Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

ѕодросткова€ зан€тость приучит к охране труда с юных лет!

ѕодросткова€ зан€тость приучит к охране труда с юных лет!

Ћетние каникулы не только пора отдыха, но и пора активного поиска работы школьниками-старшеклассниками, которые вместо того, чтобы беззаботно потратить свободное врем€, решили получить свой первый в жизни трудовой опыт, а может уже и не первый. “ем не менее, проблем с трудоустройством подростков всегда хватает, в первую очередь у потенциальных работодателей.

”же не раз на страницах портала мы писали о проблемах, св€занных с обеспечением требований охраны труда к работе подрастающего поколени€, только вот решаютс€ они не очень-то рь€но. «десь возникают два пути развити€ событий: официальна€ зан€тость за символическую плату, либо же найти «неофициальную» работу, но по€витьс€ возможность заработать больше. ѕогон€ за Ђбольшимиї деньгами чаще всего приводит к разочарованию, так как подростков просто-напросто обманывают и те не получают ни копейки, а доказать свою правоту очень сложно.

ќфициальное трудоустройство подростков чаще всего организуетс€ через центры зан€тости населени€ вкупе с местными органами управлени€. Ќапример, в ѕензенской области, в городе «аречный подростки от 14 до 18 лет к началу летних каникул смогут приступить к трудовой де€тельности. Ѕолее 10 предпри€тий города уже заключили договоры с центром зан€тости. “ак как новые работники не имеют профессионального опыта, то и созданные дл€ них рабочие места не будут отличатьс€ высокой квалификацией.

¬ первую очередь планируетс€ трудоустроить Ђтрудныхї подростков и детей из многодетных семей, детей-сирот, детей, воспитывающихс€ в малообеспеченных семь€х, а что останетс€ предложат дл€ всех остальных реб€т. √лавным условием дл€ отобранных кандидатов будет прохождение медицинского осмотра, инструктажей по охране труда и заключение самого насто€щего трудового договора, тому, кто придет работать впервые, оформ€т трудовую книжку. “олько после официальных процедур, реб€та смогут приступить к выполнению трудовых об€занностей.

ќб€зательному соблюдению подлежить и установленный дл€ подростков режим труда и отдыха. ћолодые Ђрекрутыї будут трудитьс€ 5 дней в неделю по 4 часа в течение одного мес€ца, за что получат зарплату в размере 3000 рублей и материальную помощь от центра зан€тости – 1275 рублей. ѕрограмма рассчитана на 3 календарных мес€ца.

 онечно, деньги совсем не большие, но за 4 часа работы в день, которые обычно пролетают очень быстро, совсем не плохо.   тому же, имеетс€ большой плюс дл€ работодателей, которые смогут разгрузить работников, замен€ющих отпускников.

¬опросы обеспечени€ охраны труда в работе подростков и создание дл€ них специальных условий €вл€ютс€ одними из самых главных, когда работодатель принимает решение прин€ть юного работника в свой коллектив. ќднако все не так сложно, как кажетс€, главное подойти ко всему с максимальной ответственностью.  роме того, что на подрастающее поколение работников распростран€ютс€ все те же нормы охраны труда, что и на взрослых, они имеют р€д ужесточающих особенностей. ¬о-первых, стоит напомнить, что самосто€тельно подросток может заключить трудовой договор с 16 лет, если же он моложе, то необходимо согласие одного из родителей или лица, его замен€ющего.

¬о-вторых, привлекать подростков к труду во вредных и(или) опасных услови€х труда запрещаетс€, запрещено также устройство их на работу, котора€ может вызвать нравственные нарушени€ развити€ подростка. ¬-третьих, дл€ лиц моложе 18 лет устанавливаетс€ определЄнна€ норма переноса т€жестей, что очень важно, так как организм пока еще детей окончательно не сформировалс€. ќб€зателен и медицинский осмотр, причем проводитс€ он не реже раза в год вне зависимости от вида работы.

 роме того, подростки в возрасте до 16 лет не могут трудитьс€ более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет более 35 часов в неделю, минимальна€ продолжительность оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 31 дн€ и предоставл€тьс€ он должен в удобное врем€ дл€ самого Ђюногої работника.

≈сли ваш ребенок прин€л твердое волевое решение потрудитьс€ летом не на даче, а на самой насто€щей работе, то не отказывайте ему, а лучше поддержите стремление юного чада зарабатывать на свои хотени€. Ќо помните, что проконтролировать ситуацию будет все-таки не лишним, чтобы така€ работа потом не вышла боком ни вам, ни вашему ребенку.

ќльга »ванова
1 196 3 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
Ўкола жизни начинаетс€ обычно с примера старших. ƒелай как €, делай лучше чем €...» если молодежь увидит как взрослые д€ди сами нарушают ќ“, то никакой палкой не заставите потом подростка выполн€ть правила ќ“!.
¬ мире есть не писаное золотое правило: каждый действует так, как ему ƒјё“.
ѕривожу пример. ћы с семьей стоим на таможне г.Ѕлаговещенска. ∆дем открыти€ таможни. Ќароду полна площидь. » вот делаетс€ попытка открыть двери. Ќе удаетс€. Ќапор людей не дает. Ћюди буквально дав€т друг руга. ћоей дочке в толчее сорвало ноготь на ноге. Ќа ее вопль никто даже не обратил внимани€. » вот мы на таможне в  итае. ѕочему-то наши, прежние граждане как-то повели себ€ по другому. Ќикто не толпитс€. ѕеред пунктом проверки документов желта€ полоса. Ќикто не стремитс€ ее перешагнуть даже. „то случилось с нашими людьми? ќни ведь те же. “ребовани€. ќни разные у них и у нас. ¬от и все.  аждый действует так, как ему дают!!!  

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.