Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

 аски спасают жизни

 аски спасают жизни

Ќе секрет, что использованием средств индивидуальной защиты пренебрегают многие работники. » на первом месте в числе особенно нелюбимых в народе —»«ов стоит защитна€ каска. —колько жалоб ежедневно получают инженеры по охране труда на то, что и неудобно, и устает голова, и жарко и т.д. и т.п. ј между тем, защитна€ каска может спасти человеку жизнь при несчастном случае на производстве. ¬от лишь несколько примеров.

Ќа работника, находившегос€ на земле, с высоты 7-го этажа упала алюминиева€ конструкци€ весом около 30 кг. –аботник получил серьезные повреждени€ головы и лица, но осталс€ жив. ѕо словам врачей, он не выжил бы, не будь его голова защищена каской.

ѕри строительстве торгового центра произошло обрушение только что установленной цементной платформы на 35-летнего работника, выполн€вшего работы по штукатурке стен на первом этаже здани€. Ѕлагодар€ тому, что работник был в защитной каске он не получил серьезных повреждений.

24-летний работник выполн€л электромонтажные работы на башне на высоте около 50 метров, когда на него с высоты 70 метров упала часть конструкции башни. –аботник получил травмы спины, но, по словам врачей, осталс€ жив только благодар€ тому, что был в защитной каске.

–аботнику необходимо было выполнить сварочные работы на высоте около 10 м. ¬ нарушение требований охраны труда он не использовал страховочную прив€зь. ѕодн€вшись на место проведени€ работ и располага€ оборудование, он потер€л равновесие и упал, получив т€желую травму головы. Ќо осталс€ жив оп€ть же только потому, что был в защитной каске.

» совсем удивительный, и даже курьезный, случай произошел в одной из азиатских стран. Ќа строительной площадке работник упал в неогражденную €му глубиной около 20 метров и на него обрушилс€ грунт. Ѕлагодар€ защитной каске в €ме, засыпанной грунтом, образовалась воздушна€ подушка, котора€ позволила ему дышать, пока коллеги и спасатели его откапывали. Ќа операцию спасени€ было потрачено около 30 минут, которые могли бы стоить работнику жизни, не будь на нем защитной каски.

Ёто всего лишь несколько примеров того, как использование защитной каски спасает жизни люд€м, но таких примеров множество. ¬озможно, осознава€ то, что несчастный случай может рано или поздно произойти и веро€тность его никогда не будет равна нулю, а также то, что защитные каски несут реальную защитную функцию, наши работники охотнее бы их использовали. ј роль инженера по охране труда в данном случае – довести данную информацию до персонала и их непосредственных руководителей.†

јнна јндреева
3 486 14 11
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
—танислав
—пасибо, за статью! ” себ€ на производстве каждый день борюсь с рабочими и с руководител€ми за ношение каски.
0 ћне нравитс€
не надо боротьс€, надо штрафовать, депремировать и всЄ, проблема решитс€.
0 ћне нравитс€
нужно мотивировать,а не депремировать. Ўтрафные санкции это последнее дело!
0 ћне нравитс€
....о какой мотивации может идти речь, если некоторым работникам (а может быть и больше) не дорога собственна€ жизнь, не говор€ о здоровье.....
0 ћне нравитс€
јлексей —илин
»нтересно, выжившие в касках остались дееспособными, или прикованными к постели, креслу?
0 ћне нравитс€
” мен€ это просто глобальна€ проблема!!!  ƒумаю выход только один - штрафные санкции т.к. некоторым хоть как объ€сн€й зачем каску носить.
0 ћне нравитс€
—огласна с ¬ами, хоть как борись, а пока не будет материального воздействи€, то слова инженера по ќ“ - пустой звук!!!!
0 ћне нравитс€
—ергей Ѕелкин
штрафные санкции...
–аботодатель не уполномочен накладывать штрафные санкции!
Ќадо грамотно выражатьс€...
0 ћне нравитс€
ќлег ѕортнов
÷итата
ƒмитрий ЅерсенЄв пишет:
нужно мотивировать,а не депремировать. Ўтрафные санкции это последнее дело!
»звините, как ¬ы это представл€ете на территории в 100 тыс. кв. метров и численности от 800 до 1000 чел.? ѕока не по€вилось действенного материального воздействи€ (депремировани€) толку не будет!!! ” нас разработано ѕоложение о депремировании нарушителей с мотивацией специалистов ќтдела охраны  труда независимо от их специализации - даже эколог в этом участвует. ѕри проведении специалистами отдела оперативных проверок соблюдени€ правил охраны труда на производстве и, в случа€х обнаружени€ нарушений, они фиксируютс€ в момент вы€влени€  и оформл€ютс€ актом контрол€, с подписью виновного либо его руководител€ и, впоследствии, по итогам мес€ца производитс€ снижение стимулирующих выплат на уже известную и объ€вленную виновному в нарушении сумму.   “аким образом за 2013 год за мелкие нарушени€ правил охраны труда было привлечено к ответственности 182 чел. со снижением стимулирующих выплат на сумму 66 100 руб., и половина этой суммы ушла на дополнительные выплаты вы€вившим нарушени€. Ќа этот год, суммы снижени€ стимулирующих выплат за такие нарушени€ увеличены в полтора раза.  роме того, за второе нарушениесумма увеличиваетс€  вдвое, а за третье - грозит увольнение. ѕоверьте - толк есть и очень заметный.
0 ћне нравитс€
÷итата
»звините, как ¬ы это представл€ете на территории в 100 тыс. кв. метров и численности от 800 до 1000 чел.? ѕока не по€вилось действенного материального воздействи€ (депремировани€) толку не будет!!! ” нас разработано ѕоложение о депремировании нарушителей с мотивацией специалистов ќтдела охраны труда независимо от их специализации - даже эколог в этом участвует. ѕри проведении специалистами отдела оперативных проверок соблюдени€ правил охраны труда на производстве и, в случа€х обнаружени€ нарушений, они фиксируютс€ в момент вы€влени€ и оформл€ютс€ актом контрол€, с подписью виновного либо его руководител€ и, впоследствии, по итогам мес€ца производитс€ снижение стимулирующих выплат на уже известную и объ€вленную виновному в нарушении сумму. “аким образом за 2013 год за мелкие нарушени€ правил охраны труда было привлечено к ответственности 182 чел. со снижением стимулирующих выплат на сумму 66 100 руб., и половина этой суммы ушла на дополнительные выплаты вы€вившим нарушени€. Ќа этот год, суммы снижени€ стимулирующих выплат за такие нарушени€ увеличены в полтора раза.  роме того, за второе нарушениесумма увеличиваетс€ вдвое, а за третье - грозит увольнение. ѕоверьте - толк есть и очень заметный.
ќлег, добрый день. „итаю и завидую. „есть и хвала таким работодател€м, которые идут на такие меры материальногот воздействи€, у мен€ на предпри€тии иногда складываетс€ мнение, что € борюсь с ветр€ными мельницами. —овсем недавно уволилась с другого предпри€ти€, там мотиваци€ депремировани€ работала, а вот премирование специалистов по ќ“, к сожалению, нет. Ќо на самом деле достаточно и первого. ќдной мотивацией, поверьте мне, дело не обойдетс€, хот€ и обходитьс€ только демотивацией тоже нельз€. —начала надо человека научить, показать, объ€снить, а потом уже и спрашивать. — умом все надо делать, но и палку не перегибать. ј то у нас все хот€т, чтобы мы ходили и по головке гладили всех, уговаривали, что бы они правила соблюдали. √овор€т рабочие - это дети в детском саду и относитьс€ к ним надо соответствующе, вот только детей можно в угол поставить или отругать, а своих и отшлепать, а к сожалению к работникам такие методы не подход€т, хот€ иногда и очень хочетс€!
  • 1
  • 2

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.