«Приключения» иностранцев в России

В последнее время приток иностранной рабочей силы был особенно большим, причем «иностранцы» пользуются большой популярностью у работодателей. Как говорят сами руководители фирм, иностранцы работают с большим желанием, не «качают» права, а так же не пьют горькую, с чем у наших работников большие проблемы. Однако, государством регулируется приток иностранной рабочей силы в страну путем установления квот. Потребность в иностранных работника определяется на основании заявок работодателей в специальные государственные службы, регулирующие занятость населения. Просто так ввести рабочих из-за границы нельзя, да и заявки работодателей рассматриваются комиссионно, и если комиссия признает нецелесообразным привлечение таких работников, то предприятию придется обходиться внутренними резервами. Например, в городе Зеленограде заявки восьми предприятий на 500 иностранцев были отклонены по той причине, что данные предприятия даже не попытались поискать ценные кадры в собственном городе. Причем, отказ в предоставлении квоты может быть и по причине нарушения предприятием трудового законодательства, требований охраны труда, а также при наличие высокого уровня травматизма. Но не смотря на госрегулирование, мы все чаще встречаем среди работников представителей зарубежных государств. Работают, в основном, выходцы из Китая, Таджикистана, Узбекистана, Украины и Белоруссии. Заезжают к нам иногда и представители Армении. Несмотря на то, что работники являются иностранцами, несчастные случаи с ними случаются самые что ни на есть русские.

В конце прошлой недели, работавший на одном из животноводческих предприятий Ленинградской области скотник лишился правой ноги из-за незнания русского языка и, по всей видимости, требований охраны труда. Несмотря на то, что 20-летний работник из Таджикистана был устроен по всем требованиям законодательства, преодолеть языковой барьер он не смог, в результате чего и произошел несчастный случай. На одном из строительных объектов в Чите насмерть разбился китайский рабочий. В конце мая этого года, иностранный работник сорвался с высоты 10 этажа, из-за пренебрежения мерами безопасности. В конце октября 2012 года в Челябинске опять же китайский рабочий свалился в семиметровую яму, получив при этом множественные переломы. Спасти мужчину не удалось. Однако это лишь те случаи, которые работодателями были представлены к расследованию, а сколько случаев скрывается? Ведь работник нигде не числится, официально не трудоустроен, да и вовсе не гражданин России. И снова не повезло китайскому работнику. В начале ноября 2011 года на одной из строек в Еврейском автономном округе заезжий рабочий упал с высоты третьего этажа и получил тяжелую травму. Но работодатель не только не принял мер для расследования несчастного случая, но и отправил китайца на родину подправить здоровье.

Самое интересное, что при формировании квот, абсолютно не учитывается квалификация иностранных работников. По некоторым данным, лишь 7,5% приезжих работников обладает высокой квалификацией, остальных же приходится учить на месте. Плюс ко всему знание русского языка оставляет желать лучшего. Недостаточными являются и знания требований охраны труда. Учитывая, что за последнее время, в том же Китае, назрела серьезнейшая проблема обеспечения безопасности рабочих мест и в первую очередь из-за того, что работники просто-напросто не знают, как безопасно выполнять работу, то что уж говорить о «специалистах», приезжающих из поднебесной на заработки. Проблемы, связанные с иностранными работниками усугубляются из года в год. Правительство РФ постоянно говорит об ужесточении получения квот на привлечение таких работников российскими компаниями, но снизить их никак не удается, так как сами мы уже не хотим работать «за копейки», например, дворниками, грузчиками, подсобными работниками, а работодатель не хочет предлагать достойную заработную плату. Вот и получается замкнутый круг.