или бездействием не существует», – заявил Максим Топилин. Таким образом, зависимость между расходами страхователей и заболеваемостью работников следует установить по иному порядку.
Министр также принял участие в еще одном заседании регионального консультативного форума «Деловой двадцатки» (B20), где обсуждалась тема «Будущее рынков труда». Он заверил, что предположения об исчезновении профессий бухгалтеров и юристов в связи с цифровизацией производств беспочвенны. «Не надо никого пугать, что завтра исчезнет профессия бухгалтера, завтра всех юристов переведут на цифровую платформу. Поэтому первый тезис – не надо бояться, нужно внимательно все отслеживать и не нужно пугать представителей тех или иных профессий тем, что этой профессии придет конец», – уточнил министр труда.
Кроме того, работодатель в скором времени будет сам держать руку на пульсе в плане разработки профессиональных стандартов, где указаны требования к образованию, обучению и профессии персонала. Это будет возможно при передаче полномочий по утверждению профстандартов от министерства профессиональным сообществам. Примерно, через 5-7, максимум 10 лет, эта реформа должна увидеть свет.
К тому же, значительную роль в деле совершенствования цифровизации производств сыграет метод сокращения продолжительности рабочего дня. Разговоры об этом в кулуарах ведутся давно, и данный метод является хорошей подушкой безопасности. Ведь в условиях роста производительности труда из-за увеличения объема внедряемых цифровых технологий можно будет установить баланс с вопросами занятости людей.
Впрочем, уже сейчас во взаимоотношения работодателя и работника понемногу пробираются новые цифровые технологии. Министерство труда уже завершает разработку пакета законопроектов по электронной трудовой книжке, а также готовит законопроекты по электронному кадровому документообороту. «Мы начали с трудовой книжки, потому что этот документ сопровождает работника по всей жизни. С учетом того, что мы в Пенсионном фонде накопили обо всех работниках знания о страховом стаже, страховых взносах, туда будут подгружаться и данные о квалификациях, данные о приеме на работу, об увольнении. Эта база данных будет расширяться, – объяснил глава ведомства. – Мы когда-то уйдем от бумажной трудовой книжки. Мы не будем делать это жестко, потому что мы должны понимать: одни работники относятся к этому документу совершенно спокойно, это молодые работники, а для людей пожилого возраста, старшего поколения, трудовая книжка является весомым документом, не менее значимым, чем паспорт».
Несколько реплик министра труда были посвящены и теме легализации трудовых отношений самозанятых граждан. Сейчас в подавляющем большинстве случаев подобная деятельность завуалирована. Соответственно, отсутствует и уплата страховых взносов, т.е. самозанятые люди не защищены от возможной потери трудоспособности, теряют в размере пенсионных накоплений.
«Позиция нашего министерства заключается в том, что мы постепенно собираем информацию и будем продолжать собирать информацию об этих людях. Возможности такие есть, с налоговой службой. Ведь уже в большей степени появляются кассовые аппараты, все в большей степени люди пользуются электронными платежным средствами. Мы знаем о том, кто платит различные коммунальные платежи. Сопоставление баз данных о тех, за кого не уплачиваются страховые взносы и кто не платит подоходный налог, находясь в трудоспособном возрасте, и наличие у государства информации о различных транзакциях в государственных системах – оно существует. Вопрос времени, он решается аналитическим способом. Возможно, не надо будет вводить экзотические налоги, о которых раньше говорили, – уточнил министр. – Государство будет накапливать эту информацию, и мы хотели бы, чтобы граждане сами прежде всего понимали, что в последующем они могут остаться без пенсии, без других видов социального обеспечения. Это является очень серьезным риском».
Комментарии
Это про какое государство сказано? ст 73 ст 76 ст77 тк РФ. Какой работадатель будет возиться с каким то работником НЕТ ТАКОЙ РАБОТЫ И ВСЕ СВОБОДЕН!
Работник сможет на краткосрочный период освободиться от выполнения трудовых обязанностей, пройти переобучение и реабилитацию и вновь вернуться в строй.
Это про какое государство сказано? ст 73 ст 76 ст77 тк РФ. Какой работадатель будет возиться с каким то работником НЕТ ТАКОЙ РАБОТЫ И ВСЕ СВОБОДЕН!
Это российские реалии.
На вредных производствах (и не только) должен быть в штате "врач- гигиенист" (так его назову для примера). В его задачи должны входить: информирование работников о вредных производственных факторах на раб. местах, при выполнении отдельных работ, участие в спец. оценке р.м., проведение контроля соблюдения требований "охраны здоровья" работниками и руководителями, проведение занятий-упражнений на восстановление функционирования систем организма, вследствие воздействия "рабочей среды". Назначение медицинских рекомендаций, выдача направлений в ЛПУ (поликлинику) по месту жительства. Организация работы медкабинета и приёма в нём работников, проведение процедур по назначению.
Всё же было!
Именно этот специалист - и есть та палочка- выручалочка, за счёт которого работающее население может поддерживать здоровье; и одновременно инструмент от ГОСУДАРСТВА по ПРОФИЛАКТИКЕ (сволочи!!!) профзаболеваний. Никакого нахрен не выявления!
Что за термин такой - "охрана труда"? разве можно "труд" потерять? как "труд" охранять? как "труд" беречь? что за вред "труду" может работа принести?
Написали бы проще и понятней - "охрана здоровья"
- почитайте об истории охраны труда
Хм...."у связанных с тематикой министерств (в т.ч. у Миздрава) есть в запасе ресурсы"... а с Пенсионным Фондом РФ они посоветовались по поводу увеличения продолжительности жизни клиентов?
"...Он заявил, что у связанных с тематикой министерств (в т.ч. у Миздрава) есть в запасе ресурсы..." - ресурсов НЕТ
"...Уже есть наработки по применению условий гибкого страхования..." - наработок НЕТ
"...Не надо никого пугать, что завтра исчезнет профессия бухгалтера, завтра всех юристов переведут на цифровую платформу..." - это УЖЕ произошло, прежняя система осталась только в старообрядческих организациях и находящихся под влиянием чинуш.
"...работодатель в скором времени будет сам держать руку на пульсе в плане разработки профессиональных стандартов..." - бизнес никогда не будет обращать внимания на всякие стандарты
"...можно будет установить баланс с вопросами занятости людей..." - из миллиона безработных мы сделаем миллиард
"...легализации трудовых отношений самозанятых граждан....подобная деятельность завуалирована...." - мы не знаем как забрать деньги
"...Позиция нашего министерства...собирать информацию об этих людях. Возможности такие есть..." - у нас НЕТ возможности собрать информацию об ЭТИХ людях