Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

Ќа новосибирских предпри€ти€х работникам предлагают увольн€тьс€ самим

Ќа новосибирских предпри€ти€х работникам предлагают увольн€тьс€ самим

Ђƒенег нет, но вы держитесь там!ї - эта фраза премьер-министра стала уже чуть ли не крылатой, теперь ее прин€то говорить везде, где наблюдаетс€ отсутствие финансирование и нежелание платить. ј теперь такой отговоркой еще начали пользоватьс€ некоторые работодатели, которые не хот€ исполн€ть все требовани€ законодательства.
Ќекоторые особенно недобросовестные работодатели Ќовосибирской области прос€т своих сотрудников писать за€вление об увольнении по собственному желанию, аргументиру€ это тем, что денег на выплату компенсации при увольнении по сокращению штата просто нет.
ѕод такое требование попала молода€ мамочка-жительница города Ќовосибирска, котора€ только-только вышла из отпуска по уходу за ребенком, но на работе ей поспешили сообщить, что работы дл€ нее нет. —отрудники организации вынуждены находитьс€ в отпуске без содержани€, заработную плату не получали почти год. ≈й предложили просто написать за€вление об увольнении по собственному желанию. ∆енщина отказалась, посчитав, что ее должны уволить по сокращению штата, так как ее подразделение было расформировано. ”порство сотрудницы руководству не понравилось, девушке пр€мо намекнули, что работать не дадут, предложили перейти на должность с маленькой по сравнению с предыдущей заработной платой. —отруднице пообещали создать невыносимые услови€ труда, завалить невыполнимыми задани€ми, вынудив оставить место работы. Ўеф сказал, что ничего личного в таком поступке нет, надо подумать об оставшихс€ работниках. ћамочка сдалась, написав за€вление по собственному.
 ак к этому относитьс€? — одной стороны, подумать о работниках, которые хоть как-то держат фирму на плаву, несомненно стоит, но делать ли это за счет тех, кто имеет все права на компенсации в случае сокращени€ штата или отстаивать свои права всеми силами? ¬едь в данном случае женщина, выход€ на работу планирует пополнить семейный бюджет, а остаетс€ практически на улице, без работы с маленьким ребенком, а, как известно, такой контингент работников работодатели не очень-то жалуют.
Ёта ситуаци€ одна из многих, которыми пестр€т форумы интернета, люди прос€т помощи, советуютс€ как поступить и что делать, но получают ли они ответы?  ак правило работодатели за закрытыми двер€ми морально дав€т на тех, кто собираетс€ воспользоватьс€ своими гаранти€ми, которые выливаютс€ дл€ предпри€ти€ в крупные убытки. ќбещани€ увольнени€ Ђпо статьеї или завалить невыполнимой работой на самом деле беспочвенные, главное знать свои права и об€занности, которые должны быть определены должностной инструкцией или прописыватьс€ в трудовом договоре. ѕри устройстве на работу обратите на это пристальное внимание.
“ак же стоит обратить внимание на коллективный договор, если он есть, там, как правило, могут быть прописаны права работников при сокращении штата, а также некоторые вопросы корпоративной этики и поведени€, в том числе руководител€.
Ќо что по факту? ¬ стране продолжаетс€ кризис и в сфере зан€тости населени€, увольнением по собственному уже никого не удивишь, как за€вл€ют специалисты центров зан€тости в ближайшее врем€ стоит ожидать сокращени€ работников, зан€тых в сфере государственного муниципального управлени€, в сфере транспорта и св€зи, торговли и финансовых предпри€тий. ≈сли с госпредпри€ти€ми немного проще, их де€тельность подотчетна, то частники зачастую твор€т, что хот€т, попасть под сокращение здесь по всем правилам практически невозможно, а доказать свою правоту после того, как написано за€вление об уходе практически невозможно.

ќльга »ванова
973 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.