Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

ќтпуска€ своего ребенка на летнюю подработку, убедитесь, что он знает требовани€ охраны труда

ќтпуска€ своего ребенка на летнюю подработку, убедитесь, что он знает требовани€ охраны труда

ћногие родители так страстно пекутс€ о своем чаде, что в ответ на то, что подросток захотел потратить свои летние каникулы на зарабатывание своей первой копейки, воспринимают в штыки. Ќо поставьте себ€, на место ребенка, ведь сколько заманчивых идей можно реализовать, име€ в кармане собственные деньги, плюс это дополнительный повод дл€ гордости: «—ам заработал!». ƒа и привыкшему к работе подростку будет легче в будущем окунутьс€ в реалии современной жизни. ј психологи и вовсе советуют поддержать такую инициативу, так как работа позвол€ет дисциплинировать подростка, поверить в себ€ и даже отвлечь его от суицидальных наклонностей. Ёто, конечно, крайность, но ведь все может быть.

»так, ¬аш ребенок твердо уверен в прин€том решении найти работу на лето, поинтересуйтесь, какую именно работу ему хотелось бы выполн€ть? ƒевочки, чаще всего, выбирают работу, св€занную с коммуникативной составл€ющей, то есть там, где требуетс€ общатьс€ с людьми, детьми, такими же подростками, как и они. Ёто может быть продавец мороженного, н€нечка дл€ детей Ђсадичногої возраста, официант и так далее. ћальчики же, чаще всего, выбирают ту работу, где определ€ющим фактором служит заработна€ плата. Ёто могут быть строительные компании, компании, занимающиес€ благоустройством города, дорожно-строительные организации, автомастерские - все те, где требуетс€ груба€ мужска€ сила. «десь-то и потребуетс€ ¬аша родительска€ помощь, как опытного человека. ¬ первую очередь, необходимо объ€снить ребенку, что даже несмотр€ на то, что за предложенную работу предлагаетс€ хороший заработок, она слишком дл€ него т€жела€ и каким образом это сможет повли€ть на его здоровье. Ќе забывайте, что подростку-юноше в 14 лет разрешаетс€ переносить посто€нно до 3 кг, подростку постарше 17 лет – до 4 кг, а девушкам и того меньше: 14-летним представительницам прекрасного пола Ц до 2 кг посто€нно в течение рабочей смены, 17-летним Ц до 3 кг. ƒанные нормы были выведены не просто так. ѕеренос т€жестей дл€ неокрепшего организма подростка, а, в особенности девушек, может серьезно навредить развивающемус€ организму.

 ак часто ¬ам приходилось видеть взмыленного юношу, перенос€щего т€желый строительный мусор? ћногие недобросовестные строительные компании и подр€дчики набирают дл€ выполнени€ гр€зной работы на стройках (вынос мусора, выгрузка кирпичей) именно подростков без предоставлени€ им соответствующего оформлени€, пыта€сь сэкономить на рабочей силе. ѕодростки не опытны, не будут требовать большой зарплаты. ƒаже если им т€жело, они будут терпеть и не признаютс€ себе, что они слабы дл€ такой работы, плюс ко всему не задают лишних вопросов из-за бо€зни потер€ть работу.  акова перспектива? Ќо и в этом случае не стоит отговаривать дитЄ от работы. ѕомогите ему с ее выбором, а лучше начните поиск вместе с ним. Ћучше всего обратитьс€ в центр зан€тости или в городскую администрацию. ќчень часто в таких органах имеетс€ информаци€ о временных ваканси€х дл€ подростков и веро€тность того, что вашего ребенка устро€т по всем правилам, увеличиваетс€ в разы.  онечно, заработна€ плата в таких случа€х не очень больша€, но с другой стороны, имеетс€ гаранти€, что ¬аш ребенок вернетс€ домой здоровым и невредимым.

»так, подход€щее рабочее место найдено, стоит обратит внимание на услови€ работы. —огласно “рудовому кодексу –‘ молодой работник, которому еще не исполнилось 18 лет, имеет больший спектр гарантий, чем его 18-летний коллега. ¬ –оссии трудовой договор может быть заключен в возрасте 16 лет или начина€ с 14 лет, но только при наличии согласи€ одного из родителей. ѕоэтому, если ¬аш ребенок приступил к работе в 14-летнем возрасте, а разрешени€ у ¬ас не спросили, то это повод задуматьс€ о законности такого труда. ѕодросткам, не достигшим совершеннолети€, допускаетс€ выполн€ть только легкие виды работ, не вли€ющие на его здоровье и самочувствие. —тоит изучить перечень т€желых работ и работ с вредными или опасными услови€ми труда, при выполнении которых запрещаетс€ применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением ѕравительства –‘ от 25.02.2000 N 163.

≈ще одним важным аспектом трудоустройства подростков €вл€етс€ об€зательное прохождение предварительного медицинского осмотра, вне зависимости от того будет ли он сидеть в офисе за компьютером или раздавать листовки на свежем воздухе. ƒл€ работников младше 16 лет рабоча€ недел€ не может превышать 24 часа, а дл€ работников, старше 16 лет, но младше 18 лет не более 35 часов в неделю.  роме того, подросткам до 18 лет положен более длительный отпуск Ц 31 день и предоставл€етс€ он в любое удобное дл€ подростка врем€.

—ложность трудоустройства подростков состоит в том, что такие услови€ “рудового кодекса оказываютс€ Ђне подъемнымиї дл€ многих работодателей. ƒа и зачем нанимать работника, который сможет выполн€ть свои трудовые об€занности лишь 24 или 35 часов из 40.  онечно, всегда есть вариант заработать без оформлени€ трудового договора, но здесь можно нарватьс€ на мошенников. ≈сли все-таки подход€ща€ работа нашлась именно без оформлени€, например расклейка объ€влений, распространение печатных газет и т.д., то не поленитесь сходить в офис компании вместе с ребенком и поговорить о будущей работе с работодателем. Ќе стесн€йтесь задавать вопросы и объ€снить работодателю, что волнуетесь за здоровье ребенка, узнайте о характере выполн€емой работы.

¬ любом случае, первый опыт работы Ц это положительный момент в жизни подростка, возможность зав€зать новые знакомства, зарекомендовать себ€ добросовестным и ответственным работником, получить соответствующие рекомендации на будущее. –одителем же стоит объ€снить ребенку его права и об€занности на работе, а также разъ€снить какие требовани€ охраны труда и зачем следует соблюдать.

ќльга »ванова
1 310 9
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.