Минтруд опять вспомнил про обучение по охране труда

Мы уже ни раз публиковали возможные изменения в области обучения по охране труда специалистов и руководителей, а также простых работников организаций, однако далее проектов нормативных правовых актов дело не пошло.

Еще год назад, как раз первого сентября планировалось запустить новый порядок обучения по охране труда, однако, принятый Минтрудом, данный вариант порядка обучения не прошел другие инстанции и выпущен в свет не был. Уже тогда у общественности и специалистов по охране труда возникла масса вопросов по поводу коррупционной составляющей данного порядка. Было понятно, что проект был лоббирован в интересах отдельно взятых организаций. Предполагалось, что Минтруд разработает не только программу и порядок проведения обучения, но и разработает тестовые вопросы и порядок сдачи экзамена через специальную компьютерную программу. Кроме этого много вопросов возникало и по срокам обучения, а именно то, что специалисты и руководители различных отраслей экономики обучаются по одним и тем же программам и в одни и те же сроки, когда как производственникам нужно куда как больше времени на охрану труда, чем, например, офисникам.

На семинар-совещании, прошедшем в Минтруде было решено разработать новый (не известно который по счету) порядок обучения о охране труда. К решению столь важного вопроса были привлечены специалисты Министерства образования РФ, представители научного сообщества охраны труда и гигиены, специалисты органов исполнительной власти субъектов, обучающих организации и общественники.

Тот факт, что действующий порядок уже морально устарел ни для кого не секрет, однако видимо обновление его не являлось для Минтруда первостепенной задачей. Теперь же специалисты озаботились и вопросами подготовки специалистов по охране труда в высших учебных заведениях.

По словам директора департамента условий и охраны труда Минтруда Валерия Коржа, уже почти готовы изменения в трудовой кодекс РФ в сфере обучения по охране труда. По его мнению, качественное обучение – это основа профилактики несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний. Однако кроме самих программ обучения неплохо бы было озаботиться самим качеством проводимых занятий и предоставлением материала.

Как бы то ни было, а новый вариант порядка все-таки необходим, учитывая, что за последнее время нормативная база по охране труда претерпела некоторые изменения, однако неплохо бы учесть интересы и всех субъектов обучения по охране труда и очень важно, чтобы Минтруд не затягивал с его составлением.