Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

 то защитит ребенка на работе?

 то защитит ребенка на работе?

 аждый год накануне начала летних каникул наш »нтернет-портал пытаетс€ донести до работодателей, родителей и самих детей, что работать Ц это хорошо, но детский труд должен быть только в рамках закона, иначе вместо радости от заработанных денег можно получить проблемы со здоровьем и горькое разочарование.

 то же должен вз€ть под защиту ребенка при исполнении им порученных об€занностей? Ќесмотр€ на то, что работодатель, в первую очередь, должен озаботитьс€ о приеме несовершеннолетнего на работу по всем правилам, но на чеку нужно быть именно родител€м чада. –одители, как работники, должны знать минимум свои трудовые права и об€занности, а максимум Ц открыть трудовой кодекс и Ђпрошерститьї права и об€занности отправл€емого на труд несовершеннолетнего. ¬едь кому больше, чем вам, дорого здоровье ребенка?

Ќе все работодатели с готовностью принимают на работу подростков, толку не много, нужно обучить, а мороки хватает, ведь такому работнику устанавливаетс€ сокращенна€ рабоча€ недел€, не более 35 часов, а работникам в возрасте от 14 до 16 лет и того меньше Ц 24 часа в неделю.  стати, самосто€тельно заключать трудовой договор подросток может только с 16 лет за некоторым исключением, а вот до 16 лет необходимо согласие родителей. “ак что, если ребенок младше 16 лет решил поработать и трудоустроилс€ самосто€тельно, то родителей это должно насторожить.

Ќесовершеннолетние могут быть прин€ты на работу только после прохождени€ об€зательного медицинского осмотра, который удостоверит работодател€ в том, что ребенок сможет трудитьс€ и это не нанесет ему вреда. –ебенка не могут направить в командировку, поставить работать в ночную смену, в выходные или праздничные нерабочие дни, о сверхурочной работе также не может быть и речи.

ј теперь давайте подумаем, зачем это все работодателю? ѕоэтому чаще всего детей принимают на работу без каких-либо об€зательств и хорошо, если работодатель просто обманет с зарплатой, бывают ситуации, когда несчастный случай стал причиной травмы несовершеннолетнего работника. “ак что взвесить все за и против перед тем, как отпускать свое дит€ на работу, стоит непременно.

Ќо не так все плохо, вот, например, в ќренбуржье свыше 7 тыс€ч подростков в возрасте от 14 до 18 лет смогут трудоустроитс€ по всем правилам, за этим проследит местна€ служба зан€тости населени€. Ѕолее половины детей наход€тс€ в трудной жизненной ситуации, им нужна как материальна€, так и моральна€ поддержка, а труд, как известно, облагораживает человека. Ўкольники займутс€ ремонтом школьной мебели, благоустройством и озеленением территории, пришкольных участков, прополкой и сбором урожа€, некоторые даже готовы ухаживать за престарелыми и инвалидами. Ѕольшинство будет работать только в летний период, но некоторые труд€тс€ и круглый год.

Ќесмотр€ на все сложности, есть смысл отбросить страхи и дать добро на летнюю подработку своему ребенку, это и дисциплинирует, и занимает лишнее врем€, а самое главное, за такую работу плат€т самые насто€щие деньги Ц предмет гордости перед одноклассниками и друзь€ми!

ќльга »ванова
1 137 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.