Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

¬ ”фе Ђоценилиї специальную оценку условий труда

¬ ”фе Ђоценилиї специальную оценку условий труда

—еминар, организованный ћинтрудом –оссии и ћинтрудом республики Ѕашкортостан прошел в столице субъекта –‘ в городе ”фе. ƒанна€ республика занимает первое место по численности населени€ среди всех республик страны, вход€щих в ее федеративное устройство. ќколо половины всей промышленной продукции –оссии производитс€ в ”фе. “аким образом, выбор места проведени€ семинара говорит сам за себ€.

¬ семинаре прин€ла участи€ больша€ делегаци€ ћинистерства труда и соцзащиты –‘ во главе с —ергеем ¬ельм€йкиным, первым замом министра труда ћаксима “опилина, и с руководителем департамента условий и охраны труда ¬алерием  оржем. ¬ семинаре также прин€ли участие руководители –оструда, ѕенсионного фонда –‘, ‘онда социального страховани€ и 21 министр профильных органов власти ѕриволжского и ”ральского федеральных округов.

—еминар действительно охватил большое количество участников и по праву может считатьс€ одним из самых крупномасштабных событий в охране труда. ќднако привнес ли он конкретику в вопросах проведени€ специальной оценки условий труда?

¬ первую очередь, хочетс€ обратитьс€ к материалам выступлени€, главных действующих лиц семинара – это —ергею ‘едоровичу ¬ельм€йкину и ¬алерию јнатольевичу  оржу.

≈сли честно, то ничего нового из выступлени€ чиновников узнать не удалось, разве то, что разработку нормативных документов в помощь новой процедуре все-таки собираютс€ завершить в ближайшее врем€, что очевидно и необходимо, так как уже три мес€ца по сути аттестационные центры сид€т без работы, а работодатели не знают, как подступитьс€ к выполнению трудового законодательства.

„исленность работников, зан€тых во вредных услови€х труда растет год от года, в насто€щий момент эта цифра составл€ет более 30% от числа всех работников. Ќо учитыва€, что аттестаци€ рабочих мест не зарекомендовала себ€ с лучшей стороны, а ведь именно она была призвана определить точное число «вредных» рабочих мест, то фактический количество таких рабочих мест может дойти до половины, а то и перевалить через нее.

—пецоценка, по мнению —ерге€ ‘едоровича, как раз и направлена на избавление от вещей, неоправданных аттестацией. «аконопроект о ее проведении, прин€тый с учетом мнени€ профсоюзов и работодателей, направлен на повсеместность и снижение затрат на проведение спецоценки там, где вредные факторы отсутствуют, ни в пример аттестации. ’от€ на практикетвр€д ли центры, которые будут проводить спецоценку, соглас€тс€ на значительное снижение цены дл€ «офисников». ”же сейчас, фирмы за€вл€ют о своем намеренье оказывать подобную услугу по 2000-3500 тыс€чи рублей за место в малой зависимости от вида работ.

—ама же по себе процедура будет мало отличатьс€ от аттестации рабочих мест, однако, если ј–ћ не была проведена вовсе до момента вступлени€ в силу ‘« «ќ специальной оценке условий труда», и профессии вашей организации не вход€т в —писки 1 и 2 1974 года, то допускаетс€ поэтапное проведение процедуры аж до 2018 года, за€вл€ет —ергей ¬ельм€йкин в своем докладе. “олько как на это будет реагировать √осинспекци€, раз уже сейчас она требует наличи€ проведенной оценки рабочих мест на предмет вредности и опасности.

Ѕолее содержательным было выступление ¬алери€  оржа, который рассказал о текущем положении дел со спецоценкой и описал основные процедуры ее проведени€.

 роме тех документов, которые уже разработаны или разрабатываютс€ в цел€х развити€ новой процедуры, готовитс€ к отмене ѕостановление є 870 от 20.11.2008 "ќб установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, зан€тым на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда", которое наделало много шума спуст€ 5 лет после своего выхода. ¬ насто€щее врем€ на регистрации в ћинюсте находитс€ приказ ћинтруда о прекращении действи€ ѕор€дка проведени€ аттестации. Ћучше поздно, чем никогда.

ѕринципиальным отличием спецоценки от аттестации, по мнению ¬алери€  оржа, будет наличие процедуры идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. ƒа только что же здесь нового, разве что выбор: проводить или нет? Ќовым будет €вл€тьс€ возможность снижени€ класса (подкласса) условий труда на одну ступень, если работник примен€ет сертифицированные средства индивидуальной защиты. ј по согласованию с органом –оспотребнадзора класс или подкласс можно снизить и более, чем на одну ступень.

«акончилс€ семинар практикой, а именно посещением двух крупнейших предпри€тий республики Ѕашкортостан, причем совершенно различной направленности. ¬ начале делегаци€ ћинтруда посетила ”фимское моторостроительное производственное объединение. Ќа предпри€тии трудитс€ более 15 тыс€ч человек, производ€ авиационные двигатели. ¬торым московских чиновников принимало у себ€ общество «‘армстандарт – ”фавита», которое производит широкий спектр фармацевтических препаратов. „лены делегации остались довольны выполнением требований охраны труда и обеспечением безопасности работников на указанных предпри€ти€х.†

‘отографи€ с официального сайта ћинистерства труда и социальной защиты населени€ республики Ѕашкортостан



¬ыступление на семинаре —.‘. ¬ельм€йкина (информаци€ с официального сайта ћинтруда –‘)

¬ыступление на семинаре ¬.ј.  оржа†(информаци€ с официального сайта ћинтруда –‘)

¬ыступление на семинаре ».√. Ѕарановского

ќльга »ванова
5 016 5 12
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
÷итата
... а работодатели не знают, как подступитьс€ к выполнению трудового законодательства...
Ѕедные работодатели, так бы всЄ сразу и выполнили, но ведь не знают - как это сделать, и с какой стороны приступить...
 то бы им объ€снил - да и на том единственном €зыке, который (один) и понимают эти ... —кажем так - бухгалтеры...
http://www.ohranatruda.ru/news/898/151395/
ј то так и будут долго-долго мучитьс€ и страдать - как, как же следует выполн€ть (или, может быть  - "выполн€ть" ?) эти самые ужасно непон€тные требовани€ ?!
1 ћне нравитс€
÷итата
÷итата
јлександр „иркин пишет:
 то бы им объ€снил - да и на том единственном €зыке, который (один) и понимают эти ... —кажем так - бухгалтеры...
 од
јлександр! совершенно ни к чему плеватьс€ €дом на работодателей. 
 “ребовани€, конечно же, всем €сны и пон€тны, а вот как выполнить эти требовани€,  
если методики проведени€ этой самой специальной оценки, да и аттестованных на это экспертов нет и в помине?
1 ћне нравитс€
ƒмитрий  арпенко
÷итата
јлександр! совершенно ни к чему плеватьс€ €дом на работодателей.
“ребовани€, конечно же, всем €сны и пон€тны, а вот как выполнить эти требовани€,  
если методики проведени€ этой самой специальной оценки, да и аттестованных на это экспертов нет и в помине?
»нтересно, как јлександр выполн€ет эти требовани€  :confused:
0 ћне нравитс€
÷итата
ƒмитрий  арпенко пишет:
»нтересно, как јлександр выполн€ет эти требовани€  :confused:
самой интересно... может он поделитс€ с нами убогими хот€ бы крупицами своих знаний и разъ€снит? готова конспектировать :letter:
0 ћне нравитс€
м.≈вгений
ќколо половины всей промышленной продукции –оссии производитс€ в ”фе. - ќткуда така€ информаци€?
0 ћне нравитс€
1)... как выполнить эти требовани€,  если методики проведени€ этой самой специальной оценки, да и аттестованных на это экспертов нет и в помине?
2) ...  как јлександр выполн€ет эти требовани€
3) ... может он поделитс€ с нами ... крупицами своих знаний и разъ€снит?

ќтветы
2) я - не работодатель, и не начальник, подчинЄнных не имею. —оответственно - в отношении нан€тых мной людей (которых нет) - и потому требовани€ не выполн€ю. ѕри очистке засорившихс€ пылью вентил€ционных труб несколько раз (не по своему желанию) был назначен старшим - вс€ бригада использовала только высококачественные —»«ќƒ, проверенные ранее на себе.

1) ѕри полном отсутствии любых методик, любых экспертов, отсутствии контрол€ со стороны надзорных органов (ранее их инспекторов не один год прикармливали, и они - по сложившейс€ ранее многолетней традиции - на всЄ закрывали глаза) и не знании английского €зыка главный инженер электродного завода чЄтко выполн€л рекомендации англо€зычных специалистов (веро€тно потому, что они довольно точно соответствуют требовани€м здравого смысла) из [Patty's Industrial Hygiene and Tohiclogy 3 edition 1985г].
 онкретно - на заводе, где приготавливались и использовались токсичные порошки, и не одна из вентил€ционных систем не работала нормально (часть - вообще не работала) д€денька возрастом ~70 лет приходил на работу в ~700, во врем€ работы всюду ходил и смотрел сам - лично, и уходил с работы ~в 1900 (если что-то ломалось - то позже) - без выходных, несколько мес€цев (в воскресенье мог уйти пораньше). “акже - после обоснованного и заблаговременного предупреждени€ - было уволено несколько человек с сильной алкогольной зависимостью.
—отрудники говорили, что и без их жалоб на плохую работу вентил€ции он сам проходил и провер€л - как она работает (оценива€ еЄ качество по себе).

„ерез несколько мес€цев ситуаци€ на предпри€тии сильно изменилась - и не только в отношении запылЄнности и условий труда. √лавный инженер стал позвол€ть уходить домой пораньше, и не всегда по€вл€лс€ по воскресень€м. ќбразовани€ в области ќ“ и “Ѕ, насколько € знаю, у него не было, экспертом он точно не был, и сторонних экспертов, похоже, не привлекал. Ќо он неравнодушно относилс€ к сотрудникам завода, и старалс€ на деле улучшить услови€ их труда - так, чтобы им было удобно работать. » на это всегда находил внимание, врем€, силы  и средства тоже. » все-все обоснованные жалобы сотрудников - без последствий не оставались. “о есть - он относилс€ к проблемам сотрудников как к своим, и делал всЄ возможное (в границах своих полномочий, а порой - и за ними) дл€ их решени€.

ќтсутствие методики - как и в упом€нутой книге - в очень значительной степени замен€ла реакци€ органов чувств самого инженера, и жалобы сотрудников.
ќценка проводилась совершенно субъективно, и веро€тно, она не позволила вы€вить все вредные факторы. Ќо при неравнодушном отношении она - в отличие от ј–ћ - позволила ”—“–јЌ»“№ значительную долю вы€вленных факторов, и существенно улучшить услови€ труда. ј–ћ критикуют, в том числе за то, что она - сама по себе - совершенно не улучшает условий труда, а в приведЄнном примере этого то и не было.
≈сли ¬ы чувствуете заметный дискомфорт на каком-то рабочем месте, и можете объ€снить, чем он вызван, то ¬ы (отчасти) - Ё —ѕ≈–“. ≈щЄ можно и сотрудников спросить ...

3)  ак не специалист в области ќ“, не имеющий соответствующего образовани€, и невежественный в области современных требований законодательства - таких знаний не имею, и специалистов - учить не могу. Ћичные наблюдени€ - описаны выше.

ј ≈катерина правильно пишет - плеватьс€ €дом не надо, мы - люди. Ќадо - обращатьс€ в –оспотребнадзор, прокуратуру и др., организовывать независимые объединени€ работников дл€ защиты своих прав.  ћожет быть, сотрудники упом€нутх организаций (или предупреждение о возможности прекращени€ работы) смогут объ€снить бухгалтерам  .... »звините - работодател€ми, что им делать, на единственном пон€тном им €зыке. »ли - в противном случае - помогут помен€ть таких работодателей на более адекватных. ј деньги, заработанные за счЄт работы людей, которые труд€тс€ во вредных и опасных услови€х, потратить в  уршавел€х и др. - много ума не надо... Ќадо - недостаток совести ...
0 ћне нравитс€
ƒмитрий  арпенко
јлександр,если  ¬ы не специалист в области ќ“, не имеющий соответствующего образовани€, и невежественный в области современных требований законодательства , то кто же ¬ы??? ¬ы представитель компании котора€ изготавливает —»«ќƒ и здесь рекламируете и предлагаете свой товар?  :D  
ѕо существу - честь и хвала приведенному в примере главному инженеру (правда без проведени€ инструментальных замеров воздуха рабочей зоны грош цена такой работе )... “олько как это все св€зано с выполнением законодательства по охране труда мне совершенно не пон€тно. ћожно вычистить вентил€ционную систему до блеска зубной щеткой, но это не отмен€ет требовани€ о выполнении меропри€тий по охране труда. ¬ данном случае идет речь о специальной оценке условий труда.  » речь идет в данной статье о том, что выполнить еЄ в насто€щий момент не представл€етс€ возможным!!!
я уж не знаю чем ¬ам насолили работодатели, но если ¬ы не компетентны во многих вопросах (не специалист в области ќ“, не имеющий соответствующего образовани€, и невежественный в области современных требований законодательства), то и не стоит плеватьс€ €дом в работодателей.  «аймитесь чем-нибудь более полезным, чем реклама —»«ќƒ из "развивающихс€ стран"...  8)
0 ћне нравитс€
Ќиколай  улибаба
я полностью согласен с јлександром „иркиным,
что самым главным измерительным прибором условий труда
€вл€етс€ самочувствие работающего человека! (конечно при отсутствии хронических заболеваний и конечно. за исключением некоторых факторов, которых человек не ощущает: излучени€ различного характера, наверно вирусы )

» это правильно! » это все, на чем жиждетс€ вс€ охрана труда!
¬ теоретических основах охраны труда об этом сказано (самочувствие), но почему-то
мы забываем простые истины......хот€, воистину, практика - основа познани€!!!
ћожно и не знать теории.
ѕример: в офисе зловонный запах....какой прибор его обнаружит??? Ќу даже и обнаружит один раз в 5 лет!!! такова периодичность ј–ћ или —ќ”“. » что, мы должны дышать этим воздухом  до очередной ј–ћ???
ј работающий человек непрерывно "мониторит" услови€ труда, ежесекундно!
0 ћне нравитс€
ƒмитрий  арпенко
ƒа, Ќиколай, открою ¬ам страшную тайну, есть много различных веществ в воздухе рабочей зоны без запаха и цвета 8)  » будете ¬ы с јлександром ждать когда по€витс€ зловонный запах :appl2:
я вообще то о другом писал, если ¬ы не пон€ли.
0 ћне нравитс€
safetywork
–еб€та! Ќе надо бранитьс€. ќсновна€ цель специальной оценки условий труда - получить обоснование дл€ установлени€ компенсаций работникам за работу с вредными или опасными услови€ми труда, определени€ размера тарифов в фонды. ¬се прочие цели - факультативы. –азработка каких-либо меропри€тий по результатам —ќ”“ вообще сводитьс€ только к рабочим местам, на которых распростран€ютс€ действи€ разных списков. Ќапример, продавец в ларьке будет "страдать" от жары летом и мерзнуть зимой, но исход€ классификатора процедура —”ќ“ завершитьс€ на его рабочем месте декларированием. ≈сть зацепка в методике, что может проводитьс€ путем опроса работника, но практике, скорее всего, велика веро€тность оставлени€ мнени€ работника без учета. “ак что готовитьс€ чиновникам можно к орденам и медал€м за снижение зан€тых во вредных и опасных услови€х труда!
  • 1
  • 2

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.