Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

Ѕеременных можно увольн€ть с работы

Ѕеременных можно увольн€ть с работы
6 —ент€бр€ 2016 | —обыти€, интервью, факты
ƒагестанский ¬ерховный суд прин€л решение по неоднозначному делу с уволенной беременной работницей. —итуаци€ выгл€дела следующим образом Ц женщину прин€ли на работу по срочному трудовому договору на врем€ декретного отпуска другой сотрудницы. ¬ процессе своей трудовой де€тельности женщина забеременела, и когда срок срочного трудового договора истЄк (на работу вышла Ђдекретницаї), она посчитала, что в силу статьи 261 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, работодатель не может еЄ уволить, а должен предоставить другую должность, соответствующую квалификации. „тобы защитить свои права, гражданка обратилась в суд.
ќднако суд не поддержал еЄ мнение, ссыла€сь на постановление ѕленума ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации от 28 €нвар€ 2014 года N 1. ¬ нЄм сказано, что беременную работницу можно уволить, если с ней был заключен трудовой договор на врем€ декретного отпуска работницы. √ражданка не согласилась с таким выводом суда и обратилась в апелл€ционный суд (¬ерховный суд республики ƒагестан). Ќо и там поддержали позицию суда первой инстанции Ц в восстановлении на работе отказать, в выплате компенсации Ц также, отказать.
‘актически, поступа€ на работу по срочному трудовому договору на врем€ декретного отпуска другой сотрудницы, забеременевша€ гражданка могла остатьс€ на работе у данного работодател€, если бы у последнего нашлась работа, соответствующа€ квалификации и состо€нию здоровь€ беременной. ќднако если у работодател€ в насто€щее врем€ такой работы нет, ничто не мешает уволить беременную по пункту 2 статьи 77 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации.
—качать јѕ≈ЋЋя÷»ќЌЌќ≈ ќѕ–≈ƒ≈Ћ≈Ќ»≈ от 3 августа 2016 г. по делу N 33-3120/2016
 узьмин Ќ.—.
1 973 6 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
‘анзиль ’антимеров
—т. 261 п. 2 в ред ‘« от 12.11.2012 г. є188-‘« "¬ случае истечени€ срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель об€зан ......, продлить срок действи€ трудового договора до окончани€ беременности." и т.д. –аботодатель не прав! Ќадо подавать в ¬ерховный —уд –‘!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.