Охрана труда в период жары

Охрана труда в период жары 06.06.2014|События, интервью, факты

С наступлением лета в регионах нашей страны уже установилась по-настоящему жаркая погода. На многих рабочих местах температура воздуха превышает установленные нормативы для теплого периода года. Высокая температура воздуха и недостаток жидкости в организме могут привести к перегреву. Он характеризуется тошнотой, учащенным дыханием, тахикардией, обмороками. Что же делать, если на рабочем месте температура воздуха приближается к 30 градусам и как сохранить свое здоровье в условиях жары?

Роспотребнадзор РФ не рекомендует выходить на улицу в промежуток времени 12.00 до 16.00 часов, так как в это время температура воздуха достигает своего дневного максимума. Поездки в общественном транспорте тоже не пойдут на пользу: жара и духота в замкнутом пространстве, как известно, могут спровоцировать головокружение и обмороки. И, пожалуй, самая приятная, но трудновыполнимая рекомендация – ограничить физическую работу или вовсе перенести ее на более комфортное время. Не стоит употреблять и острую пищу, рекомендуется сократить количество мяса в рационе. Предпочтение лучше отдавать фруктам и овощам.

Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях» при температуре на рабочем месте +28,5 0С и выше работники легкой категории труда (а к ним относятся в том числе офисные работники) могут уходить на час раньше с работы, а если столбик термометра поднимется до отметки 29 0С, то на целых два часа. Право на сокращенный в два раза рабочий день человек имеет при температуре воздуха не его рабочем месте +30,5 0С.

Работодатель обязан обеспечить температуру воздуха на рабочих местах в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96. Если же температура выше, то работники вправе требовать от работодателя либо установить кондиционер, либо сократить рабочий день, а если им отказывают – обращаться с письменными жалобами в Роспотребнадзор. Но прежде, чем обратиться с жалобой в Управление Роспотребнадзора работник должен потребовать от работодателя в устном и письменном виде устранение нарушений санитарного законодательства, в противном случае жалоба рассматриваться не будет.

За несоблюдение установленных нормативов работодатель может понести наказание в виде штрафов, размер которых для ИП, от тысячи до двух тысяч, если юридическое лицо – от 10 до 20 тысяч рублей. Либо в качестве крайней меры - приостановление деятельности на три месяца. По данным Судебного департамента, в 2011 году, например, в Санкт-Петербурге к ответственности за подобные нарушения было привлечено 155 организаций, работа 92 из них была приостановлена.

В то же время, согласно рекомендациям Министерства здравоохранения РФ, которые были опубликованы пару лет назад на официальном сайте ведомства (но в связи с неизменностью на настоящий момент законодательства актуальность не потеряли), время, в которое работник не работал по причине сокращения рабочего дня из-за аномальной жары, предлагается оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 


Анна Андреева

5954

Рейтинг
3.7


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (4)

оставить комментарий
0
Александр Чиркин
Советы для работающих при повышенной температуре (памятка NIOSH):
http://ohranatruda.ru/ssot/fail_obmen/106/147724/?sphrase_id=3975581

Интересно, были ли случаи штрафования работодателей за нарушения СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях»? И является ли его нарушение - нарушением законодательства (ведь в РФ много стандартов и норм, которые не обязательны для применения - а их использование добровольное)? Даже при +27 град С во время пожаров в Московской области я ни разу не слышал о случаях применения этих документов...

Конечно, работодателю проще заменить "капризных и болезненных" местных рабочих привывкшими к жаре мигрантами - и у местных есть серьёзные причины молчать, не жаловаться - и даже работать сверхурочно....
0
м.Евгений
http://www.government-nnov.ru/?id=85542
Условия труда работников в жаркий период года. Полезная информация :super:

Сообщите РБТД, что
1) кондиционеры уже изобрели!
2) работа за пределами той продолжительности рабочей смены, которая соответствует установившейся температуре, относится как минимум к сверхурочной по инициативе РБТД, как максимум - к принудительному труду.
0
Коллеги, в упомянутом СанПиНе Приложение 3 - РЕКОМЕНДУЕМОЕ. Поэтому все домыслы по вопросу административной ответственности это пустая трата времени. Все эти цифры на усмотрение работодателя.
Никто привлечь не сможет.
0
м.Евгений
Наши суды смогут при желании...для них и ГОСТ НПА 8)

Вообще, это вопрос чисто практический. Будем пробовать?
Напольная разметкак

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда