Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

 ак трудинспекци€ уволила своего с нарушением “  –‘

 ак трудинспекци€ уволила своего с нарушением “  –‘
«абота о работниках и охрана труда в нашей стране претерпевает многочисленные изменени€ практически каждый день. Ќесчастные случаи происход€т ежедневно, однако хватает и достаточно курьезных моментов, один из таких курьезов произошел в ћагнитогорске.
Ќачальника государственной трудовой инспекции города ћагнитогорска уволили с нарушением трудового законодательства. ќднако тут что называетс€ «не на того напали». ѕроработав в трудовой инспекции более 10 лет, начина€ от р€дового сотрудника и до начальника отдела, он как никто другой знает все трудовые нормы.
ѕочти год назад, тогда еще действующий начальник государственной инспекции труда ћагнитогорска ј. ѕетров отказалс€ повысить одну из сотрудниц Ђпо приказу свышеї, мотивиру€ свое решение тем, что данный сотрудник не подходит на эту должность. ќднако, руководству такое сопротивление не понравилось.
—начала были применены меры морального воздействи€: дисциплинарные взыскани€, лишение служебной машины, а потом и вовсе решили, что надо проводить реорганизацию и перевести действующего начальника в „ел€бинск без предоставлени€ жиль€ и с уменьшением заработной платы.
”вольнение должно было произойти по сокращению штата, но начальством был нарушен пор€док увольнени€, ј. ѕетрова уволили по статье є33 ‘« о государственной гражданской службе (отказ гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы в св€зи с изменением существенных условий служебного контракта).
–ешив, что так дело не пойдет ѕетров подал обращение в суд на восстановление его в должности и выплаты моральной компенсации. —уд встал на сторону бывшего работника инспекции, постановив восстановить его в должности и выплатить 55 тыс€ч за вынужденные прогулы.
–уководство пообещало обжаловать такое решение суда, так что на этом истори€ не заканчиваетс€.
¬ообще незаконное увольнение в нашей стране €вление достаточно распространенное, как и скрытие несчастных случаев на производстве. ѕоскольку многие работники, абсолютно не знают своих прав и “рудового кодекса, работодатель чувствует себ€ довольно вольготно. ќдно из самых распространенных нарушений это запугивание работника, что Ђприпишутї ему какую-нибудь статью, если работник не напишет за€вление по собственному желаю. “акое запугивание чаще всего практикуетс€ если надо сократить штат, например, в услови€х кризиса, а выплачивать выходное пособие очень не хочетс€. —огласно статье 178 “  –‘ выходное пособие выплачиваетс€ в размере среднемес€чного заработка в первый мес€ц и во второй в случае, если работник не найдет новую работу.
Ћюбое увольнение работника считаетс€ незаконным, в случае если у организации отсутствуют основани€ дл€ расторжени€ договора. ¬ случае если такое все-таки произошло, и вы считаете, что уволены незаконно не бойтесь обращатьс€ в суд, в трехмес€чный срок.
—тать€ 234 “  –‘ об€зывает работодател€ возместить работнику заработок при незаконном увольнении, переводе на другую работу, не правильную или не соответствующую формулировку причину увольнени€ в трудовую книжку.
ѕусть вышеуказанное происшествие произошло и не с совсем р€довым работником, но свои права надо уметь отстаивать всем.
ќбзор подготовила —офь€ ƒенисова
1 767 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.