Назад в СССР. Часть вторая.

В продолжение темы об организации труда в СССР, что же стало после принятия законов об отмене всеобщей трудовой повинности в 1946 и об отмене уголовной ответственности в 1956 годах. А ничего, ну или практически ничего. Вообще надо отметить, что к труду в СССР относились очень ответственно, помимо того, что проводилась постоянная пропаганда со стороны государства, так еще и уравнение в заработной плате не предполагало каких-то особенных положений для отдельных видов работников.

Естественно, в период Великой Отечественной Войны, принятие каких-либо законодательных актов, касаемых труда, было приостановлено. Поскольку в этот период трудились все, включая детей, и какие-либо нормы по трудочасам не соблюдались в принципе. Пройдем этот период без осуждения и обсуждения в принципе.

Начиная с 50-хх годов, внесения изменений в трудовое законодательство началось достаточно активно, пропаганда труда продолжалась, однако принято достаточно много нормативных актов, в области непосредственно охраны труда. Так, впервые серьезно заговорили о механизации труда работников, а так же о предупреждении профессиональных заболеваний у работников, особое внимание удаляется условиям труда, в которых работают женщины.

Несмотря на то, что профсоюзы появились после революции, именно в 60-80 года можно назвать «расцветом» их деятельности. Влияние профсоюзов огромно. Именно профсоюз чаще всего решал судьбу того или иного работника. Вообще им стоит уделить особое внимание.  Если сегодня в профсоюз вступают действительно добровольно, то в СССР это было само собой разумеющимся фактом при начале трудовой карьеры. Причем достаточно примечателен то факт, что в Советских профсоюзах состояли разные сословия работников от простых работяг до администрации.  Это принципиально отличало советские профсоюзы от капиталистических западных. Вообще в чем функция профсоюза? – В урегулировании конфликтных вопросов между работниками и руководителями компаний. Однако как же тогда могут регулировать конфликты советские профсоюзы, ответ один: «никак». Профсоюзы в Советском союзе были частью «системы» и были практически огосударственены и подчинены правящей партии.

В 70-е годы, не смотря на достаточно строгие отношения к трудящимся, принимается множество нормативных актов, именно по охране труда. К таким актам можно отнести: Типовые правила внутреннего распорядка (1972 г.), Положение о порядке рассмотрения трудовых споров (1974 г.), Положение о технической инспекции труда (1977 г.). Помимо этого в СССР большое внимание уделялось получению работниками образования, для чего специально предоставлялись отпуска с сохранением среднего заработка.

В целом в период перед развалом Советского Союза было принято много документов, обеспечивающих безопасность и охрану труда работников, некоторые из этих документов в дальнейшем были «переписаны» или просто переутверждены уже непосредственно Российской Федерацией и до сих пор используются.

И даже с учетом того, что в СССР практически «заставляли» работать, о работниках заботились серьезно и целенаправленно, что в современной России встретишь далеко не всегда. Возможно, сказывается тот факт, что все предприятия подчинялись государству, и, соответственно, вся прибыль шла в госбюджет.  Может быть, просто время было другое, отношение к труду так же было другое, может все в совокупности.

В целом, развитие рыночных отношений в России, конечно, наложило свой весомый отпечаток и на современное трудовое законодательство, возможно, в чем-то сделав его лучше, в чем-то хуже. Точно так же и в СССР имелись свои «плюсы» и «минусы» и у каждого так и останется своя точка зрения: «А вот раньше было…».