Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

 ультура охраны труда: нужна ли она?

 ультура охраны труда: нужна ли она?

 ак часто мы можем назвать другого человека бескультурным, подразумева€, что человек делает то, что в нашем представлении делать неприлично или вовсе не следует, так как это не укладываетс€ в общепризнанные рамки морали или культуры. “ак и с охраной труда, зачастую наши коллеги своими «бескультурными» действи€ми став€т под удар нас с вами и даже совсем посторонних людей.

“ак или иначе действи€ государства в области охраны труда направлены на снижение уровн€ травматизма во всех отрасл€х экономической де€тельности (по крайней мере так должно быть), как и действи€ работодател€ должны быть направлены на создание в организации здоровой рабочей атмосферы. ќднако, если нет культуры охраны труда, то все предпринимаемые действи€ окажутс€ напрасными и неэффективными. ѕоэтому культура охраны труда в организации просто необходима, причем она должна распростран€тьс€ как на высшее руководство так и на работников самого низкого ранга. —тоит также понимать, что культура охраны труда в организации не создаетс€ как по мановению волшебной палочки, нужны недели, мес€цы, годы, что бы охрана труда по-насто€щему Ђокультуриласьї. “акже культура может состо€ть из институтов, так и в охране труда она делитс€ на некоторые части.

¬о-первых, это, конечно же, обучение. ѕосто€нные тренинги и забота о том, чтобы персонал как можно лучше знал требовани€ охраны труда показывает, что руководство стремитс€ к тому, чтобы обезопасить труд. ѕричем это должен осознавать, как работник так и сам руководитель. ќбучение не следует проводить дл€ галочки, тренинги должны быть основательными и не ущемл€ть другие права работников, например на ежедневный отдых.

¬торым ключевым моментом культуры охраны труда €вл€етс€ наличие необходимого оборудовани€ дл€ работы и средств индивидуальной защиты. ќп€ть же здесь играет свою роль фактор защиты работника от неблагопри€тных условий труда. ≈сли он обеспечен сертифицированными и современными —»«, работает на современном или даже пусть не очень современном, но достаточно безопасном оборудовании, да и ко всему прочему прошел обучение по охране труда, то ему вр€дли захочетс€ нарушать правила.

ќчень важным элементом культуры охраны труда €вл€етс€ наказные и поощрение за те или иные действи€. Ќарушение требований охраны труда следует строгим образом корректировать. ≈сли этого не делать, что хороша€ культура охраны труда может очень быстро стать плохой. ћожно также ввести стимулирование за Ђхорошееї поведение на рабочем месте, однако здесь важно не переборщить, так как человеку само по себе свойственно стремитьс€ к безопасности. ≈сли ее нет, то скорее всего и работа будет выполн€тьс€ плохо. ¬водить только поощрение или только наказание – это выбор руководства, однако не стоит забывать, что нельз€ спрашивать с работника больше, чем ему было дано заранее. “о есть, если работник заранее не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, то и наказывать его за их неприменение нельз€.

¬ качестве заключительного элемента можно выделить участие работника в создании безопасных рабочих мест. ¬се мы хотим, чтобы нами восхищались, прислушивались, считали авторитетом. Ќужно позволить работникам заслужить к себе такое внимание. ≈сли нет возможности поощрить работника материально, можно сделать это морально, например, поставить в пример его действи€ перед его сослуживцами. Ќеобходимо прислушиватьс€ к персоналу, так как никто кроме него не знает всех тонкостей рабочего процесса. √лавное, чтобы сотрудники четко видели и чувствовали поддержку руководител€ в создании безопасных рабочих мест.

Ќесомненно, здесь приведены только некоторые элементы.  ультура охраны труда может быть дополнена многим другим, но одно можно резюмировать точно, что культуру охраны труда не создать за день, придетс€ работать долго и в нужном направлении. «ато результаты не застав€т себ€ ждать.†

ќльга »ванова
3 423 12 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

3 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
ѕолностью согласен, культура нужна как воздух!
Ќо начинать надо с верхнего эшелона. ¬ большинстве своем наши управленцы высшего звена об ќ“ только наслышаны поверхностно. » отношение у них к ней минимум третьесортное.
Ќе маловажный аспект - ранг »ќ“. ≈го кому только не переподчин€ют...ќсталось только уборщице подчинить дл€ полной уверенности, что мы окончательно покончили с ќ“.  ак может »ќ“ организовать ќ“ наход€сь в ѕќƒ„»Ќ≈ЌЌќћ состо€нии?  то будет выполн€ть требовани€ »ќ“, ели они распростран€ютс€ на вышесто€щих работников по должности? Ёти вышесто€щие, порой из чувства своего вышесто€щего положени€, просто игнорируют указани€ »ќ“.
ј зарплата »ќ“? ¬ид€ кака€ его зарплата, работники понимают, что так ќ÷≈Ќ»Ћ» охрану труда в целом у нас в стране. Ёто показатель того, кто матери-ќтчизне более ценен! «начит можно и покочеврижитьс€.
» самое главное: пока будем жить по тройной морали, так и будем жить в клоаке, с ќ“ или без. я имею ввиду к примеру новый национальный стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровь€ √ќ—“ – 54934-12 (OHSAS 18001-2007). Ётим новшеством нас хот€т приучить к тому, что в нашей злополучной ќ“ отдаетс€ приоритет экономическим интересам. Ќивелирование роли работников в формировании и результативности системы менеджмента.
¬недрение документа нужно только как формальное внедрение системы и сертификаци€ в цел€х доступа на международный рынок. ј в малых предпри€ти€х внедрение целесообразно только на ћ»Ќ»ћјЋ№Ќќћ уровне, достаточном дл€ сертификации.  ака€-то »Ѕƒ (имитаци€ бурной де€тельности) и только.
» в дополнение идет внедрение в сознание о ѕ–»≈ћЋ≈ћќ—“» "рисков"!!! ќбщество будет миритьс€ с неизбежностью потери трудовых ресурсов в результате издержек производства. Ќетрудоспособность, потер€ здоровь€, смерть - ѕЋј“ј общества. «начит и заниматьс€ ќ“ не об€зательно - это неизбежные издержки общества от действий прогресса.
ѕечально, но факт...
1 ћне нравитс€
”важаема€ ќльга, спасибро вам за хорошую статью.
’очу попросить ¬ас затронуть как продолжающеес€ много дес€тилетий воспитание бескультурь€ в области ќ“ (регистрируетс€ ничтожный процент профзаболеваний, вместо адекватных мер по уменьшению вредного воздействи€ - выдача молока, научно не обоснованна€ и порой вредна€, и т.п.). Ёта јЌ“»-культура создавалась дес€тилети€ми, и уход от неЄ требует осознанных усилий.

¬ы писали о втором ключевом моменте, включающем —»«. ¬ развитых странах всеми способами стараютс€ избегать их применени€ из-за их низкой реальной эффективности - рабочие не всегда используют респираторы, например. —тандарт по охране труда при работе с хромом в —Ўј запрещает использовать респираторы при некоторых технологических процессах - то есть, работодатель об€зан использовать эффективную вентил€цию, так как она позвол€ет обеспечить людей чистым воздухом. Ёффективность вентил€ции не зависит от того, забыл ли рабочий одеть респиратор, или не забыл, и еЄ работоспособность легко проверить. ј кто будет бегать и смотреть - одели ли респираторы сотрудники, и правильно ли одели (особенно - если их много, и работают в разных местах)?

‘актически, за дес€тилети€ создана антикультура - хороша€ зарплата платитс€ не за добросовестно и качественно выполненную работу, не за большой объЄм сделанной работы, а за "вредность". ‘актически люди приучены к тому, что чтобы содержать семью - нужно работать в скотских услови€х (и не хрюкать - иначе без куска хлеба останешьс€), ну и, конечно, общий алкогольный наркоз ... ј без него - ну ни как нельз€ ...
Ќе внедр€ть же современные технологии и методы работы, позвол€ющие надЄжно защитить здоровье, в конце концов ....
ј ещЄ - гордитьс€ тем, что мы - герои - в таких вредных услови€х героически работаем (правда - в мирное врем€) ...

Ѕорис, не надо жить по тройной морали. » по двойной тоже.  Ёто, может быть, самое важное - остальное поправимо (при желании). » лечить эти беды алкоголем - ни в коем случае не надо.
0 ћне нравитс€
...ѕотр€сающа€ стать€!!! ¬от только сознани€ бы добавить... ј∆ƒџ… ƒќЋ∆Ќ≈Ќ — себ€ начать!!!!!!
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
”важаемый јлександр „иркин,
мен€ убеждать не жить по 3-й морали Ќ≈ надо.
¬ы же не младенец, который не знает, что рыба гниет с головы. ¬от их, наших фюреров попробуйте "убедить".
ѕот теле€щику не то что на всю страну, на весь мир - лапшу вешают часами!  ак Ќјƒќ работать им в ё”ƒ”ў≈ћ. ј закончилс€ эфир и мы видим обратную действительность. Ёто и есть √Ћј¬Ќјя беда. ќЅћјЌ своего народа и приучение его к этой самой 3-й морали!!! » заметьте, ваше сетование на "культурное" спаивание народа, это метод привити€ 3-й морали. ¬едь пром€млив о вреде наркотиков, он, фюрер, так и не решил этой проблемы. » не решит - не входит в планы (как и многое прочее)!!!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.