Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

—ильные стороны соглашени€ по охране труда

—ильные стороны соглашени€ по охране труда

—оциальное партнерство в сфере труда на локальном уровне - это система взаимодействи€ работника и работодател€. Ќесмотр€ на локальность данных взаимодействий, социальное партнерство €вл€етс€ достаточно мощным инструментом, позвол€ющим регулировать те пробелы трудового законодательства, которые до сих пор €вл€ютс€ невыполненными или недостаточно конкретными. ¬ данной статье, хочетс€ затронуть вопрос о роли соглашени€ по охране труда в организации.

—оглашение по охране труда – это правова€ форма планировани€ и проведени€ меропри€тий по охране труда. Ќесмотр€ на то, что постановление ћинтруда –‘ от 27.02.1995 є11 «ќб утверждении –екомендаций по планированию меропри€тий по охране труда» было отменено, основани€ дл€ заключени€ соглашени€ все-таки имеютс€, и это все тот же “рудовой кодекс –‘. ‘актически, нормы “рудового кодекса не об€зывают заключать соглашение по охране труда, но чисто в практических цел€х, данный документ позвол€ет удачно скорректировать работу по охране труда в организации.

ќдним из об€занностей специалиста по охране труда будет €вл€тьс€ участие в проведении контрол€ за исполнением бюджета в области охраны труда организации. “акой контроль достаточно легко провести в бюджетных организаци€х, где бюджет учреждени€ составл€етс€ строго в соответствии с планируемыми расходами, а что же делать коммерческим структурам? ¬от здесь составление соглашени€ по охране труда будет очень кстати. ƒокумент с четко прописанными меропри€ти€ми по охране труда, источниками и размером финансировани€, утвержденный представителем работников и работодателем, имеет правовую силу. ќдним из принципов социального партнерства €вл€етс€ об€зательность выполнени€ условий коллективных договоров и соглашений. ќтсюда можно сделать вывод, что соглашение по охране труда об€зательно дл€ исполнени€, а его неисполнение €вл€етс€ нарушением трудового законодательства.

—оглашение по охране труда оформл€етс€ как отдельным локальным правовым актом, так и может входить в состав коллективного договора.  оллективный договор своими положени€ми может устанавливать трудовые нормы, которые €вл€ютс€ более благопри€тными дл€ работников, чем нормы действующего трудового законодательства, но ни в коем случае не ухудшать их. ќсобенностью коллективного договора €вл€етс€ также то, что он €вл€етс€ частью действующего законодательства –‘ и подлежит уведомительной регистрации дл€ придани€ ему статуса нормативно-правового акта. —огласно статье 217 Ќалогового кодекса –‘ выплаты в адрес работников, установленные законодательством не облагаютс€ Ќƒ‘Ћ. Ќапример, если работодатель захочет предусмотреть такие выплаты в качестве возмещени€ вреда при несчастном случае на производстве. — другой стороны, расходы, понесенные в результате выполнени€ норм коллективного договора относ€тс€ к расходам на оплату труда (ст. 255 Ќалогового кодекса –‘), что дает право отнести затраты на охраны труда, сверх установленные законодательством, к расходом и впоследствии вычесть их из налогооблагаемой базы.

» еще один момент применени€ соглашени€ по охране труда.  опи€ соглашени€ по охране труда или выписка из коллективного договора предоставл€етс€ в ‘онд социального страховани€ дл€ получени€ разрешени€ на возмещение расходов на предупредительные меры, в случае, если в организации не проводилась аттестаци€ рабочих мест.

¬ насто€щее врем€ нет утвержденной формы соглашени€ по охране труда, но и до этого она носила рекомендательный характер. —оглашение может быть оформлено в виде таблицы или по€снительной записки, быть как самосто€тельным документом, так и входить в состав коллективного договора. ¬ любом случае, соглашение по охране труда €вл€етс€ необходимым правовым документом в любой организации, позвол€ющий упор€дочить меропри€ти€ и расходы на охрану труда.

ќльга »ванова
5 034 3 4
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
—оглашение в составе  ƒ - пон€тно, но как будет выгл€деть оно как самосто€тельна€ часть? ƒл€ прин€ти€  ƒ создаетс€ комисси€, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? ѕолучитс€, что его будет готовить »ќ“ и подпишет работодатель. ј кто будет второй стороной? Ќадо видимо собирать общее собрание...
0 ћне нравитс€
»рина ¬еселкова
÷итата
Ѕорис Ћебедев пишет:
—оглашение в составе  ƒ - пон€тно, но как будет выгл€деть оно как самосто€тельна€ часть? ƒл€ прин€ти€  ƒ создаетс€ комисси€, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? ѕолучитс€, что его будет готовить »ќ“ и подпишет работодатель. ј кто будет второй стороной? Ќадо видимо собирать общее собрание...
ѕор€док заключени€ соглашени€ по регулированию социально-трудовых отношений такой же, как и при заключении коллективного договора. —обрание работников об€зательно. ≈сли есть представитель профсоюзный, то он подписывает от лица работников, втора€ сторона - работодатель, если профсоюза нет, или число работников-членов профсоюза менее 50%, то тогда на общем собрании выбирают представител€ трудового коллектива, которому довер€ют подписать такое соглашение. ѕлюсом ко всему об€зательна регистраци€ в спец органе по труду такого соглашени€.
0 ћне нравитс€
ёрий ќрлов
Ѕорис Ћебедев пишет:
÷итата
ƒл€ прин€ти€  ƒ создаетс€ комисси€, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? ѕолучитс€, что его будет готовить »ќ“ и подпишет работодатель. ј кто будет второй стороной? Ќадо видимо собирать общее собрание...
—оглашение не утверждают, а подписывают, как хоз€йственный договор. ќбщее собрание совсем не об€зательно! ¬торой стороной будет тот, кто "пробивает" лбом стену. »ќ“ - это всего лишь проводник между работниками и работодателем. ƒумаю, здесь достаточно собрать инициативную группу из числа заинтересованных работников, сформулировать вопросы, оценить ресурсы, затем избрать в группе доверенное лицо от трудового коллектива, которому делегируетс€ право подписать данное соглашение. ≈сли работодатель добровольно идет на конструктивный диалог с работниками, то легитимность представител€ не имеет значени€. ј вот если соглашение  нужно, как инструмент  дл€ принуждени€ работодател€, тогда все по серьезному с соблюдением протокольных формальностей.
0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
 оллеги, € рад за вас!!!
 ак жаль, что не смотр€ на ст.217 “  –‘, таких умных специалистов по ќ“ по всей стране - с √улькин нос...

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.