Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

¬ли€ние работы на личную жизнь

¬ли€ние работы на личную жизнь

ƒепресси€ – это еще одна чума 21 века. „асто это слово сейчас упоминаетс€ по делу и без дела. √овор€ о том, что мы в депрессии, подразумеваем, что мы просто расстроены. Ќа самом деле депресси€ Ц это серьезное психологическое заболевание и подчас «выйти» из него без помощи врача не так-то просто.

«ат€гивание психологических проблем, св€занных с работой приводит к общему ухудшению состо€ни€ человека: сердечно-сосудистым заболевани€м, болезн€ми опорно-двигательного аппарата, ожирению, стрессу и депрессии.

¬ насто€щее врем€ большое количество людей вынуждено работать там, где они работают, не име€ возможности сменить де€тельность из-за условий рынка рабочей силы. ¬роде и должность и заработна€ плата неплохие, но удовлетворени€ от работы они не получают, да еще и от руководител€ нет никакой поддержки. ќчень часто какие-то непредвиденные личные дела застают нас в самом неподход€щем месте и в самое неподход€щее врем€ Ц на работе, когда нет возможности их решить и не отвлекатьс€ от решени€ текущих задач. –едкий руководитель войдет в положение работника, иногда работники даже бо€тс€ заикнутьс€ о том, что бы перенести обед или отпроситьс€ с работы. Ќерешенные проблемы могут сказатьс€, в том числе и на семейных отношени€х.

ѕеренос отрицательных эмоций с работы на свою семью также €вл€етс€ частым €влением в нашем мире. ¬ этом нет ничего удивительного, ведь возвраща€сь домой, мы хотим, что бы нас пожалели, поддержали, помогли советом, а вместо этого приходитс€ готовить ужин, расстраиватьс€ из-за плохих оценок у ребенка, ремонтировать сломавшийс€ кран и так до бесконечности.  ак беда не приходит одна, так и проблемы наращиваютс€ как снежный ком. Ќедовольны все.

 ак правило, работники, которые уход€т и приход€т на работу с легкостью, довольные своими услови€ми труда, более уживчивы и свободны в отношени€х с супругами.

Ѕольше всего подвержены вли€нию рабочей суеты, так называемые менеджеры и руководители, которым зачастую приходитс€ проводить очень много времени на работе, выбира€ между семьей и карьерой. » в случае, если что-то не получаетс€ или выходит не так как задумано, они начинают вести себ€ неадекватно (не все, конечно, но таких примеров уйма).  ак правило, в работе авральных ситуаций много, как-никак человеческий фактор. ¬ этом случае возникает веро€тность полного игнорировани€ руководителем своих работников и своих нерабочих потребностей.

 ак часто семейна€ лодка разбивалась не только о быт, но и о работу. —упруги, достигнув карьерных вершин, полностью игнорировали свои семейные об€занности, отговарива€сь зан€тостью. ƒругой пример, неудачи обычного работника также очень часто перенос€тс€ на семью. “ретий вариант, когда отношени€ в семье порт€тс€ из-за третьего лица Ц непосредственного начальника, который сообщил изменени€ в графике работы в последнюю минуту и разрушил все планы на выходные. »ли, когда работающим в одной компании супругам не дают разрешени€ пойти одновременно в отпуск. «накомые ситуации?

—огласитесь, здесь не усматриваетс€ никаких вредных и (или) опасных производственных факторов, которые можно пощупать, измерить, однако, даже на чисто субъективном уровне, услови€ труда на таком рабочем месте неблагопри€тные.

Ќекоторые руководители бо€тьс€ потер€ть уважение работников из-за того, что отпускают пораньше с работы, позвол€ют отлучитьс€ в поликлинику или решить неотложные семейные вопросы.  онечно, перегибать палку не стоит, но в иных случа€, необходимо пойти навстречу.

ѕоддержку семейных ценностей можно закрепить и в коллективном договоре, например, предоставить возможность работнику один рабочий час в неделю дл€ решени€ личных вопросов. “аким образом, кто-то и вовсе не воспользуетс€ такой поблажкой, а кто-то лишний раз не будет отпрашиватьс€, совместив обед и дополнительный час дл€ решени€ сразу нескольких вопросов. ѕлюс ко всему, обойдетс€ это не так и дорого.

ќчень показателен будет и личный пример руководител€, когда он не ставит работу выше своей семьи, не задерживаетс€ с работы, участвует в общественных меропри€ти€х вместе с семьей.  ак бы то ни было, работа Ц это только работа, ее можно и помен€ть, а семь€ Ц это все, что должно быть с вами в течение жизни.†

ќльга »ванова
2 392 17 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
¬иктор  ругликов
¬ первую очередь работа! Ћичные дела вне вс€кой очереди!
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
ќх и не проста€ тема затронута!
јвтор только не добавил к издержкам то, что при депрессии, работник Ќ≈ ƒј—“ ни качества, ни количества и не стабильна€, напр€женна€ обстановка ни в обществе не нужна, ни на работе ни в семье!!!
Ќо это уже ближе к политике как ни крути. ј мы, »ќ“ы...
0 ћне нравитс€
м.≈вгений
ћы уже специалисты по ќ“!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.