Ќа главную
Ќа главную

 оллективный договор Ц основа взаимодействи€ работников с работодателем

 оллективный договор Ц основа взаимодействи€ работников с работодателем

¬се реже работники выход€т с инициативой заключени€ коллективного договора, а уж работодатель и подавно. јктивное «население» фирмы ни в какую не хочет способствовать правовому диалогу между руководством и простым работником. Ќо несмотр€ на это, все-таки институт коллективного договора до сих продолжает выживать.

ѕервые коллективные договоры по€вились в середине 19 века в ¬еликобритании, позже они распространились и по всей ≈вропе, однако признавать их в качестве нормативного акта работодатели, а также власти не спешили, и только после 1 ћировой войны коллективному договору стали придавать большое значение как правовому акту. ¬се то, что сейчас закреплено в статье 41 Ђ—одержание и структура коллективного договораї “рудового кодекса –‘, нарабатывалось дес€тками лет в результате отча€нной борьбы рабочего класса и работодателей.

√рубо говор€, основной целью работодател€ при заключении коллективного договора – это остановить возможные забастовки и локауты работников, дл€ этого он готов выполнить не только трудовое законодательство, но и чуть-чуть, а иногда и гораздо, больше. Ќесмотр€ на то, что в последнее врем€ коллективные договора в организаци€х стали некой формальностью (особенно договоры государственных и муниципальных учреждений), но есть и такие, коллективный договор которых действительно заслуживает вс€ческих похвал и уважени€ к работодателю.

ќдним из разделов коллективного договора €вл€етс€ Ђ”лучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежиї. ƒанный раздел играет большую роль в системе управлени€ охраной труда в организации. ¬ нем может быть прописано буквально все моменты, начина€ от прав и об€занностей в области охраны труда работодател€ и работников, заканчива€ финансированием меропри€тий по охране труда. ѕричем, такое финансирование, закрепленное правовым актом, дает право работодателю учесть расходы на охрану труда как расходы организации на производство продукции или услуг.

Ќе стоит также забывать, что коллективный договор, несмотр€ на то, что это зафиксированные на бумаге договоренности между работниками и работодателем, не может ни в коем случае принижать действующее законодательство, а только регулировать те вопросы, которые не совсем четко отражены в существующих нормативных правовых актах или расшир€ть уже существующие гарантии. “ак, например, Ђсовместнымиї усили€ми могут быть установлены размеры компенсаций за работу во вредных и (или) опасных услови€х труда.

ѕриложением к коллективному договору может быть оформлено соглашение по охране труда, но те же самые положени€ можно включить и в раздел, посв€щенный охране труда договора. ќднако в качестве соглашени€ оформить меропри€ти€ по охране труда будет более правильным. ѕересматривать такое соглашение необходимо не реже одного раз в год, тогда как коллективный договор пересматриваетс€ не реже одного раза в три года.

 оллективный договор своим положени€ми может зафиксировать все то, что и так негласно выполн€етс€ в организации. Ќекоторые прописывают здесь пор€док применени€ системы штрафов и поощрений за выполнение требований охраны труда, элементы культуры безопасной работы. —обственно, коллективный договор в организации может стать центральной точкой системы управлени€ охраной труда, в соответствие с которым должны строитс€ ее остальные элементы.

Ќеоспоримое преимущества коллективного договора в том, что он, заключенный на локальном уровне, по сути своей €вл€етс€ нормативным правовым актом, законом организации, в соответствии с котором функционируют филиалы и подразделени€ фирмы, так как данный Ђзаконї распростран€етс€ на всех работников, вне зависимости от того, состо€т ли они в профсоюзе или нет.

¬ последнее врем€ распространение получили имиджевые коллективные договоры, которые позвол€ют выделить организацию среди остальных. “акие договоры позвол€ют за€вить организации о себе как о честном партнере в отношении с работниками, что зачастую подкупает партнеров и коммерческих.  ак правило внутренний климат организации Ц это отражение ее внешних взаимодействий.

ќльга »ванова
1 975 4 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
ѕочему у работников не возникает желании »Ќ»÷»»–ќ¬ј“№ процедуру заключени€  ƒ? ѕотому, что они все больше и больше убеждаютс€ на своей шкуре, что в нынешних услови€х нынешней власти, никакому –јЅотодателю наши  ƒ не нужны. Ёто им лишние хлопоты. ј так красиво получаетс€: нет инициативы, нет и  ƒ. Ќа любой вопрос провер€ющих - 100% ответ - нет »Ќ»÷»ј“»¬џ!
¬торой момент. ”словие заключени€  ƒ - ƒќЅ–ќ¬ќЋ№Ќќ—“№ и –≈јЋ№Ќќ—“№. –аботник хочет норковую шубу в смотровую €му дл€ слесарей...’отеть ведь не вредно. ј –јЅотодатель реально зачастую сводит баланс к нулю и это уже хорошо. ѕосему, в зависимости от кошелька, заключать  ƒ порой просто не имеет смысла, чтобы не смешить и не волновать работников.
“ретий момент. –аботники вид€т, что исполн€ть  ƒ вроде как по жизни и не об€зательно. ƒа, есть статьи ответственности. Ќо посмотрите на размеры ответственности... » много ли вы видели дел возбужденных прокуратурой или √»“ по  ƒ?
¬от и выходит, что пупок проще не напр€гать.
„етвертый момент. –аньше (энное к-во лет назад) регистраци€  ƒ проводилась ќћ— (органы местного самоуправлени€). » спецы ќћ— не давали проходить туфте. » помогали, и направл€ли, и ругали, и...ј сегодн€ что. ‘ункцию регистрации благополучно убрали от ќћ— и передали ...» что не маловажно, при регистрации, вы можете представить  ƒ в котором через строчку будет прописана Ѕого мать (матерки). » что? ј ничто. –егистрирующа€ структура об€зана ѕ–»Ќя“№ и «ј–≈√»—“–»–ќ¬ј“№ сей шедевр. „то и делают. ќ какчестве речь не идет. ѕоэтому ст.50“  и говорит только об ”¬≈ƒќћЋ≈Ќ»» ќћ—. » по “  регистрацией должны заниматьс€ ќћ—, но по факту эту функцию на момент моей работы уже передали другим специалистам".
»тог.
 ак и в целом, если никто Ќ≈ будет —ѕ–јЎ»¬ј“№ за ќ“ и все составл€ющие оной, так и будем констатировать на страницах сайтов т€желое положение в стране!!!
 
0 ћне нравитс€
»рина ¬еселкова
—ейчас регистрацией колдоговоров занимаетс€ орган по труду исполнительной власти региона, но они могут передать свои полномочи€! Ќо.. не хот€т, так как придетс€ передавать финансирование, а его нет или есть, но не про нашу честь! ранее функцию регистрации колдоговоров ќћ— выполн€ли так скажем на шару, не в плане качества, а в плане законности! ¬ полномочи€ ќћ— не вход€т трудовые вопросы в принципе

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.