Министр труда рассказал про новую подпрограмму «Безопасный труд»

Государственная программа «Содействие занятости населения» с 2018 года дополнится новой подпрограммой «Безопасный труд».

Основная цель разработки подпрограммы «Безопасный труд» - реализация задач по снижению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и смертности в трудоспособном возрасте, а также внедрение на предприятиях комплекса мероприятий по культуре безопасного труда.

«Инвестиции в обеспечение безопасного труда – это не только немалые экономические выгоды от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции и услуг, – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Создание условий для формирования культуры безопасного труда – основной вектор развития системы охраны труда в России».

Из федерального бюджета на финансирование подпрограммы выделят более 200 млн рублей. Комплекс мер, реализованных в подпрограмме, будет направлен на разработку и внедрение предупредительной модели управления охраной труда. Кроме того модернизируются и инструменты государственного управления охраной труда, влияющие на сохранение здоровья работников.

К примеру, планируется ежегодно следить за внедрением предприятиями системы управления охраной труда. В проверках будут участвовать региональные органы исполнительной власти. «По итогам мониторинга будет сформирован портфель наилучших доступных решений созданных систем управления охраной труда по разным видам экономической деятельности», – отметил Министр Максим Топилин.

Еще одним новшеством подпрограммы «Безопасный труд» станет разработка системы непрерывного обучения по охране труда работников и работодателей в течение всего периода трудовой деятельности. Также планируется внедрить модуль дистанционного обучения и проверки знаний.

Другие важные мероприятия подпрограммы заключаются в:

• разработке стандартов диагностирования первичных признаков профзаболеваний и мер профилактики;
• актуализации (разработке) и аттестации методов (методик) измерений и исследований факторов производственной среды;
• подготовке предложения по совершенствованию законодательства по стимулированию работодателей к внедрению предупредительного подхода в охране труда;
• гармонизации санитарно-гигиенических нормативов и требований с аналогичными требованиями охраны труда, обеспечении их совместимости с нормами экономически развитых стран.