Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

 ак оценить компетентность эксперта по спецоценке.

 ак оценить компетентность эксперта по спецоценке.

ќсобое место в проведении специальной оценки условий труда отводитс€ подготовительному этапу, в ходе которого производитс€ отбор организации, котора€ будет проводить процедуру. ¬ыбору исполнител€ нужно уделить пристальное внимание.  лючевым требованием к таким организаци€м, безусловно, €вл€етс€ наличие лаборатории, аккредитованной в –осаккредитации и квалификаци€ экспертов,  провод€щих специальную оценку условий труда.

—татьей 20 ‘едерального закона Ђќ специальной оценке условий трудаї (426-‘«) определено, что к выполнению работ по спецоценке допускаютс€ эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнени€ данных работ и имеющие соответствующий сертификат (далее - сертификат эксперта).

јттестаци€ экспертов де-факто представл€ет собой тестовый экзамен в дистанционном режиме в √осударственной инспекции по труду  на региональном уровне. ѕор€док проведени€ аттестации установлен постановлением ѕравительства –‘ от 3 июл€ 2014 г. є 614, по результатам аттестации кандидат получает сертификат.

—ведени€ об экспертах, которые имеют данный сертификат, размещены на официальном сайте ћинистерства труда и социальной защиты –оссии   http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts.  ѕо состо€нию на конец  феврал€ в этом реестре насчитываетс€ свыше 3 000 экспертов.

 роме того, об€занности экспертов организаций, которые работают по переходным положени€м 426-‘« (то есть, не внесены в новый реестр организаций, провод€щих —ќ”“, а работают по уведомлению, позвол€ющему  проводить аттестацию рабочих мест), вправе выполн€ть сотрудники, работающие в этих организаци€х по трудовому договору и допущенные законодательством о техническом регулировании к работе в испытательных лаборатори€х, по состо€нию на 1 €нвар€ 2014  года, но не позднее  окончани€ переходного периода.

» здесь заказчикам, производ€щим отбор организаций, работающих по переходным положени€м, приходитс€ быть особенно внимательными. ѕолучаетс€, что эксперт, который был прин€т в организацию после 1 €нвар€ 2014 года и не имеет сертификата эксперта,  не вправе выполн€ть эти функции. Ёто можно проверить, запросив заверенную копию трудовой книжки.


 акие же основные функции выполн€ет эксперт в рамках проведени€ специальной оценки условий труда?

- Ёксперт отвечает на обращение работника по вопросам проведени€ специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст.5).

- ѕроводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. ѕри этом он должен учитывать производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками, результаты ранее проводившихс€ на данных рабочих местах исследований, случаи производственного травматизма и профзаболеваний, предложени€ работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных производственных факторов (ст.10). ѕеречень подлежащих исследовани€м вредных производственных факторов формируетс€ экспертом в соответствии с  лассификатором  потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ѕриказ ћинистерства труда и социальной защиты –‘ от 24 €нвар€ 2014 г. N 33н).

- ќсуществл€ет исследовани€ значений вредных производственных факторов. Ёту задачу также вправе реализовывать испытательна€ лаборатори€ и иные работники организации, провод€щей специальную оценку условий труда (ст.12).

- ѕредставл€ет комиссии свое мнение о возможности использовани€ иных результатов исследовани€ вредных производственных факторов при проведении —ќ”“ (ст.12).

- ќпредел€ет классы условий труда на рабочих местах по результатам проведени€ исследований (ст.12).

- ѕредставл€ет комиссии заключение о возможности снижени€ класса вредности на одну степень в случае применени€ эффективных средств индивидуальной защиты (ст.14).


ѕроцедура проведени€ специальной оценки условий труда помимо вли€ни€ на определение льгот и компенсаций работникам, также затрагивает их пенсионные права, что делает уровень компетентности эксперта значительно существенным. 


ѕодвод€ итог, можно выделить основные характеристики, определ€ющие компетенцию эксперта:

  1. Ќаличие сертификата эксперта по специальной оценке условий труда, фактическое наличие которого следует проверить на сайте ћинтруда –‘.

  2. ќпыт работы с крупными и средними предпри€ти€ми по проведению специальной оценки рабочих мест по определЄнной сфере де€тельности. Ќе лишним будет получить отзыв о квалификации эксперта у представителей тех предпри€тий, на которых эксперт проводил —ќ”“.

  3. Ќаличие дополнительного образовани€ в сфере охраны труда, умение аргументированно отвечать на вопросы, возникающие в ходе проведени€ —ќ”“.

якушева ќльга, директор филиала Ђ—аратовскийї направлени€ Ђќхрана труда и Ёкологи€ї √руппы компаний SRG
1 787 2 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
—ергей “рудников
¬роде бы всЄ верно, но на практике эти рекомендации вр€д ли сработают.  онкурс выиграет та организаци€, котора€ меньше цену даст, а эксперт может вообще к вам и не приедет. ќткат вашему работодателю дадут, скажут, что всем 2.0 класс условий труда постав€т и всЄ. ѕотом комисси€ подпишет карты спецоценки с нужными результатами и все довольны.
0 ћне нравитс€
≈лена «уева
¬еро€тно, —ергей, ¬ы не "сталкивались" с действенным профсоюзом. ƒа и критерии конкурса можно определить таким образом, чтобы его выиграла не сама€ "дешева€" организаци€, а сама€ опытна€.
0 ћне нравитс€
јндрей Ћитвинов
÷итата
—ергей “рудников пишет:
¬роде бы всЄ верно, но на практике эти рекомендации вр€д ли сработают.  онкурс выиграет та организаци€, котора€ меньше цену даст, а эксперт может вообще к вам и не приедет. ќткат вашему работодателю дадут, скажут, что всем 2.0 класс условий труда постав€т и всЄ. ѕотом комисси€ подпишет карты спецоценки с нужными результатами и все довольны.
ѕодписываюсь, только у нас без конкурса, а так всЄ как вы написали, 2-й класс, все подписали и до свидани€. ѕо поводу отката, € у шефа не спрашивал)))
ј по поводу ѕроф ома\ѕрофсоюза, они давно перестали выполн€ть свои об€занности и перешли на сторону –Ѕ“ƒ, во многих организаци€х его просто нет, да и с √осќрганизаций скоро исчезнет.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.