Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

»нвалидность оценили в 300 тыс€ч рублей

»нвалидность оценили в 300 тыс€ч рублей

¬ конце июл€ 2014 года сельсовет Ѕольшеулуйского района  расно€рского ра€ прин€л на работу пастуха, как такового опыта работы у него не было. ѕроработав неделю, пастух получил т€желую травму позвоночника, упав с лошади, на которой ехал пасти скот. “равма может и не была бы столь т€жела, только животное, споткнувшись об рытвину, не только поспособствовало падению пастуха, но и упало сверху.

¬ больнице пострадавшему поставили неутешительный диагноз: осложнЄнна€ травма позвоночника, что привело к параличу ног и нарушению функций тазовых органов. “€жела травма привела мужчину к инвалидности 1 группы до феврал€ 2017 года, с последующим освидетельствованием.

¬ ходе проведени€ расследовани€ несчастного случа€ вы€снилось, что охрана труда здесь была не на высоком уровне, территори€ летнего выпаса скота была сильно захламлена и содержалась не в удовлетворительном состо€нии, пастух не прошел ни обучение по охране труда, ни стажировку. ¬ суде вина работодател€ была полностью доказана, прокурор запросил компенсацию морального и материального вреда пострадавшему в размере 300 тыс€ч рублей. »ск суд полностью удовлетворил.

√лава местного сельсовета обратилс€ в краевой суд с апелл€цией, объ€снив, что если он выплатит компенсацию пострадавшему, то другие проблемы местного значени€ будут не решены.   просьбе снизить размер выплаты суд высшей инстанции оказалс€ глух, по€снив, что итак сумма компенсации достаточно скромна€.

Ќо все относительно. ¬от, например, здоровье почтальона Ѕелинского района ѕензенской области оценили гораздо ниже. ¬ыполн€€ свои трудовые об€занности почтальон ‘√”ѕ Ђѕочта –оссииї получила сотр€сение головного мозга, упав разнос€ почту. ќ случившемс€ она сообщила своему руководству, но понимани€ не получила. –уководство не создало комиссию по расследованию несчастного случа€, не предприн€ло каких-либо мер, чтобы установить причины случившегос€.

“олько после того, как в дело вмешалась прокуратура, оно сдвинулось с мертвой точки. –асследование провели, наказали начальника отделени€ и главного специалиста штата при руководстве аппарата филиала, их привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечани€. –аботница же получила компенсацию от руководства в размере 3 тыс€ч рублей.

¬от так и получаетс€, что несчастный случай ставит в сложную ситуацию не только работника, но и работодател€, только вот последний жив и здоров, а работник или погибает, или становитс€ инвалидом, люба€ травма нарушает нормальную жизнеде€тельность человека и работу предпри€ти€. —тоит помнить о том, что все правила охраны труда написаны кровью, и нужно сделать все, чтобы ее стало как можно меньше.


ќльга »ванова
1 376 1 6
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
— одной стороны, соглашусь, что компенсации не просто низкие, но даже смешные...с другой стороны, когда уже наши люди поймут, что о себе надо самому заботитьс€, а не ждать, когда "нерадивый" начальник что-то сделает. ¬едь даже большими компенсаци€ми, вр€д ли вернешь утер€нное здоровье...—ложивша€с€ система, когда начальник должен утирать слюни и все остальное работнику, чтобы обеспечить его безопасность, ведет в никуда. ѕри этом, неважно виноват реально начальник или нет, он все равно будет наказан - таково российское законодательство.
ƒл€ редакции: захлјмлена - пишетс€ через ј, от слова хлам...в глаза просто бросилось...
0 ћне нравитс€
”важаемый ¬ладимир, ¬ы пишете:
÷итата

когда уже наши люди поймут, что о себе надо самому заботитьс€, а не ждать, когда "нерадивый" начальник что-то сделает
 ажетс€, в ‘–√ пор€дка 2 млн бывших граждан –‘, и в јнглии сотни тыс€ч. ѕоэтому трудно вполне согласитьс€ с тем, что люди не понимают, что с такими начальниками... ѕросто у кого-то возможности самому о себе позаботитьс€ нет, кто-то не хочет бросать дом и участок (родной) земли, и т.п.

ј насчЄт компенсаций и здоровь€ - так ведь профзаболевани€ ƒј∆≈ Ќ≈ –≈√»—“–»–”ё“—я. ј по данным ћќ“ они унос€т на пор€док больше жизней, чем несчастные случаи...
1 ћне нравитс€
я достаточно часто сталкиваюсь с тем, что даже когда работнику создали все услови€: обучение, —»«, услови€ на рабочем месте и т.д., он про€вл€ет потр€сающую беспечность...статистика за последние 10 лет по моему предпри€тию (впрочем есть и по другим) показывает, что больше 50% Ќ— произошли, как это говор€т, по причине "сознательного опасного действи€ работника"...даже если работодатель сделает все возможное по законодательству и даже более, все равно никто, кроме самого работника, не сможет лучше его защитить...только он знает все особенности своего рабочего места и трудовой операции...а сейчас большинство работает по принципу: сказали копать - € копаю...только при осознании собственной ответственности за свой безопасный труд, мы сможем подн€ть на другой уровень вопрос по травматизму...
0 ћне нравитс€
’орошо, и сейчас есть предпри€ти€, где продолжают старатьс€ выполнить требовани€ законодательства, и не калечить сотрудников лишний раз.
Ќо есть ещЄ обсто€тельства. Ќапример:
- если —»« органов дыхани€ снижает производительность труда (во вдыхаемом воздухе повышенное содержание углекислого газа и пониженное - кислорода, сопротивление дыханию больше, поле зрени€ сужено, маска давит на лицо и мешает разговаривать, когда это требует выполнение работы и т.п.), а у сотрудника сдельна€ оплата труда - он эти —»« будет ¬—≈√ƒј своевременно использовать?
- ј ¬ы часто встречались с тем, что рабочих как следует предупреждают о риске повреждени€ здоровь€ ? Ќапример, в интернет-энциклопедии miningwiki.ru в стать€х о силикозе и пневмокониозе сами шахтЄры писали (то, что они знали), что нужно заниматьс€ физическими упражнени€ми и т.п. - а эти заболевани€ неизлечимы в —Ўј...
- Ќаконец, ¬ы совершенно справедливо пишете, что ".только он знает все особенности своего рабочего места и трудовой операции". ƒругими словами, если у работодател€ будет сложившийс€ коллектив посто€нных рабочих со стажем и опытом, которых не будут погон€ть менеджеры среднего уровн€ с целью повысить выпуск продукции на 1.37 % (чтобы "обогнать" другую смену и получить за это премию), то при приходе новичка в такой коллектив ему без работодател€ и специалиста по ќ“и“Ѕ объ€сн€т, что и как делать, и прослед€т за ним. Ќо наши работодатели зачастую - прихватизаторы, ограбившие рабочих, и они пр€мо заинтересованы в истреблении рабочих "своих" предпри€тий - как ненужных свидетелей, и потенциальную угрозу дл€ их состо€ни€. „естно говор€, когда € работал на заводе и всЄ это видел, мне казалось, что это случайность. —лучайно держат главным механиком алкоголика, случайно хорошо оплачивают разные виды работ - кроме вентил€ции и другой подобной, случайно замен€ют местных рабочих гастарбайтерами, случайно всегда наход€т средства на металлоискатели и видеокамеры, но не на вентил€цию и эффективные —»«ќƒ, случайно два управлени€ –оспотребнадзора "не знают" - какое из них должно провер€ть завод, случайно по проекту занижают расход воздуха у отсосов от источников пыли на пор€док, так что они пыль вообще не удал€ют, а только жужжат, и др. ј после увольнени€, в спокойной обстановке, когда огл€нулс€ назад, и всЄ это неторопливо сопоставил .... » ведь до этого неоднократно слышал волшебные слова, и не раз: "никакой ответственности".

ѕри этом могут формально выполн€ть требовани€ ќ“ (например - вырубив обеспыливающую вентил€цию выдавать рабочим заведомо недостаточно надЄжные респираторы 5 руб/шт). »ли, вариант, при высокой запылЄнности и повышенной температуре (были случаи потери сознани€) - инженер по ќ“ требует неукоснительно пов€зывать косынки ...
«ј ќЌ “–≈Ѕ”≈“ ! —јЅЋёƒј…“≈ !!! ЅЁ«ќѕј—Ќќ—“ ѕ–Ё¬џЎЁ ¬—Ё√ќ, панимаеш ...

ƒа, есть такие рабочие, которые люб€т выпить, не думают о том, что будет завтра и т.д.
Ќо кто заставл€ет работодател€ именно »’ брать на работу? ∆елание сэкономить, и не брать опытных и семейных людей?
0 ћне нравитс€
јлександр, ¬ы уж больно страшные вещи рассказываете - конечно, если все так на предпри€тии, то там нужно усиленно заниматьс€, в том числе, надзорным органам...€ говорю про предпри€ти€, которые хот€т и делают дл€ своих работников...но при этом, как € уже говорил, не осознание работника зачастую сводит на нет все эти благие начинани€...и чтобы изменить культуру производства и мышление работников, должны пройти годы, к сожалению...хот€ надо отметить, что процесс этот идет, пусть медленно, но идет...
0 ћне нравитс€
”важаемый ¬ладимир, ¬ы писали: "а сейчас большинство работает по принципу: сказали копать - € копаю".
Ќаблюда€ схожее отношение к работе (и к жизни) на ЋЁ«, долго не мог пон€ть, что это и откуда вз€лось. ѕотом по€вилась возможность прочитать јрхипелаг √”Ћј√, и глава 19 второй части "«эки как наци€" (не с самого начала, а через ~8 страниц - "ќтношение к работе") объ€снила абсолютно всЄ. ƒа два с половиной века крепостного рабства - но это не очень близко к насто€щему, и несколько дес€тилетий ¬ ѕб (второе крепостное право большевиков) - не остались без ужасных последствий дл€ сознани€ людей.

÷итата
... ¬ыходить на работу Ч неизбежно, но там-то, в рабочий день, надо не вкалывать, а Ђковыр€тьс€ї, не мантулить, а кантоватьс€, филонить (то есть не работать всЄ равно). “уземец ни от одного приказани€ не отказываетс€ открыто, наотрез Ч это бы его погубило. Ќо он Ч т€нет резину. Ђ“€нуть резинуї Ч одно из главнейших пон€тий и выражений јрхипелага, это Ч главное спасительное достижение зэков (впоследствии оно широко перен€то и работ€гами воли). «эк выслушивает всЄ, что ему приказывают, и утвердительно кивает головой. » Ч уходит выполн€ть. Ќо Ч не выполн€ет! ƒаже чаще всего Ч и не начинает. Ёто иногда приводит в отча€ние целеустремлЄнных неутомимых командиров производства. ≈стественно, возникает желание Ч кулаком его в морду или по захр€стку, это тупое бессмысленное животное в лохмоть€х, Ч ведь ему же русским €зыком было сказано!.. „то за беспон€тливость? (Ќо в том-то и дело, что русский советский €зык плохо понимаетс€ туземцами, р€ду наших современных представлений Ч например Ђрабоча€ честьї, Ђсознательна€ дисциплинаї Ч на их убогом €зыке даже нет эквивалента.)

ј что ¬ы пишете про культуру производства - если она у ¬ас мен€етс€ в лучшую сторону, это просто замечательно. ’орошо бы продолжить этот процесс.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.