Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

ѕсихологи€ на рабочем месте

ѕсихологи€ на рабочем месте

 аждый второй человек сталкиваетс€ со стрессом и плохим психологическим климатом на рабочем месте. ќдни работники более восприимчивы к тем или иным рабочим ситуаци€м, другие менее. ѕсихологическа€ обстановка на рабочем месте очень важна как дл€ работника так и дл€ работодател€, так как психологические проблемы служащего могут сделать из высокопроизводительного работника, работника, от которого ни будет никакого толка. Ќачина€сь с легкого стресс и депрессии, удрученное психологического состо€ние работника может перейти в насто€щее заболевание, св€занное с неврологией. —тресс может про€вл€тьс€ не только усталостью или изменением поведенческих реакций (агрессии, слез, крика), но и вли€ть на все функциональные системы организма (плохое пищеварение, проблемы с сердцем, боли в спине). Ќе зр€ говор€т, что все болезни от нервов.

 ак правило, на данную сторону рабочего процесса в организаци€х мало обращают внимани€, и зр€. ѕосто€нные больничные, плохое настроение не вызывают у персонала желани€ работать, а в коллективе возникает недопонимание, услови€ труда станов€тс€ нездоровыми. —удите сами, как часто вы вздыхаете с облегчением, когда неуравновешенный коллега уходит в отпуск, уезжает в командировку, да просто выходит из кабинета? “аким образом, работники, имеющие психологические проблемы фактически вли€ют на весь коллектив в целом.

ћногие работодатели уверены, что у них дружный, слаженный коллектив, и нет предпосылок дл€ развити€ депрессии или стресса на рабочем месте. ƒа, иногда это действительно так, а иногда далеко от правды. „то же оказывает вли€ние на психологический климат на рабочем месте? ѕричины, на самом деле, могут быть очень разными. ћы уже знаем, что опасные и т€желые услови€ труда оказывают непосредственное вли€ние на психологическое состо€ние человека. —тресс и неврологи€ может быть вызвана плохими взаимоотношени€ми в коллективе, непониманием коллег. “акже на стресс может оказывать вли€ние уровень заработка работника. „аще всего стрессовым состо€ни€м, проблемам с алкоголем и всеми вытекающими из этого моментами подвержены работники с низким уровнем дохода. Ќекоторые служащие уже приход€т на работу с грузом нерешенных домашних проблем. «десь проблема более глубока€, но и с ней можно справитс€.

–ешение психологических проблем, св€занных с работой – это деликатный момент, иногда просто неэтично влезать со своими советами, но когда данные проблемы мешают здоровому климату на работе, вмешательство просто необходимо. ¬о-первых, следует обозначит €вные проблемы, которые способствуют развитию стресса на рабочем месте и недовольства работников. Ќапример, если в организации работа сверх установленной продолжительности рабочего дн€ €вл€етс€ негласной нормой, причем не оплачиваемой, то необходимо избавл€тьс€ от такой привычки. ¬о-вторых, можно попытатьс€ подбирать коммуникабельный, открытый персонал.  онечно, все люди разные, да и человека не всегда разгл€дишь наперед, но грамотный подход к подбору персонала позволит избежать ненужных склок в коллективе. ¬-третьих, большое вли€ние на позитивный климат на рабочем месте может вли€ть и возможность карьерного роста. ќп€ть же, кто-то из работников не амбициозен и чувствует себ€ «на своем месте» без вс€ких повышений, а кто-то хочет добитьс€ других высот и имеет к этому неплохие способности. Ќо не стоит забывать, что и не амбициозные сотрудники заслуживают поощрени€. ¬ качестве примера. ¬ одной московской фирме достаточно напр€женный график работы, трудитьс€ приходитс€ много, времени на простые женские слабости вовсе не остаетс€. –уководство прин€ло решение, что раз в неделю одна из женщин (или сразу несколько) может воспользоватьс€ служебным автомобилем дл€ того, чтобы посетить все нужные магазины и увезти покупки домой. Ќе плохой стимул? “ак работодатель решил проблему Ђженских заботї. ¬-третьих, можно попытатьс€ решить Ђсемейныеї проблемы работников. ћногие работодатели, как в государственных учреждени€х, так и в частных предусматривают выдачу материальной помощи в случае т€желой жизненной ситуации, а также предоставление пару дней Ђотгуловї дл€ решени€ семейных проблем, вс€чески пытаютс€ поддержать одиноких родителей, оплачивают детский сад и даже частный.

Ќесомненно, универсального решени€ проблемы нездоровой психологической обстановки как внутри всего коллектива, так и по отношению к отдельным его членам нет. ќднако, оставл€ть данную проблему без внимани€ тоже не стоит, ведь психологическое здоровье работников Ц это основа долгосрочного успешного развити€ организации.

ќльга »ванова
2 525 7 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
...тема несомненно хороша€, Ќќ ќЌј ЅќЋ№Ў≈ ¬¬≈–√Ќ≈“ ¬ ƒ≈ѕ–≈——»ё, после прочтени€, - работника, чем заставит задуматьс€ –јЅќ“ќƒј“≈Ћя.... :coquet:  :letter:  :headwall:
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
≈сли вы ответите на вопрос: куда мы идем и что строим в государстве, то вы ответите на все вопросы.
Ќо т.к. официально не говоритс€, что мы строим и куда ведет нас наш фюрер, то никто и не знает. ћожно только догадыватьс€. ј как можно вести миллионы жителей страны туда, не знаю куда???!!! ¬от он - главный стресс дл€ всех жителей страны! ј наша пресловута€ ќ“ только мала€ часть быти€, на которую никто не обращает серьезного внимани€, в силу наличи€ более важных проблем.
Ќадо немедленно ћ≈Ќя“№ политику в государстве и мире, и все начнет восстанавливатьс€ в лучшую сторону (в том числе и ќ“).
0 ћне нравитс€
Ќа западе уже давно по€вилась така€ должность как социальный инженер, который и призван заниматьс€ подобными вопросами.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.