Не имея права на шорты работник одел платье.

Можно ли нарушить дресс-код в жаркую погоду?

Жаркая погода диктует свои требования к организации труда. Чтобы чувствовать себя более комфортно некоторые сотрудники требуют разрешения находиться на работе в шортах, нарушая корпоративный дресс-код и обостряя отношения с начальством.

Подобный случай произошел в Великобритании, где сотрудник колл-центра не был допущен к работе в шортах. Поскольку никаких документов о дресс-коде в компании он не подписывал, мужчина явился в следующий раз на работу в юбке, за что был вновь отправлен домой за более подобающей одеждой. Позднее руководство этой компании вошло в положение своих подчиненных и разрешило им приходить в бермудах (укороченные брюки), опубликовав разъяснение по этому поводу.

Возможны ли прецеденты?

Эта история может произойти и в России, особенно в южных регионах, где в летние месяцы температура постоянно превышает +25°С. Женщинам в этом плане проще – в их распоряжении укороченные платья, мини-юбки и бриджи. Сильному полу приходится изнывать от жары в брюках и джинсах. Не удивительно, что некоторые пытаются сменить их на более комфортные шорты.

Что говорит закон?

Российское законодательство не содержит понятия «дресс-код». Но каждое предприятие имеет право вводить собственные инструкции или рекомендации, связанные с внешним видом персонала во время выполнения трудовых операций. Во избежание конфликтов и недоразумений работодателям следует знакомить сотрудников под подпись с действующими требованиями к одежде. Важно поддерживать соответствующий санитарным нормам температурный режим в рабочих помещениях, чтобы работники могли в комфортных условиях выполнять свои трудовые обязанности без потери здоровья и производительности труда.