Ќа главную
Ќа главную

5 самых крупных преп€тствий дл€ безопасности труда

5 самых крупных преп€тствий дл€ безопасности труда

ѕриоритет безопасности труда не оспорим, будь то офисное рабочее место или завод со сложнейшей и опаснейшей техникой. Ќо по статистике, происшестви€ на рабочих местах буквально ждут, чтобы случитьс€ и даже строгие стандарты, законы, правила и нормы не удерживают их. “ем не менее, так уж сложилось, что некоторые преп€тстви€ к безопасному рабочему месту поджидают нас чаще других. „тобы усилить культуру охраны труда обратите внимание на следующие важные пункты.
1. ќтсутствие надлежащего обучени€ работникам нормам и требовани€м безопасности и охраны труда. ѕриоритет учебы признает даже народна€ пословица: ученье Ц свет, неученье Ц тьма. ј уж тьма в охране труда гораздо серьезнее. ћир находитс€ в посто€нной динамике, мен€ютс€ технологии и способы работы, а отсюда происходит изменение и в безопасности труда, поэтому обучение новым приемам безопасности на рабочем месте требуетс€ всегда. ќтсутствие надлежащей подготовки в области безопасности труда €вл€етс€ насто€щим преп€тствием ведению бизнеса.
2. Ќевнимательность. ƒа, так вот просто. ѕусть в актах не напишут невнимательность в причинах несчастного случа€, но факт остаетс€ фактом: большое количество несчастных случаев происход€т по невнимательности операторов, водителей, рабочих. ћногие работники пренебрежительно относ€тс€ к своим об€занност€м, отвлекаютс€ по мелочам на посторонние предметы, но не сосредоточены на предмете и орудии своего труда.
3. Ќеправильное обращение с опасными материалами. —кажите, а многие ли из вас одевают перчатки во врем€ уборки дома? Ѕытовые химические средства не такие уж и безобидные. “ак вот на работе многие также пренебрегают средствами индивидуальной защиты при использовании опасных материалов, наверное, надеютс€ на авось. ƒа только такое пренебрежение к собственной безопасности становитс€ насто€щим преп€тствием к допустимым услови€м труда.
4. ”ставший персонал. –аботники не будут лучше и качественнее работать, если они устали, посто€нные переработки и перенапр€жени€ не пойдут на пользу никому, а следствием всего этого будет и невнимательность, и игнорирование безопасности.  роме того, такие работники подвергают опасности всех других коллег, наход€щихс€ в ближайшем окружении. –уководителю стоит заботитьс€ о том, чтобы регламентированные перерывы неукоснительно соблюдались вне зависимости от аврала, а переработки были исключением, а не нормой.
5. ѕолное отсутствие готовности к чрезвычайным ситуаци€м.  омплексный план действий при возникновении чрезвычайно ситуации поможет решить многие проблемы, однако многие сотрудники не уверены, что такой план вообще существует в организации.  онечно, речь не о взрыве атомного реактора на јЁ— (хот€ и это тоже), чрезвычайным случаем в организации может стать пожар, несчастный случай на производстве. ¬ таких случа€х всегда должен быть четкий план действий, что стоит делать. Ќе стоит указывать в нем, чего делать не стоит, ведь в пам€ти в сложной ситуации, как на зло, всплывет именно это. ¬ажно, чтобы каждый сотрудник четко знал, что ему делать если вдруг случитс€ авари€, куда бежать и звонить, кого звать на помощь. ¬ противном случае, даже небольшой инцидент может перерасти в насто€щее бедствие.
Ќехитрые пункты позвол€т вам в очередной раз пройтись по слабым местам в культуре охраны труда на вашем предпри€тии, что-то исправить, что-то подправить, либо же оставить все на своих местах. ¬ любом случае, к опасности всегда надо быть готовым!

ќльга »ванова
2 383 11 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

2 ћне нравитс€
¬ашими устами да мЄд пить, ќльга!
¬аши слова да работодател€м в уши!
¬аши слова да ћинтруду в душу!
¬аши слова да ћинобразу в глаза! „тобы нормы ќ“ преподавалась во всех ¬”«, —”«, ”  , ”÷ на должном уровне, чтобы в них изучалась ќ’–јЌј “–”ƒј, а не Ѕ∆ƒ!!
1 ћне нравитс€
—тать€ великолепна, хот€ с ¬ашего позволени€ € бы добавил еще один  очень важный  пункт на мой взгл€д.
6.ѕерсонал не хочет выполн€ть требовани€ охраны труда. Ѕуквально 2 мес€ца назад € проводил ежегодное обучение с группой операторов, где искренне спросил их "„то ¬ам нужно, чтобы беспрекословно выполн€ть те или иные требовани€ инструкций по охране труда?".80% ответили, -"ѕовысьте нам зарплату".» в чем-то действительно они правы.“о есть работник умеет качественно и безопасно выполн€ть данную работу (операцию), однако у него нет желани€ соблюдать требовани€ безопасности, иначе говор€, - нет мотивации, не развита психологическа€ установка на соблюдение этих требований.
0 ћне нравитс€
спикер
÷итата
 онстантин ≈рин пишет:
—тать€ великолепна, хот€ с ¬ашего позволени€ € бы добавил еще один  очень важный  пункт на мой взгл€д.
6.ѕерсонал не хочет выполн€ть требовани€ охраны труда. Ѕуквально 2 мес€ца назад € проводил ежегодное обучение с группой операторов, где искренне спросил их "„то ¬ам нужно, чтобы беспрекословно выполн€ть те или иные требовани€ инструкций по охране труда?".80% ответили, -"ѕовысьте нам зарплату".» в чем-то действительно они правы.“о есть работник умеет качественно и безопасно выполн€ть данную работу (операцию), однако у него нет желани€ соблюдать требовани€ безопасности, иначе говор€, - нет мотивации, не развита психологическа€ установка на соблюдение этих требований.
“.е. жизнь и здоровье свое они цен€т гораздо меньше, чем прибавку к зарплате (

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.