Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

Ѕольшие штрафы Ц показатель ответственности или большого достатка?

Ѕольшие штрафы Ц показатель ответственности или большого достатка?

–азговоры вокруг повышени€ размеров штрафа за несоблюдение требований охраны труда ведутс€ ни год, ни два, а уже достаточно продолжительное врем€, даже были разработаны поправки в соответствующие Ќѕј, однако до дела так и не дошло. —корее всего, целью всего этого было припугнуть работодател€ и «заставить» поспешить его выполнить все требовани€ трудового законодательства.

¬ насто€щий момент, размер штрафов варьируетс€ от одной до п€ти тыс€ч дл€ должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и от 30 до 50 тыс€ч рублей, а также возможна приостановка де€тельности »ѕ и юридического лица на срок до 90 суток. ¬ планах, увеличить данные размеры в дес€тки раз в зависимости от вида административного нарушени€.

—ередина июл€,  анада. –абочий макаронной фабрики упал в бункер тестомесительной машины и был зам€т движущимс€ механизмом, в результате чего он получил травмы не совместимые с жизнью.  ак оказалось, крышка бункера не была соединена с переключателем блокировки, который должен останавливать механизм машины при подъеме крышки.  омпани€ признала себ€ виновной в необеспечении требуемых норм безопасности. “ем не мене, это не спасло организацию от штрафа, руководитель которой был наказан штрафом в размере 12 000 долларов, а самой организации, как юридическому лицу, был выставлен штраф в размере 120 000 долларов.

Ќаказание достаточно серьезное даже по меркам канадцев. — другой стороны интересен сам подход административного взыскани€, так как штрафу подвержен именно работодатель как ответственное за охрану труда лицо, в –оссии практика наказани€ руководител€ применима редко.

ѕриведет ли ужесточение наказани€ к тому, что будет действительно дешевле выполнить требовани€ охраны труда, чем расплачиватьс€ за их невыполнение? Ќовомодное в насто€щее врем€ пон€тие экономического стимулировани€ в области охраны труда может привести к двум вариантам развити€ событий, когда крупные организации с большим бюджетом и доходной частью смогут вкладывать в охрану труда достаточное количество средств, что бы Ђприкрытьї себ€ при несчастных случа€х, а при грамотном подходе и вовсе их избежать. ƒругой вариант подразумевает, что малые и средние предпри€ти€, численность которых ближе все-таки к малым, а также индивидуальные предприниматели будут уходить в теневой бизнес, либо же активно пользоватьс€ услугами работников по гражданско-правовым договорам. Ќаверное, возможны и другие варианты, которые образуютс€ на практике.

“аким образом, нельз€ сделать вывод о том, что ответственность работодателей при повышении штрафов резко увеличитьс€. ѕо мнению самих руководителей организаций, нововведени€ в области административного наказани€ могут усилить коррупцию в области охраны труда, особенно при проведении специальной оценки, котора€, по сути, должна стать гарантом невиновности работодател€ при несчастном случае на производстве.

“о, что одни считают обоснованным и подкрепленным в рамках доходности некоторых организаций, другие считают непомерным гнетом. ѕоэтому в любом случае будут штрафы повышены или нет, в первую очередь, работодатель должен осознавать свою об€занность перед работниками и выполн€ть требовани€ охран труда не из-за бо€зни наказани€, а из чувства ответственности.

ќльга »ванова
1 685 8 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
÷итата
...  в –оссии практика наказани€ руководител€ применима редко
+
практика зан€ти€ должности руководител€ людьми, некомпетентными в отношении ќ“ и равнодушными к услови€м труда сотрудников - распространена довольно широко.

≈сли поставить (среди таких руководителей, конечно - им же виднее !) вопрос о полной отмене штрафов - ведь и оборудование-то изношеное (так как в его замену и даже ремонт деньги не вкладывали), и улучшение условий труда - технически в принципе невозможно (за вычетом стран, где за повреждение здоровь€ сотрудников кто-то отвечает, конечно), и вообще - глобальное потепление и т.д.
- что они посоветуют, интересно ???
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
≈сли исходить из того, что любой нормальный человек существо мутирующее, то это как лента ћЄбиуса или китайска€ монада инь-€нь. „еловек пригл€дитс€ и со временем приспособитс€ (смутирует).
я знаю не мало примеров, когда работодатель элементарно откупаетс€. Ёто ему дешевле и "контролер" в дальнейшем на крючке.
» не забывайте, что в наше врем€ господства "рыночных" отношений, в конечном итоге все перетечет плавненько на цену! ¬едь "рынок" - Ќ≈ регулируемый...
ј если говорить о государственной политике в сфере ќ“, то она именно и идет по пути наименьшего сопротивлени€, она —ќЅ»–ј≈“ штрафы дл€ пополнени€ бюджета. ѕоэтому увеличивать штрафы и при этом находить оправдание - выгодно дл€ государства. ∆аль только народные сборы потом - разворовываютс€. » конечно же проблему ќ“ это не решает.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.